MBTI人格测验及解释.doc

Keirsey 气质类型调查问卷对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。1.电话铃响的时候，你会a.马上第一个去接b.希望别人去接2.你更倾向于a.敏锐而不内省b.内省而不敏锐3.对你来说哪种情况更糟糕a.想入非非b.循规导距4.同别人在一起，你通常a.坚定而不随和b.随和而不坚定5.哪种事更使你感到惬意a.做出权威判断b.做出有价值的判断6.面对工作环境里的噪音，你会a.抽出时间整顿b.最大限度地忍耐7.你的做事方式a.果断b.某种程度的斟酌8排队时，你常常a.与他人了聊天b.仍考虑工作9.你更倾向于a.感知多于设想b.设想多于感知10你对什么更感兴趣a.真实存在的东西b.潜在的东西11.你更有可能依据什么对事件做出判断a.事实b.愿望12.评价他人时，你易于a.客观，不讲人情b.友好，有人情味13.你希望通过什么方式制定合同a.签字、盖章、发送b.握手搞定14.你更愿意拥有a.工作成果b.不断进展的工作15.在一个聚会上，你倾向a.与许多人包括陌生人交流b.只与几个朋友交流16.你更倾向于a.务实而不空谈b.空谈而不务实17.你喜欢什么样的作者a.直述主题b.运用隐喻和象征手法18.什么更吸引你a.思想和谐b.关系和睦19.如果一定要使某人失望，你通常a.坦率、直言不讳b.温和、体谅他人20.工作中，你希望你的行动进度a.确定b. 不确定21.你更经常提出a.最后、确定的意见b.暂、初步的意见22.与陌生人交流a.使你更加自信b.使你伤脑筋23.事实a.只能说明事实B是理论的例证24.你觉得幻想家和理论家a.有些讨厌b.非常有魅力25.在一场热烈的讨论中，你会a.坚持你的观点b.寻找共同之处26.哪一个更好a.公正b.宽容27.你觉得工作中什么更自然a.指出错误b. 设法取悦他人28.什么时候你感觉更惬意a.做出决定之后b. 做出决定之前29.你倾向于 a.直接说出你的想法b. 听别人发言30.常识a.通常是可靠的b.经常值得怀疑31.儿童往往不会a.做十分有用的事b.充分利用想象力32.管理他人时，你更倾向于a.坚定而严格b.宽厚仁慈33.你更倾向于作为一个a.头脑冷静的人b.热心肠的人34.你倾向于a.将事情办妥b.探究事物的各种潜质35.在多数情况下，你更a.做作而不自然b.自然而不做作36.你认为自己是一个a.外向的人b.自闭的人37.你更经常是一个a.讲求实际的人b.沉于幻想的人38.你说话时a.详细而不泛泛b.泛泛而不详细39.哪句话更象是赞美a.这是一具逻辑性强的人b.这是一个情感丰富的人40.你更易受什么支配a.你的思想b.你的体验41.当一个工作完成时，你喜欢a.把所有未了结的零星事务安排妥当b.继续干别的事42你喜欢什么样的工作a.有最后期限b.随时进行 43.你是那种a.很健谈的人b.认真聆听的人44.你更容易接受a.较直白的语言b.较有寓意的语言45.你更经常注意的是a.恰好在眼前的事物b.想象中的事物46. 成为哪一种人更糟糕a.过分心软b.顽固47.在令人难堪的情况下，你有时表现得a.过于无动于衷b.过于同情怜悯48.你在做出选择时倾向于a.小心翼翼b.有些冲动49.你更喜欢a.紧张而不悠闲b.悠闲而不紧张50.工作中你倾向于a.热情与同事交往b.保留更多的私人空间51.你更容易相信a.你的经验b.你的观念52.你更愿意感受a.脚踏实地b.有些动荡53.你认为你自己更是一个a.意志坚强的人b. 心地温和的人54.你对自己哪种品格评价更高a.通情达理b.埋头苦干55.你通常希望事情a.已经被安排、确定b.只是暂时确定56.你认为自己更加a.严肃、坚定b.随和57.你觉得自己是个a.好的演说家b.好的聆听者58.你很满意自己能够a.有力地把握事实b.有丰富的想象力59.你更注重a.基本原理b.深层寓意60.什么错误看起来比较严重a.同情心过于丰富b.过于冷漠61.你更容易受什么影响a.有说服力的证据b.令人感动的陈述62.哪一种情况下你的感觉更好a.结束一件事b.保留各种选择63.