教师劳动合同范本.doc
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1、 教师劳动协议范本 教师劳动作为人类劳动一种特殊形态,除具有育人价值和社会价值外,还具有真善美统一精神价值,教师劳动协议是怎么一回事呢?如下是学习啦小编为大家整顿教师劳动协议范文,欢迎参照阅读。教师劳动协议范文1 甲方: 法定代表人: 地址: 联络电话: 乙方: 身份证号: 现住址: 联络电话: 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关法律法规规定,通过平等协商,自愿签订本协议并严格遵照执行。 第一条 协议期限 (一)试用期(最长不超过2个月):自 年 月 日起至 年 月 日。 (二)正式聘任期:自 年 月 日起至 年 月 日。 (三)聘任协议期满前一种月,经双方协商同
2、意,可以续订聘任协议。 (四)根据乙方工作体现,甲方有权延长乙方试用期,但试用期最长时间必须符合劳动协议法规定。本协议期满后,任何一方认为不再续订聘任协议,应在协议期满前一种月书面告知对方。 第二条乙方权利 1.按约定获得劳动酬劳 :底薪:本科1100元/月,专科1000元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成(招一 人0元)+全勤奖100,晚辅导不单另付费,属于底薪所支付部分,辅导期间每次考核合格课时5元/次。周末辅导双倍工资(底薪 22.5 )招生提成是指个人在校外所招学生所得,每招一人提0元。多招多得,奖金根据个人体现,由甲方酌情奖励。 .乙方工作时间为每周周一至周六,每周共工
3、作六天,周一至周五工作6小时,周六工作8小时,每周工作38小时,任课教师依课表正常上课,依办公时间坐班办公,则视为完毕劳动时间。非教学人员,周一至周六劳动时间局限性38小时,可劳动7天补足38小时。因工作需要,甲方还需要乙方加时,乙方须予服从。正常国定节假日、校定月假日需加班,按有关规定另行付加班工资。 .甲方根据工作需要,可以调整乙方休息时间(调休)。 .乙方依法享有法定假日。任课教师依法享有寒暑假,协议期内寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班,不属加班。 第三条 乙方义务 1.自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定各项规章制度,服从甲方管理。 . 为甲方讲课积极准备教案
4、、针对自己所带学生进行学习考核及分析学生学习缺陷 并及时同学生、家长沟通; .尽职尽责,遵守职业道德,不停提高职业技能,认真、有效地完毕工作任务,保证晚辅导每节课质量; .对学生进行考勤及纪律管理;及时处理我辅导班内部学生所有课业疑难,不得推卸责任.如有学生反应老师有关问题没有处理,一次扣0 元;如出现状况较为严重,且对我辅导班声誉导致恶劣影响,则甲方有权解除协议并扣除当月工资 (如: 学生反应问题得不到处理而导致退费;家长多次反应没有及时反应而导致退费;)老师因自身原因导致生源流失并对我校导致影响,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣当月所有工资并解除协议。 .遵守甲方各项规
5、章制度和劳动纪律,详细请参照教师行为参照原则员工平常行为守则; .在本协议期间及本协议任何原因终止后 三 年内,严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方予以乙方基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当予以乙方保密费,因此,甲方不必再另行支付给乙方保密费。 第四条 甲方权利 1.甲方聘任乙方在星成辅导站从事教师工作,工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷8-10号。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业状况等,在本协议履行期间,甲方有权调整乙方工作岗位,亦有权临时安排乙方从事其岗位以外工作,乙方须予服从。此外,在本协议履行期间,甲方既可以任命乙方担任某项管理职务,也
6、可以免除乙方该管理职务,与否任命或免除乙方管理职务,属于甲方自主管理行为,不构成协议义务。甲方调整乙方工作岗位,按甲方薪酬制度对应调整乙方薪酬,甲方任命乙方担任某项管理职务,在乙方担任该管理职务期间,按甲方薪酬制度另行予以对应职务津贴,各项津贴不属工资。 .乙方必须全职为甲方工作,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论与否领取酬劳)。 .必要时,协议履行期间,甲方可以对乙方进行岗位培训或与之有关培训。 第五条 甲方义务 1.无特殊状况甲方需在次月15号支付乙方上一种月讲课酬劳,遇法定休息日及节假日顺延,局限性一种月则合计到下月计算。 .向乙方提供学生背景资料,讲明讲课要
7、到达目,协助提供和讲课有关业务资料。 第六条 本协议变更、终止和解除 1.本协议依法签订后,协议双方必须全面履行协议规定义务,任何一方不得私自变更 协议。 .确需变更协议,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见 ,原协议继续有效。 .经双方当事人协商一致,本协议可以解除。 .本协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘任协议即自行终止。在聘任合 同期满一种月前,经双方协商同意,可以续订聘任协议。 .有下列情形之一,甲方可以解除聘任协议,并且不承担违约责任: (1)发生不可抗力,即不能预见、不能防止并不能克服客观状况而导致课程不能继 续安排; (2)甲方经营发生严重困难根据国
8、家有关规定宣布破产; (3)乙方被证明不符合聘任条件;(如没有教师资历或能力) (4)乙方故意不准时完毕讲课内容和讲课计划。 (5)通过组织学生对讲课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格; (6)乙方被依法追究刑事责任。 除以上原因外,甲方提前解除协议,视违反协议公约,应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本协议,应提前告知乙方,没有提前告知导致乙方损失,应当 赔偿。 .有下列情形之一,乙方可以告知甲方解除聘任协议,不承担违约责任: (1)甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件; (2)由于身体疾病原因,规定提前终止协议或变更讲课时间,并提供有关证明,但应提前15天告知甲方
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