五项管理之2目标管理.doc

五项管理之2目标管理
有目标者自有千计万计,无目标者只感千难万难
有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人,总觉得做什么事都不知道是为了什么,自然就没有动力，一遇到困难便会退缩.
目标不明确，努力再多也是劳而无功
目标没有定好，今天这个目标,努力半天，明天目标又变，以前的能力全白费。所以，能力之前，先定好目标。
方向不对努力白费
第一个纽扣策略：穿衣服时,第一颗纽扣扣错了，下面的纽扣就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就偏偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要.
做对的事情比把事情做对更重要
“做对事情”是指你的目标,如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。
人之所以伟大,是因为目标而伟大
你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大,你将会用伟大的标准来要求自己，做为伟大的人.
世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人，没有目标就没有动力。
没有目标的航船，所有的风都是逆风
目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向,会最终沉没。同样,一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向,将四处碰壁,最终一事无成。
完成你该做的事,才能做你想做的事
人们想做的事很多，赚大钱，去西藏,周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标,未来才有机会去做你想做的事.
利润是检验企业成功的唯一标准
企业发展以结果为导向，以赢利为目标,获得利润才是成功，要么失败,没有中间。
有5%的目标就要付出100%的努力
哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分,按照“成功=心态×能力"来对照,你的成功就等于零。
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猎手眼中的目标
父子四人去草原打猎。
父亲问儿子们：“你们看到了什么？”
大儿子回答：“我看到了我们的猎枪,大草原和上面逃命的野兔。"父亲摇了摇头,否定了大儿子的观点。
老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些.”父亲仍然摇头。
老三看着草原上的野兔,对父亲说：“我只看到了奔跑的野兔。”父亲终于露出笑容，点了点头。
告示：只有时刻瞄准目标,专注于你真正想做的事情，心无旁骛，才会达成目标.
目标聚集原则
瞄准靶心再开枪，
锁定客户再出手，
不要用机关枪打鸟,
不要大海里捞针。
目标要单一,精准并聚焦。
目标名言
万人操弓，共射一招，招无不中.
——吕氏春秋
一万个人共射一个目标，目标必然会被射中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力，名言达不成的绩效。
起点决定终点
你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方法才能达到你的目标？
认真分析你当下的情况,看清你的起点，为你的远大目标找到支点,这样才能达成你的终极目标。
拿望远镜看别人，拿望远镜看自己
用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。
“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办，“想想看”是没有预算的闭门造车
目标名言：事业成败在“志气”
朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切事业的成败都取决于此。
——戴尔·卡耐基
不设定目标的五大理由
1. 设定目标后害怕失败；
2. 害怕被别人耻笑；
3. 不知道目标的重要性；
4. 不知道设定目标的方法；
5. 不知道目标设定得是否正确。
实现目标没有几条捷径可走
不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的,只要心态积极、坚持不懈，就一定能达成.
目标要不断校正
向目标挺进的路上，会出现走到岔路上去的情况，要规避风险、少走歪路，就要不断校正目标，同时进行总结。
目标名言
只要找到了路,就不怕路远。
——张瑞敏
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走向南极点
人们从南极探险家科斯特的日记中看到了这样的文字：“只要再走150公里就到极点了，可是如果这样走下去，我们真坚持不了.”两天后他写道：“还有137公里就到极点了，但是这段路程太困难了。"然而很快，他又充满信心德道：“只要再走94公里就到极点了!不管怎样我们也已经走得非常非常近了.”1月14日，他非常肯定的说：“只要再走70公里，我们的目的就达到了！”15日,他的日记里出现了前所未有的喜悦：“l离极点只剩下50公里了，我们就要达到目的地了！"16日这一天，他们出发得比平时更早.1月17日，他们终于到达了南极点.
告示：要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。
企业家的高度决定了企业的高度,企业家的远见决定了公司的远见
只要你有目标，整个世界都为你让路
目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标,你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。
企业家的使命是赢利，企业家不赢利就是犯罪
成者为王，败者为寇，利润论英雄
成功者占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。
数字说话,结果导向
制定目标要已终为始，从你要达到的结果反推回来,将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。
企业目标是对人才的一种心理吸引力
如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力.
