当前职工安全教育的创新方法.doc
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1、当前职工安全教育的创新方法 记者:郑静 安全是一个永恒的话题,在当今煤炭行业,安全事故虽然有所降低,但违章行为却时有发生,只有不断创新安全教育方法,加强职工安全教育,才能更大程度的提高职工安全教育,促进企业持续安全发展 当前职工安全教育存在的主要问题 领导不重视.职工安全教育是一项专业性、政策性很强,技术知识面较广,十分庞杂费力的系统工程,抓不抓,抓得好与坏,关键在各级领导。目前,有很多煤炭企业的领导人在布置、检查、总结工作时,只是应付几句“要注意安全”之类无关痛痒的话,至于到底什么地方不安全,应采取什么措施,则避而不谈。其原因不外乎不重视安全生产,或者缺乏安全知识,提不出具体要求。特别是对农
2、民工,由于他们与企业签订的合同时间短、流动性大,企业大都不愿花费时间和经费对其进行安全培训。师资问题。目前,由于部分领导存在重生产轻安全的思想,在安全教育没有受到足够重视的情况下,安全教育工作者在数量上远远没有达到要求,很难适应形势发展的需要,许多安全教育采取临时请教师的办法,很多人从未登过讲台,对教学业务不熟习,又无统一的安全教育大纲,对安全教育出于应付被动局面。重考试不重技能.良好的安全意识是进行安全生产的首要前提,但如果缺乏必要的安全知识和安全操作技术也难免会发生事故。由于不懂安全知识,没有熟练的操作技术而发生的事故,在企业事故统计中为数不少。因为企业职工是不断更新的,使用的材料、设备、
3、工艺也会发生更新,在这种情况下不进行安全知识和技术的更新教育,就难免发生事故。很多企业只把安全工作当做口头,仅仅是贴在墙上、写在纸上的口号,把安全当做考试来执行。觉得技术不用锻炼,不用学,谁都能上岗,先上岗后学习,这种错误的理念是导致安全事故发生的根源。培训方法单一。培训是提高职工安全教育的方法之一,但部分企业并没有根据企业实际,为职工量身定做培训方法,而是跟着“大部队走,把别的企业的培训方式生搬硬套到本企业,这样的培训方法,根本起不了什么作用,也不会让职工从根本上提高安全知识.职工本身不重视。有的企业花重金采取各种方法对职工进行安全教育,但有些职工觉得是浪费时间,都是无用功,觉得浪费那个钱还
4、不如发给自己呢。许多生产一线的职工尤其是农民工,自我保护能力差,自律意识不强,安全知识和事故防范和应急能力不够。据调查,有 60%以上外来务工人员认为参加教育培训太浪费时间;只有不到 10认为参加教育培训可以提高安全意识,增强自身防护能力,愿意参加安全培训.职工安全教育的创新方法 贴合实际,创新学习方法。企业要针对员工成分复杂,人员来自四面八方、素质参差不齐的实际,结合企业特点,着力把提升员工综合素质、专业素质、合作共赢素质做为工作目标之一,从创新班组学习方式、培训主题等方面入手,开设以讲、学、论为宗旨的“百家讲坛,人人走上讲台、人人是老师、人人是学生。每周确定一个主题,针对企业现场中遇到的疑
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