工厂安全事故心得体会.doc
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1、篇一:电力施工企业安全生产心得体会电力施工企业安全生产心得体会安全生产是波及职工生命安全大事,也关系到企业生存发展和稳定。近年来,从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生安全生产事故,损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。剖析事故产生深层次原因,不难看出某些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上误区。我企业是电力施工企业,工程点多、面广,高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁,因此安全生产对于我们这个高风险行业来说,其意义愈加重要。结合工程施工安全工作实际,强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行贯彻好各项规章制度和消除思想认识上误区无疑是实现安全生产“
2、有序可控”良好局面有效措施。做好安全生产工作如同履薄冰,来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一负责人首先要消除在思想认识上存在误区。一是对安全设施认识误区。伴随科学技术迅猛发展,施工现场安全设施和劳动保护用品也展现高、精、尖技术,并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想,认为只要投入这些“精良装备”此后不会再发生安全大问题了,工作中也不重视抓小防大了,这种麻痹思想很也许会导致事故发生;二是对职工培训认识误区。重要是我企业是安全生产先进单位,已持续实现安全生产六千多天,大多职工也从事施工生产数年或干过诸多种工程,觉得没有再加大培训力度必要了;再之是专
3、、兼职安全管理人员少,甲方、业主一味追求工期进度,没有时间、力量和精力来深入搞培训;此外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生,已在企业接受过培训部门安全培训,于是就减少了三级教育网络培训原则。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式状况,而事故恰恰最轻易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少职工身上。因此,抓紧对职工劳动安全生产教育,也是有效防止安全事故发生保障;三是个别安全管理人员或干部思想上认识误区。执行制度必严、违反制度必究,看待安全生产工作我们都懂得“严是爱、松是害”,然而在实际工作中,个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想:对上怕担责任,对下怕得罪人,对工作怕吃苦
4、受累,导致形式主义、好人主义、官僚主义严重局面,导致在执行和贯彻当中出现“缺位”现象。管理能出效益,安全亦出效益,安全生产是波及职工生命安全大事,也关系到企业生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。一是牢固树立以人为本思想。再先进安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修,其科技含量愈高,对人素质规定也愈高。因此,安全生产必须以人为本,没有一支恪尽职守、技术过硬职工队伍,安全生产就没有最基本保障。提高人素质,首先是提高思想素质。把企业“做精做强”创立一流电力施工企业需要高素质干部职工队伍,保持良好安全生产局面同样需要培养过硬职工队伍。以科学理论作指导,是切实提高职工政治思想水平主线途径
5、。因此,我们应采用多种形式积极宣传搞好安全生产紧迫性、重要性,牢固树立“安全第一,防止为主”思想,站在“三个代表”和保证职工生命安全高度来看待安全工作;除了从思想上提高认识,增强责任感和使命感外,还要不停增强职工安全生产意识,从主线上调动职工保证安全积极性。这样,才能把本单位、本部门安全生产抓好抓实。另一方面是提高业务素质。对职工队伍业务培训,除了正常状况下应知应会、必知必会内容外,更要加大对非正常状况下应变能力教育和演习。针对工程施工安全生产现实状况,进行超前性、前瞻性培训,提高事故防备能力。 二是增强干部责任感和危机意识。实践证明:安全好不好,关键在领导。为贯彻“谁施工、谁负责”责任机制,
6、扭转某些干部认识上存在误区和不务实现象,就要进行严格考核,变成果考核为过程考核,形成动态考核评价机制。同步要制定完善考核制度,明确不一样层次考核对象、内容、程序,并结合职工群众评议、考核等措施有机结合起来进行一体化考核。对未完毕定量考核任务或发生安全问题,要有对应惩罚制度,以此增强干部危机感、责任感,增进逐层负责制贯彻,实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”转变。三是积极探索安全管理机制,不停创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际,各项管理方式、手段也要根据实际状况,探索与之适应管理机制和有效措施。首先要扎实安全基础,坚持防止为主,严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上,着力点放在防止上,
7、从源头查堵漏洞。更关键是要建立起可以保证安全生产体制与机制;另一方面要坚持逐层负责制,贯彻领导责任。要科学地界定逐层负责制,把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责辨别开,使其职责明确,各负其责,保证贯彻;此外还要提高认识,对看待安全天数。安全天数是衡量一种单位安全形势一种原因,安全天数长,并不能阐明问题少,关键要警钟长鸣,常抓不懈。四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富安全活动,努力营造良好安全文化气氛,共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、贯彻“一法三卡”工作,大力开展好各项以安全生产为主题安全竞赛活动,如“职工安全生产知识竞赛”、“职工安全技能比武”、“提合理化提议”和“推行班
8、组安全生产自主管理”等。同步持之以恒地坚持安全生产好做法和措施,如班前(后)站班会、施工“三交、三查”等,不停总结经验教训,与时俱进、勇于创新,运用多种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。五是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即:安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、贯彻到位。安全管理是一项长期、复杂系统工程,需要各不停探索、巩固和创新,努力走出一条适应工程施工安全、操作性强管理路子,时刻保持良好、稳定安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为企业安全生产长周