较令人满意的是a.确定事情已经做好b.只是顺其自然64.你是一个a.容易接近的人b.有些矜持的人65.你喜欢什么样的故事a.刺激和冒险的b.幻想和豪勇的66.什么事对你来说更容易a.使他人各尽其用b.认同他人67.你更希望自己具备a.意志的力量b.情感的力量68.你认为自己基本上a.禁得住批评和侮辱b.禁不住批评和侮辱69.你常常注意到的是a.混乱b.变革的机会人格测验计分表人格测验计分表题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970合计类型E外向I内向S感知N直觉S感知N直觉T理性F感性T理性F感性J决断P熟思J决断P熟思各种职业个性的人员分布大类小类%人数监护Guardian43.46%1. 监管者Supervisor(ESTJ) 11.06 697416 2. 检察员Inspector(ISTJ) 10.58 667251 3. 供应者Provider(ESFJ) 12.18 768126 4. 保卫者Protector(ISFJ) 9.65 608360 个人发展Idealist30.14%5. 教师Teacher(ENFJ) 7.44 469495 6. 牧师等使者Champion(ENFP) 8.60 542120 7. 顾问Counselor(INFJ) 7.30 460300 8. 医生Healer(INFP) 6.80 428830 技术理性Rational13.76%9. 分析师Fieldmarshal(ENTJ) 3.20 201973 10. 发明家Inventor(ENTP) 2.24 140980 11. 策划者Mastermind(INTJ) 5.24 330508 12. 设计师Architect(INTP) 3.08 194494 行动艺术Artisan12.63%13. 文艺业主、指挥、导演等促进者Promoter(ESTP) 2.71 170714 14. 乐器、玩偶等器具操作师Operator(ISTP) 2.16 136223 15. 表演者Performer(ESFP) 4.79 302162 16. 艺术作家Composer(ISFP) 2.98 187723合计100.016306675各种风格的优缺点内向型（）外向型（）直觉型（）知觉型（）思考型（）感受型（）熟思型（）决断型（）优点独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。缺点对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。性格类型ISTJ 分析的事物管理者1. 最可靠的人2. 会不屈不挠的完成任务3. 会爱护家庭和学校4. 在家中的规距很一致5. 会有机会与不负责任者结婚6. 衣着不会很多变化7. 在公司保守着公司的资源8. 喜欢做会计工作9. 不喜欢被批评而被误会为冷血10. 责任感很重ISFJ 同情心丰富的事物管理者1. 很可靠，言出必行2. 有历史感并与生活连结3. 喜欢手续次序而不要改变，否则无所适从4. 节俭而忠于家庭5. 爱与安静者做朋友6. 会有不被欣赏和了解的感受但不易表达出来7. 有可能被不负责者吸引而结婚8. 爱实际而保障的工作9. 爱做个人服侍的工作10. 要完成工作后才娱乐11. 不懂分配工作以玫要独自完成，使自己疲倦INFJ人际间的意念创发者1. 他的处事就是直觉能力2. 知道有关将来、过去和现在的事3. 做决定时，针对价值的可能，可以容易做决定4. 很难显示自己的情绪5. 性格复杂但又一致，有时不能了解自己6. 喜欢同人工作7. 喜欢做医生、心理学家、辅导、写作、牧师8. 想家有和谐的关系9. 若有人批评他会令人受伤10. 有很亲密的朋友INTJ 逻辑批判果断的意念发明者1. 最有自信心，自我觉察能力很高2. 针对事情的可能性配合理想与逻辑的思想3. 认为做事必须要有目标4. 很容易做决定，做了决定很舒服5. 仰望将来不回顾过去6. 喜欢成立新制度7. 有自己的立场不理别人8. 不会与很多人发展关系9. 