目标使我们把重点从过程转到结果
成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果.
起点不重要,重要的是我要去哪里
你知道自己身在何处,但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标,就会有力没处做，原地打转，或者四处乱撞，费力、费时又不能成就事业。
人无远虑必有近忧
如果你没有长远的计划目标,你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或者束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。
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如何募集700万美金
美国一位名叫罗伯·舒乐的博士，身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂，预算造价高达700万美金。舒乐博士这样写下自己的奇特计划:寻找1笔700万美金的捐款；寻找7笔100万美金的捐款；寻找14笔50万美金的捐款;寻找28笔25万美金的捐款；寻找70笔10万美金的捐款;寻找100笔7万美金的捐款；寻找140笔5万美金的捐款；寻找281笔2.5万美金的捐款；寻找700笔1万美金的捐款.就这样，历时12年,一座最终造价2000万美金、可容纳1万多人的水晶大教堂竣工了.
告示：一些看似以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标,日积月累，就会收获人生的大成功。
企业只为一部分消费者服务
一个企业要明确自己的目标消费者定位，只有将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才能专门为这一人群研制定位产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。
目标有助于分清轻重缓急，把握重点
在制定目标时,你会列出为实现目标而必须去做的事,哪些事与目标最贴近,哪些事与目标达成的关系大,都会很清楚,这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。
目标是理想，也是约束
有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！就像跳高运动只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展.
目标产生积极的心态
目标给你一个看得到的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。有目标才有斗志,才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚定的信念。
无限满足客户的需求你会破产
客户的需求是无限多的,企业的资源是有限多的,企业只能为一小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求,企业就会被拖垮。
目标使人自我完善、永不停步
自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。
明确的目标可以缩短你成功的路途
如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确,那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样被白白浪费掉,你离成功也越来越远。
目标是成功的方向
来自耶鲁大学的调查；世界上只有3%的人有情绪而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊,27%的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。
失败者有无数目标，而成功者只有一个目标
实现目标需要你始终专注地去执行，如果今天一个目标明天一个目标，这里努力一下那里那里一下,你一个目标也没达成，注定失败；唯有那些专注于一个目标,向一个方向不停努力的人才会成功.
没有完成时限的目标等于没目标
所有的目标只有在一定的 时间内完成才有意义，否则,跟没有目标一样的。
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帕瓦罗蒂的选择
世界三大男高音之一的帕瓦罗蒂可谓家喻户晓,当被问及成功秘诀时，他讲起了自己最初面对人生选择的经历.帕瓦罗蒂毕业了师范学院，但对音乐的迷恋与天分，让他在择业时总下不了决心，到底是当老师还是做歌唱家呢？于是，他把这一苦恼告诉了父亲.父亲没有直接回答他,只是做了个比喻：“你同时坐两把椅子，你必然会从中间掉下去，所以,你只能坐其中的一把。"帕瓦罗蒂下定决心,于是这世上多了一个著名男高音歌唱家。
告示：失败者有无数目标,而成功者只有一个目标.唯一那些专注一个核心目标,向一方向不停努力的人才会成功。
没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的
成功路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕；遇到困难也无需恐惧和气馁,障碍的对此和方法,每天总结有无创新和收获，哪怕有再多困难也会闯过去。
每周总结，矫正目标，循环往复，天天修炼
一周结束后，对应周目标评估总结,思考没有完成目标的原因和障碍，找到对策和方法，并总结本周有无创新和收获;如此日复一日地修炼，就能看到确实的目标达成效果。
我达到目标的唯一力量就是坚持、坚持、再坚持
成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险再普通不过，知难而退永远达不成目标,唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。
心在远方，路在脚下
即使要爬最高的山，一次也只能踏实地迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标.
如果不不能更新你的目标,就不要去改进它
除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否则，目标一旦确定就不要去改变它。
目标使内心的力量找到方向
有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。
目标使我们看清使命,产生动力
目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画，它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。
注意力在哪里，结果就在哪里,你关注什么你得到什么
起点越高,离成功越近
起点越高,你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多,成功的概率就比一般人大得多.