9、期做出新奉献。-篇二:企业安全生产心得体会企业安全生产心得体会安全生产是企业永恒主题,安全文化已成为企业文化重要构成部分,并起着越来越重要作用。企业安全文化是企业在安全生产实践中,以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐渐形成为全体员工所认同、共同遵守,带有本企业特点价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目等总和。推进安全文化建设,增进企业安全生产已成为目前煤炭企业重要任务。本文就企业安全文化建设措施和途径谈点粗浅认识。一、形成全新安全文化理念怎样形成全新安全文化理念,使安全文化理念深入人心,应重视如下几种方面:一是要树立以人为本观念。坚持以人为本,打造安全文化是全面贯
10、彻“安全第一、防止为主”方针新举措,是企业保障员工人身安全与健康新探索。以人为本安全生产管理,就是指企业生产过程中把员工生命摆在一切工作首位,贯穿“以人为本”、“爱惜生命”、“保护环境”理念,真正做到维护员工利益,以员工与否满意、与否得利、与否安康稳定为原则,形成社会效益、企业利益和个人权益多赢局面,增进企业可持续发展。因此,企业抓安全生产首先要把员工生命安全放在第一位,当员工人身安全与企业生产、企业经济利益等其他方面发生冲突时应无条件服从人生命。二是要树立安全就是企业最大效益观念。煤矿只有实现安全才能保证企业稳定生产秩序,没有可靠安全作为屏障,企业生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是
11、生产前提,安全事故带来损失是巨大。因此要深刻认识到安全生产是企业最大效益。三是要形成安全工作人人有责观念。安全不仅是企业重要工作,并且也是每个员工事。企业对安全工作、对员工生命关注不仅强调生命物质存在可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工生命安全,更要对员工进行情感和精神关怀,使员工获得精神上慰藉和满足,为员工提供一种本质安全环境,使企业“人本、人权、人性、人情”关键思想获得充足体现。企业每一种员工也要充足认识“安全为天、生命至遵照重要意义,要不停提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人安全,实现家庭幸福与企业共同发展。二、创立有效安全文化机制有一种有效安全文化机制,可以保证安全文化建
12、设顺利进行。重要要创立如下机制:一是创立安全学习机制。要使安全文化理念深入人心,必需要有一种科学学习机制,建立学习型组织。在安全学习和安全教育途径上要多管齐下,强化效果。在安全学习和安全教育形式及内容上要丰富多彩,推陈出新,使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性,寓教于乐,让职工在参与活动中受到教育,在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式学习和宣传教育,逐渐形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”气氛,使广大职工逐渐实现从“要我安全”到“我要安全”思想跨越,深入升华到“我会安全”境界。二是创立安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度,增强科学性、严密性和可操作性,是搞好安全生产前提
13、,也是创立安全文化前提。要编织党政工团齐抓共管科学管理网络,工会抓网,共表团抓岗,纪委抓党员安全联保互保,女工家眷协管,职能部门和科队要层层贯彻安全责任制,强化现场管理,保证各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处,领导干部坚持现场跟班把好安全关,加大对安全生产监督检查力度,狠反“三违”,保证安全生产。三是创立安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展总体布局,统一规划,同步推进,以培训机构、师资力量和安全教材为重点,推进安全培训原则化建设,建立安全培训责任制,探索安全培训工作新机制,把安全培训与技能培训结合起来,以安全培训为起点,提高职工队伍整体文化素质,力争安全培训工作科学化
14、、人性化、多元化,增进安全培训工作实效性。三、养成良好职工行为规范规范职工安全行为,培养职工良好安全职业精神,是营造企业文化重要举措。一是要塑造职工良好安全职业行为。职业文明是对职工最基本规定,也是最高安全规范。要以崇高人格力彰显良好职业道德,以优秀职业形象弘扬崇高安全文化。二是要规范职工操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施,提出详细操作规定。要施工中要全面严格检查职工操作行为,及时发展,及时整改,使职工养成良好操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动,增强职工超前防止能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理,推进企业安全文化重要内容,也是规范职工安全待业重要举措。搞好班组危险预知活动,真正使
15、职工对当日当班生产现场状况、安全工作重点及施工过程中也许威胁正常安全生产、导致事故危险源做到心中有数,了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精工作作风,不停创新工作态度,争创一流工作精神,展现职工良好安全职业行为。篇三:工厂安全教育心得体会工厂安全教育心得体会工厂员工三不伤害教育学习体会做他人做不到事情,为客户提供他人做不到服务企业管理理念。在工作中对质量工作要全员抓、全过程抓、重点抓、只争朝夕抓。在安全上要做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害。当你进到我们工厂时正式成为一名员工时,就要接受三级教育,使大家首先在感性上有了安全意识。大家懂得,过去“
16、三不伤害”内容,从某种意义上说,强调是“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”,说究竟只是个人自律行为,更多规定自己管好自己、保护自己,而对他人违章行为纠正和保护他人远离危险则没有提及。加上了这8个字后,是将“自律”与“他律”有机地结合,突出了集体和团体行为,道出了更多人情味,真正体现了同事间互助友爱之情,这也是建立团体安全友好一种重要保证。仔细分析观测我们身边曾经发生各类事故,虽然原因也许是多方面,但如认真剖析起来,其中操作时互相间监护不到位而导致惨痛事故绝不在少数。而之所出现这种状况,就是由于监督护人思想深处缺乏足够保护他人意识所致,也是长期以来“保护他人不受伤害”安全理念缺失导致。“保护
17、他人不受伤害”很有道理。假如眼看着你同事在违章操作或面临事故危险,你不去及时制止、施以援手任其发展,只顾自己哪岂不是在犯罪?“保护他人不受伤害”,实质就是倡导发要监护,职工在生产中看到工友威胁到安全生产操作行为不能碍于情不指出来,听之任之,而是要积极提醒、纠正,有经验老职工在生产中要担当起照看年轻职工责任,断不能有“事不关起,高高挂起”、“多一事不如少一事”想法和念头。这不是凭空给职工打麻烦,实际上,在生产中共同作业职工很轻易发现工友是不是违章作业或面临危险,提醒、制止工友违章行为,就防止了自己陷入危险境地。对于违章者来说,对保护自己远离违章和事故,及时发现和制止自己违章行为同事,除了应当真诚
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