别人会觉得他很冷酷无情10. 容易在感情方面做错11. 缺乏群体意识ISTP现实的操作者1. 爱兴奋、怕闷2. 爱找寻刺激3. 没有惧怕的4. 爱得荣耀5. 情绪稳定，快乐6. 不大信任人7. 忠于朋友8. 不是一个好领袖9. 爱行动及与工具做事ISFP 观察性忠心的帮助者1. 很难被了解，要非常留意他们如何表达自己，因他们会好间接的方法2. 冲动活于现在不在将来3. 最仁慈的4. 不易与人沟通5. 工作不感到疲倦和痛苦6. 喜欢音、弹琴、舞蹈INFP 独立、想象丰富的帮助者1. 埋想主义者2. 很关心理想，甚至愿意牺牲生命3. 易觉得别人不了解他而感到疏离4. 容易与外表安静的人倾谈，较怕羞5. 不用逻辑，会感性来获得知识6. 很容易了解象征的意义7. 不喜欢假设只喜欢真实8. 不想和别人发生冲突9. 很喜欢良善、积极的东西10. 不喜欢按规律做事，喜欢新的思想INTP 好奇的技术设计者1. 思想和说话很准确2. 不看重人外在的权柄，认为权柄在于合理性的力量3. 尊重人的智力4. 会是势利的人，看不起人5. 喜欢分析工作6. 喜欢自己做事7. 忠于配偶，但不易表达自己感受8. 家庭平静9. 关心养育孩子10. 不易被了解11. 执着于原则和价值观12. 思想很复杂13. 不敏感别人的感受ESTP 事物间的现实适应者1. 友善、活跃，惹人喜爱、易表达同感2. 不挂虑，不自私3. 行为难以预料，易冲动4. 善用环境资源5. 不喜欢做长期性的工作6. 行为对象多数是人7. 评估人的动机很准确8. 善观察非语言的线索ESFP 人际的现实适应者1. 戏剧性的人生，喜欢改革2. 社交性，易适应新环境3. 聪明，常说机灵的话4. 为人乐观5. 容易利用环境资源6. 很大方疏财7. 易试探，因冲动性大8. 不爱读书，只按需要去寻求知识9. 爱做一些交往的工作喜欢做冒险性的工作ENFP 热情的改变计划者1. 他们觉得每一件事都有它的真实的意义2. 观察力很强3. 很热心工作4. 很独立5. 是一客观的人6. 可以做很多不同的工作，但一定要是他有兴趣的7. 他会找些新的方法去解决问题8. 很容易带领别人一起工作，但处理细节则不好9. 不喜欢规律的工作10. 不想和别人冲突11. 很大方12. 与人工作的能力很好ENTP 创新分析性的改变计划者1. 喜欢与人做事倾谈2. 会尽使用可能性3. 喜欢用分析能力解决复杂问题4. 兴趣多方面5. 用心做事也感动别人做6. 开放会尝试用新方法7. 喜欢斗智8. 喜欢发明，设计9. 不喜欢规律的工作10. 很想了解人11. 有幽默感12. 生活好像勇敢的冒险家13. 能供给家庭需要14. 不是一位附和者15. 机敏ESTJ 务实的组织者1. 与人表层关系良好2. 很实际3. 为人一致，言行合一4. 喜欢新事物但不喜欢新观念5. 忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任6. 能有系统地执行工作7. 愿意做例行性的工作8. 对时间很重视且准时9. 易下判断，而流于习武断10. 对别人情绪不易敏感ESFJ 务实的和谐者1. 是人类中最社交性的2. 提倡人际关系的和洽，不想与人争竞或争执3. 爱负起社会工作或提倡发展社会传统4. 工作的对象是人5. 工作认真，也接受人的意见，需要别人的欣赏6. 在家尊重父母又易心软7. 家中有问题要立即解决8. 需要爱与被爱9. 喜欢生日及周年记念10. 会因悲观，失望而紧张ENFJ 想象力丰富的和谐者1. 天生是杰出的领袖2. 愿意与人合作3. 关心人直至不能处理4. 觉得别人信任他，他也信任人5. 有时以为别人了解他，其实不是6. 说话很流利7. 很容易投入自己的情感8. 做决定是用预感和灵感9. 同别人工作想有和谐关系10. 忠于他的孩子，希望家庭平静11. 喜欢做戏剧，物理治疗员，牧师，有号召力的教师，推销员ENTJ 直觉创意型的组织者1. 领袖型，小时己表现出来2. 无论做什么都希望有些结构也想别人帮他达到选定的目标3. 憎恨重复的错，也不喜欢低效率4. 有异象亦能与人沟通自己的异象5. 