关于旷工的通报范文.docx
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1、关于旷工的通报范文生产部员工小李于6月20日,旷工天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。公司名称月日10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常
2、的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。有限公司12月3日公司全体员工:_月累计旷工_次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_月_日生产二组员工于6月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时3=12小时,报财务核算,从账目
3、中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室20xx-1-2710月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。有限公司12月3日岁,系车间工种。6月20日到特此通知厂办6月20日岁,系车间工种。6月20日到特此通知厂办6月2
4、0日公司全体员工:_月累计旷工_次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_月_日部门所属各员工:5月x日至5月x日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件,现将违章详情及处理决定通报如下:一、事故或违章详情针对驾驶员本次违纪旷工情况,运输部对此作出分析如下:1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工,没有严格服从领导的工作安排与管理,对公司相关管理规章制度没有引起足够重视,是本次违纪现象发生的主要原因。三、对责任人的处理关于本次违纪事件,运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定:1
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