员工股权激励合同.doc
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1、员工股权激励协议 甲方: 身份证号码:地址:乙方(员工): 身份证号码: 地址: 联系电话: 电子邮箱: 为了充足调动有限公司(以下简称“公司”) 骨干员工的创业积极性,增强对公司的归属感、荣誉感,吸引更多优秀敬业人才,根据公司股东会有关决议,决定对任职公司的骨干员工进行股权激励,赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议:第一条 甲方及公司基本状况甲方为 公司的股东,持有 公司百分之 的股权,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权认购甲方持有的公司_股权。第二条 股权认购方式和认购价款1.本协议第
2、一条拟定的乙方有权认购的相应比例股权的百分之五十由甲方赠送,此外百分之五十由乙方自行出资向甲方购买。2.甲乙双方在此确认,乙方有权认购的相应比例股权总价值为 元,乙方应出资金额为 元。3.乙方批准以本协议第四条约定的每年分红金额向甲方支付股权认购款,由公司直接支付给甲方,直至股权认购款支付完毕。第三条 股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为 五 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。除非甲乙双方一致批准,该期限为固定期限,不因任何因素缩短或延期。第四条 预备期内甲乙双方的权利义务1.在股权认购预备期内,本协议所指的公司股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。2
3、.甲方批准乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为:预备期第一年享有公司 的股权分红权,预备期次年享有公司 的股权分红权,预备期满第三年享有公司 的股权分红权,预备期满第四年享有公司 的股权分红权,预备期满第五年享有公司 的股权分红权。3.分红时间为每年的 月 日左右支付上一年度的分红款, (甲方/公司)直接进行支付,该分红款应先行向甲方支付股权认购款,足额付清后再行向乙方支付分红款。4.公司留存每年公司净利润的百分之三十用于本公司发展,净利润的百分之七十根据股东持股比例进行分红。5.乙方需达成以下条件才干享有上述股权认购权和分红权: 6.如乙方未达成上述条件,甲
4、方有权决定乙方是否继续享有股权认购权、减少认购股权比例、减少每年分红权比例、延长股权认购预备期等,同时甲方可单方解除协议。第五条 股权认购行权期乙方持有的股权认购权,自五年预备期满后即进入行权期。行权期限为一年,在行权期内乙方向甲方和公司提出书面申请认购甲方持有的公司股权,甲方应在60个工作日为乙方做好股权转让的工商登记工作,乙方有权取得本协议约定的股份,登记后正式成为公司股东,享有股东权利。若乙方未提出书面申请,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。 第六条 乙方股权
5、激励退出机制在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(涉及预备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格,甲方可单方解除本协议:1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等因素与公司解除劳动协议关系的;2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;3刑事犯罪被追究刑事责任的;4泄露公司商业秘密、技术秘密、本协议内容的;5收受别人贿赂,吃回扣的,侵占公司财产的;6执行职务时,存在违反公司章程的,损害公司利益的行为;7执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的,前述“重大损失”指公司的直接或间接损失达成2万元的;乙方退出股权激励机制的,乙方在丧失股权行权资格之日起7日内应将之前
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