喜欢立新组织并希望发挥功能6. 用客观的方法解决问题7. 喜欢工作忠于工作8. 在家中主持大局，对配偶期望很高9. 希望家居整齐好好养育子女人格测验计分表题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab题号ab12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970合计类型E外向I内向S感知N直觉S感知N直觉T理性F感性T理性F感性J决断P熟思J决断P熟思MBTIKeirsey职业人格测验解释麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。瑞士心理学家卡尔荣格（18751961）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。四种的分类方式。对世界的倾向 外向型他人激励型 内向型自我或记忆激励型信息感知 感觉型运用五官感觉 直觉型依靠本能 作决定 思考型逻辑，问题解决 情感型考虑他人，同情 获取信息或作决定 知觉型获得信息 判断型组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型 四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。 知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。 你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。更多的评估措施你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。麦尔斯布里格斯的人格类型（MBTI）自我评价量表你认为其中哪个描述对你来说更准确？在每对表格的后面填写相应的字母。对世界的倾向外向型（E）倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。内向型(I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的信息选择的倾向（感知）感觉型(S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。直觉型(N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。决策的倾向（判断）思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。 情感型(F)以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。搜集信息或作决定的偏爱判断型(J) 喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。知觉型(P) 喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力（喜欢将事情留到最后做）。各种职业类型的职业倾向ST责任型管理型ISTJ ISTP ESTJ ESTPSF艺术型ESTP ISTPESFPISFPNF理想型INFJINFPENFPENFJNT能力型INTJINTPENTPENTJ各职业人格在工作中的紧张性刺激的类型在选择职业的过程中，各个性倾向 应该避免或者减小以下紧张性刺激。