远见使你看到别人看不到的事物，做到别人做不到的事情
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每秒车一个铆钉
一名车间老技工对着他的学徒工说：“你现在要做的工作,就是一天车3万个铆钉。”学徒工惊得差点跳起来：“师傅，我怎么完得成！”老技工看着他问道：“一秒钟能车一个吗？”“当然能!”学徒工回答.老技工拿来一块表，递给徒弟，边说:“现在起，你一秒车一个，看一天下来能车多少个。”学徒工就按照师傅说的，一秒车一个铆钉,一天下来，果真车完了3万颗铆钉.老技工说：“你一听到我说3万铆钉就被这数字吓住了。但你这样一步步来,不是做到了吗！”
告示:面对看似遥不可及的目标，不要失去信心,只要想着现在要做的事,努力去完成,循环往复,天天修炼，不断累积，就会达成目标。
只有确定主要的人生角色,才能清楚地掌握全局
确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。
目标越高，才能发展越快
制定目标以结果为导向，你的目标定得越高,你会为实现它更努力地学习、奋斗,这样你的才能就会发展得更快。
最强的人和最弱的人
在太多的事情上分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成；相反地，你集中精力在单一目标的达成上,哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。
伟人伟大之处
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下定决心实现自己的目标.
成功就是实现自己有意义的既定目标
人生最大的成功就是：做自己想做人，干自己想干的事去自己想去的地方，说自己想说的话。这些内容就是一个人用来自我实现的目标。
大目标等于小目标的总和
一些大目标看似难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。每天实现一个小目标，日积月累,你就会收获人生的大成功.同样，企业的目标等于个人目标的总和。
比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人
没有目标，不知道自己的未来发展方向，也就不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值,所以，这样的人比没有财富的人更贫穷.
灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想
人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想而变得渺小,人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标,你就能创造奇迹。
千斤重担人人挑,人人头上有指标
企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责.
目标设定的六大范围
财富目标 事业目标
家庭生活目标 健康休闲目标
人际关系目标 学习成长目标
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冠军梦
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山本田一出人意料地夺得了世界冠军.后来他道出了成功秘诀：我刚开始总是把我的目标定在终点，结果我跑到十几公里时就疲倦不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓到了。后来,我改变了做法。比赛前,我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一棵大树；第二个标志是红房子……这样一直画到终点。比赛中，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去,有以同速向第二个目标冲去……四十多公里的赛程轻松跑完，
告示：制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起,天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。
目标设定的五项原则
1.明确具体 2。量化衡量 3.具有挑战
4.长短结合 5。完成时限
幸福的人只有两个共同点：明确地知道自己的生活目标;感受到自己正在在稳步地向目标前进
-—80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福"的一项研究
寻找你的人生终极目标
人生终极目标，就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来,就变成了你的目标，你人生的导航。
把目标分解到远期、中期和近期
从你的人生终极目标(60岁以上)往回设想，制定你的远期目标(10年）、中期目标（5年)和近期目标（1—3年），确定每个阶段你希望达成的结果，把它们逐一写下来，然后分析你的起始点。
确认达成目标的障碍，并找出解决障碍的方法
确认障碍,是为了有备无患,同时,障碍是来帮助我们学习成长的,达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程.关键性障碍应找出不低于五个解决方案。
确认达成目标所需要的知识和技能
你已经具备哪些知识？你还需要哪些技能？如何获得这些知识和技能？并制定相应的学习计划，每次学习完都要做总结,你学到什么？如何应用？不断完善自己,为你的目标达成做充分准备.
确认对你达成目标有帮助的人和团体
充分调动力量和因素,找到适合的人或团体来帮助自己达成目标，比如专业协会、行业协会，专业老师，业内成功人士，家人等。
把目标视觉化
将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图，把它画出来或用具体的照片,贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。
制定达成目标的计划和完成期限
一旦确定目标及实现目标(解决障碍）的方法,你就要制定每年、每月、每周、甚至每天的计划,并设定完成的期限。
达成目标的重要建议
1.头一天晚上设定明日目标； 2。上周五前设定下周目标；
3。上月30日前设定下月目标； 4.上年度11月30日前设定明年目标。