软件综合项目工程工资标准管理系统详细设计项目说明指导书.doc

《软件工程》课程

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-11

工资管理系统具体设计说明书

1．引言
⑴系统介绍
某单位人事处每个月月初，需要对前30天人员变动情况、工资变动情况进行核准，并依据核准后情况，编制当月工资表并打印。
人员变动情况包含：新近调入人员，需要建立基础工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加离退休人员，需要修改基础工资关系；人员调出或因其它原因降低人员，需要删除对应内容。
工资变动情况包含：普调工资时，需按职务（或职称）修改基础工资关系；个她人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基础工资关系；基础工资以外工资变动情况修改等。
⑵定义
专门术语：职员基础信息表（Basic）
职员出缺勤信息表（Attendance ）
职职员资信息表（Salaries）
2．总体设计
⑴需求概述
本软件关键服务对象是学院财务处和人事处，各系部。
各系部关键任务是在每个月20日前各部门（包含系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里关键任务是提供数据输入）；
而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处于这里对各系部送来数据进行分析处理，对应得出数据处理结果；
财务处于每个月月底将教职员工资表做好并将数据送银行，每个月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处于这里对数据起一个网关过滤作用，关键起一个审批作用，负责接收成型工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最终打到发放工资目标。
另外，人事变动数据是由人事处接收并修改，最终同意传达给财务处和相关部门。
⑵软件结构
则依据需求分析和概要设计得出软件功效结构模块图

⑶数据库设计
数据库表设计
职员基础信息表
字段名
字段类型
字段宽度
能否为空
主键
工号
char
10
否
是
姓名
char
8
否

所属系别
char
20

职位
char
20

职员出缺勤信息表
字段名
字段类型
字段宽度
能否为空
主键
工号
char
10
否
是
姓名
char
8
否

应出勤次数/月
Int
2
否

实际出勤次数/月
Int
2
否

缺勤次数
Int
2

缺勤原因
char
50

职职员资信息表
字段名
字段类型
字段宽度
能否为空
主键
工号
char
10
否
是
姓名
char
8
否

基础工资
Int
5
否

原始奖金
Int
5
否

缺勤金
Int
5

实际工资
Int
5

⑷对应数据字典和E-R图：
①静态数据：职员基础信息，职员出缺勤信息
②动态数据
输入数据：职员基础信息，职职员资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职员出缺勤信息；
输出数据：职员基础信息，职职员资信息，职员标准工资信息，职职员资条，职员出缺勤报表
③数据库介绍
职员基础信息数据库：包含职员工号，姓名，所属系别，职位
职员出缺勤信息数据库：包含职员工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因；
职职员资信息数据库：包含职员工号，姓名，基础工资，原始奖金，缺勤金，实际工资；

则得DFD以下：

E-R图以下：

3．程序描述
⑴功效
职员基础信息管理子系统：
①职员基础信息输入：用于采集职员职员工号，姓名，所属系别，职位
②建立职员基础信息表：为三个子系统提供数据源
③职员基础信息查询：实现查询功效
④职员基础信息修改：
a.写修改职员基础信息：对职员信息异动进行修改
b.发送提醒信息至其它部门：将异动汇报提交给使用该表其它部门
职职员资管理子系统：
①职员基础工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源
②职员实际工资奖金计算：得出实际工资
③标准工资信息和银行之间双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息
④工资条对各部门发放：向各个部门传输标准工资信息
⑵性能
职员基础信息管理子系统：
①职员基础信息输入：数据输入，存放
②建立职员基础信息表：数据集中
③职员基础信息查询：数据查询
④职员基础信息修改：
a.写修改职员基础信息：数据修改
b.发送提醒信息至其它部门：数据读出

职职员资管理子系统：
①职员基础工资信息读取：数据读出
②职员实际工资奖金计算：数据加工
③标准工资信息和银行之间双向传输：数据读出，输入
④工资条对各部门发放：数据读出
⑶输入项目
职员基础信息管理子系统：
①职员基础信息输入：职员工号，姓名，所属系别，职位
②建立职员基础信息表：无
③职员基础信息查询：存放在表中任一数据
④职员基础信息修改：
a.写修改职员基础信息：新数据（职员基础信息）
b.发送提醒信息至其它部门：异动提醒汇报
职职员资管理子系统：
①职员基础工资信息读取：职员工号，姓名，基础工资，原始奖金，缺勤金，实际工资
②职员实际工资奖金计算：职员出缺勤信息，职员基础工资信息
③标准工资信息和银行之间双向传输：标准工资信息
④工资条对各部门发放：标准工资信息
⑷输出项目
职员基础信息管理子系统：
①职员基础信息输入：职员基础信息表
②建立职员基础信息表：职员基础信息表
③职员基础信息查询：查询目标
④职员基础信息修改：
a.写修改职员基础信息：新数据（职员基础信息）
b.发送提醒信息至其它部门：异动提醒汇报
职职员资管理子系统：
①职员基础工资信息读取：职员基础工资信息表
②职员实际工资奖金计算：标准工资信息
③标准工资信息和银行之间双向传输：标准工资信息
④工资条对各部门发放：标准工资信息
⑸程序逻辑
则依据需求分析，功效模块分析可得程序步骤图为

⑹接口：采取ODBC接口
⑺限制条件
在WIN以上操作系统环境，内存256以上
⑻测试关键点
对于职员基础信息模块：测试关键点是针对职员基础信息属性添加，查询，修改，删除，和对数据库同时更新
对于职员出缺勤模块：测试关键点是针对职员出缺勤信息添加，查询，修改，删除，对数据库同时更新，和对缺勤次数触发器运算
职职员资信息表：测试关键点是针对职职员资信息添加，查询，修改，删除，对数据库同时更新，和对缺勤金和实际工资运算

4．功效模块测试
选择职员信息管理进行操作。
⑴错误测试：一样输入一组值。其值完全同上，唯一区分是不对工号内容不输入，其它全部输入。然后点击保留。发觉系统提醒犯错信息，无法成功保留信息。
原因分析：对于设为主键属性值，在数据库表中是不能够为空。在添加信息中，注意不能缺乏对主键设置。
⑵对于数据库检验：对于数据库中表部分属性值，比如缺勤次数，是采取触发器进行输入。在每输入一组应“出勤次数/月“和 “实出勤次数/月”，对应属性缺勤次数将得到更新。在数据库表中检验并得到验证。