北京市属市管高等学校人才强教计划资助经费管理办.doc
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1、北京市属市管高等学校人才强教计划资助经费使用管理办法(试行) 第一章 总则第一条 为加强北京市属市管高等学校人才强教计划资助经费(以下简称计划资助经费)的使用管理,根据北京市教育委员会关于印发北京市属市管高等学校人才强教计划实施意见的通知(以下简称人才强教计划实施意见)(京教人200519号)的文件精神,按照国家有关财务制度,特制定本管理办法。第二条 人才强教计划的目标与任务 实施北京市属市管高等学校人才强教计划,加强人才队伍建设,提高人才队伍的整体素质和水平。通过5年的重点建设,完善北京市属市管高等学校吸引人才、培养人才和使用人才的体制、机制与政策,形成有利于人才发展和发挥作用的良好环境。努
2、力造就100名左右在本学科领域国际学术界具有一定影响力、居于国内同领域学术前列的学术带头人,少数优秀者成为中国科学院院士、中国工程院院士;重点支持100个左右创新团队建设,在北京市属市管高等学校促进首都经济社会发展和学科建设上发挥突出作用;努力培养1000名左右优秀中青年骨干,使其成为教育教学、学术研究、技术开发以及管理工作的骨干力量,有一批中青年骨干成为北京市属市管高等学校学术带头人、教学名师和高级管理人员;努力创造条件为10000名左右的北京市属市管高等学校教师和管理人才提供接受教育培训、访问进修或攻读学位的机会,优化人才队伍的知识结构、学历结构,增强人才发展后劲和队伍整体素质。北京市属市
3、管高等学校人才强教计划由人才引进计划、创新人才选拔计划、人才培训计划三个层次九个项目构成。第三条 本计划在北京市属市管普通本科院校、高等职业学院范围内实施。人才强教计划项目经费为北京市教育事业经费专项,用于资助北京市属市管普通高等学校建设发展,引进、培养和选拔人才,师德建设,开展教学技能等项目。经费预算由市教委人事处会同市教委财务处核准并报市财政局审批。北京市属市管高等学校应按照市教委人事处及财务处核准的经费,编制项目申报书报市教委财务处和人事处。第四条 本管理办法适用于下列计划经费使用和管理:(一)人才引进计划 人才引进计划主要指面向国内外聘请、引进著名学者、高水平学术带头人、教学科研骨干、
4、高级管理人才以及新建学科专业急需紧缺人才。由“北京市特聘教授和讲座教授计划”、“人才引进资助计划”2个项目组成。 项目1、北京市特聘教授和讲座教授计划项目本项目主要面向国内外聘请能够领导高等学校重点学科建设,带领相关学科达到国际或国内先进水平的优秀学术带头人。 设置北京市特聘教授岗位的学科一般应为国家重点学科、北京市重点学科及重点建设学科、普通本科院校的主干学科以及我市经济社会发展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科。原则上每校每个岗位只能聘任1名特聘教授,北京市特聘教授聘期三年,要求全职在校工作。除享受正常的工资福利待遇之外,享受北京市特聘教授工作津贴每人每年8万元。自2005年起,每年计划聘
5、请北京市特聘教授的名额为30名。北京市讲座教授不受设岗学科限制,由北京市属市管高等学校根据教学科研工作的需求聘请,属于兼职工作性质。北京市讲座教授在聘请学校工作时间不得少于3个月,享受北京市讲座教授工作津贴每人每月1万元。聘请诺贝尔奖获得者、国际重要学术组织负责人或一流学者以及中国科学院院士、中国工程院院士作为讲座教授的,可以享受北京市讲座教授工作津贴每人每月2万元。以上项目津贴均为税前。项目2、人才引进资助计划项目 本项目是指北京市属市管高等学校根据本校学科建设、教学科研工作和教育管理工作需要引进的高水平学术人才、教育专家、高级管理人才,市教委根据不同情况给予引进人才的科学研究经费资助。 引
6、进中国科学院院士、中国工程院院士、哲学社会科学著名学者,资助50万元; 引进国外及国内211学校重点学科带头人资助30万元、博士生导师资助10万元; 引进国内外院校知名学者资助10万元、优秀留学归国人员资助5万元; 引进高级应用技术型人才资助5万元。 引进高级教育管理人才资助2万元,教育部“百篇优秀博士论文”获得者(艺术、体育类院校可放宽到硕士研究生)资助3万元。 高层次人才引进依据北京市属市管高等学校人才引进资助计划实施办法(试行),由有关高等学校制定人才引进计划,经市教委审定后下达年度经费预算。(二)创新人才选拔计划 本计划主要目的是在市属市管高等学校教学科研人才队伍当中遴选并重点扶植一批
7、拔尖创新人才、教学科研骨干人才和学术创新团队,通过带头人、骨干和创新团队建设,形成一支中坚力量,带动整体水平提高。包括“拔尖创新人才百人计划”、“学术创新团队百团计划”和“骨干教师千人计划”3个项目,简称“百百千计划”。 项目3、拔尖创新人才计划本项目要在市属市管高等学校教学科研工作第一线教师中遴选100名品德高尚、学术造诣较高、教学科研成果突出并在国内外有一定影响的优秀教师,给予重点扶植资助和培养,使其进一步提高教育教学和科学研究能力和水平,成为优秀拔尖创新人才。2005年遴选50名,2006年遴选30名,2007年遴选20名。自然科学项目每人每年资助科研经费30万元,哲学社会科学项目每人每
8、年资助科研经费20万元,连续支持3年。项目4、学术创新团队计划本项目主要在北京市属市管高等学校的国家级重点学科、北京市重点学科和重点建设学科以及高等学校重要主干学科中遴选100个学术创新团队,给予重点支持和资助,带动高等学校学术团队建设,提高创新能力和竞争能力。2005年遴选30个,2006年遴选30个,2007年遴选40个。自然科学每个团队每年资助建设经费50万元,哲学社会科学每个团队每年资助建设经费30万元,连续资助3年。项目5、中青年骨干教师计划本项目主要面向在北京市属市管高等学校从事教学、科研工作以及大学生思想政治教育工作的中青年教师,年龄不超过45岁,遴选1000名作为北京市属市管高
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