外向型单独工作不得不用E-mail交流长时间的不间断的工作行动之前深思熟虑以书面形式进行反馈内向型与他人合作太多的电话交谈经常被打断没有思考就必须迅速行动有太多同时的任务和要求经常的口头反馈感觉型留意自己或他人的见识不得不老事情新做作没有细节的总的看法寻找事实的意义聚焦于可能发生的事务太多复杂的事物直觉型不得不关注事实不得不以已有的方法做事检验事实的精确性需要重视过去的经验要求讲求实际思考型用个人经验评估形势适应个体的不同和需要注意和欣赏积极之处注重过程和人用移情/个人价值观作决定对疑问有多种不同的反应情感型客观的分析形势建立标准和规格对漏洞和缺陷进行批判仅仅面对任务而不对人仅仅依靠逻辑作决定感觉不同作出提问判断型等待进程中结构的出现被期望运用内在时间工作中太灵活的时间结构/最终期限不得不集中精力最后冲刺对任务的价值重新估计保持开放知觉型不得不组织自我他人在时间范围内和最后期限内工作他人对最后一刻冲刺的不信任不得不完成或继续前进可能发生事故进行计划要求超前计划准时各职业人格类型对应的职业生涯ENFJ 富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。适合的职业演员 家庭医生 儿科医生行政助理 飞机服务员 药剂师成人教育老师 募捐者 药剂调试员 广告导演 殡仪馆人员 物理治疗师酒精/成瘾者的顾问 图片设计师 项目设计师艺术老师 指导顾问 精神病医师艺术家 理发师 心理学家体育教练 健康教育发起者 公共关系专业人员银行经理 健康教师 房地产代理商银行出纳 中学教师 接待员双语教学老师 整体健康发起者 娱乐经理簿记员 家政服务者 放射技术专家企业经理 人力资源经理 阅读老师生涯顾问 保险代理人 征兵人员,备办宴会者 解说员/翻译员 居民设计师儿童福利工人 记者 呼吸临床医学家保育员 语言老师 销售合作者牧师 法律助理 销售经理社区学院专家 图书管理员 秘书/部长社区健康提供者 护士 保安人员作家 救生员 小商业主建筑工人 杂志编辑 社会服务人员团体培训者 管理顾问 监督人美容师 媒体专业人员 特殊教育老师危险期的/自杀者的顾问 医药助理 助教系主任 医药技术 翻译员牙齿卫生学者/助手 音乐老师 旅行代理人牙医 音乐家 电视制造商设计师 新闻广播员 兽医营养学家 护理顾问 作家（多样性的）顾问 护理教育者戏剧老师 营养学家生态旅游专家 临床医学家编辑 办公室经理初等学校老师眼镜制造商招募顾问 验光师 英语老师演艺人员ENFP富有同情的探险者性格特点1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。适合的职业演员 健康顾问老师 记者，通讯员广告账目经理 健康保育员 研究助理广告创意导演 整体健康发起者 住宅建筑总监酒精/成瘾者的顾问 人力资源经理 餐馆业主艺术老师 人力资源员工 售货员艺术家 人力资源培训师 学校指导员律师 室内油漆工/设计者 科学调查研究者双语教学老师 发明家 科学研究者商业顾问 投资顾问 电影剧本作家，编剧职业顾问 记者 社会工作者卡通画家 杂志美术编辑 特殊教育老师性格演员 管理顾问 言语病理学家化学工程师 经理 战略计划者儿童福利顾问 市场顾问 职业顾问专栏作家 市场部经理 作家社区学院教授 治疗学家作曲家 机械工程师 计算机程序员 商品交易策划者计算计专家 音乐家计算机系统分析师 新闻广播员会议策划者 营养学家顾问 职业治疗师 僧院工人政府官员合作培训师 新职介绍顾问牙齿卫生顾问 牧师顾问建筑工人 物理治疗家营养学家 医师 戏剧老师 剧作家早期教育老师 政治分析家编辑 政治家教育顾问 幼儿园老师电学家 缓刑监督官招募顾问 精神病医师演艺人员 心理学家企业家 公关专业人员环境保护法律代理人 宣传人员杰出的艺术家 公开作家康复中心顾问 ENTJ迅速的洞察者性格特点1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定。适合的职业会计师 警卫员 社会学家演员 人力资源专家 社会工作者管理人 保险代理人 钢铁工厂的工人广告财务经理 国际营销专家 股票经纪人建筑师 调查员 管理人律师 法官 专门技术培训者审计员 劳资关系长官 通讯人员银行家 法律实施长官 中学的行业教师生物学家 法律助理 生物(学和)医学的工程师 后勤顾问 商务顾问 经营顾问商务执行者，决策人 销售经理 化学工程师 传媒经纪人 化学家 医务助理大学教授 药剂师 社区健康工作者 军官 计算机分析师 抵押经济人建筑工人 网络综合专家 厨师 护士 公司财务律师 办公室经理 公司培训师 公园护林员 校对职员 人事经理