敬老院管理服务人员劳动合同书样本.doc

协议编号：　　　　　　　　　　
协议签订类型：　　　　　　　　

劳动协议书

甲方(用人单位)名称：　　 　　　
地址：　　 　　　　　　 　　　
单位类型：　　 经济类型：　
联络电话：　　 　　
法定代表人(或重要负责人)：　 　　　 　

乙方(劳动者)姓名：　　　　 　
性别：　 年龄：　 民族：
婚姻状况：　 　户口性质：　 　
文化程度：　 籍贯：　 联络电话：　 　
住址：　　　　　　　　　　　　　 　　
居民身份证号码：　　　　　　　　　　 　

身份证复印件张贴处

注意事项

　　一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实、有效。　
　　二、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、劳动纪律以及乙方规定理解其他状况。
　　三、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、劳动纪律以及其他有关状况。
　　四、乙方保证其向甲方提供与应聘有关材料信息真实性，合法性。
　　五、签订本劳动协议书时，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人（或委托代理人）应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
　　六、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
　　七、甲乙双方约定其他内容，劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。
　　八、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。
　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管协议。

本协议合用范围：
　　一、中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业等组织与其劳动者。
　　二、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者。
三、属于《劳动法》、《劳动协议法》调整其他用人单位及劳动者。

桐梓县人力资源和社会保障局监制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其实行条例等有关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。
一、协议期限
第一条 甲、乙双方选择如下第　　 项形式确定本协议期限：
（一）本协议为有固定期限劳动协议。协议期限　　年，自二O　　年　　　　月　　日起至二O　　年　　月　　日止。其中试用期自二O　　年　　月　　日起至二O　　年　　月　　日止。
（二）本协议为无固定期限劳动协议。协议期自二O　　年　　月　　日起至依法解除、终止劳动协议步止。其中试用期自二O　　年　　月　　日起至二O　　年　　月　　日止。
（三）本协议为以完毕一定工作（任务）为期限劳动协议。协议自二O　　　　年　　月　　日起至　　　　　　工作（任务）完毕时终止。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方从事　　　　　　　　　　 岗位（工种）工作。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定规章制度，予以对应处理。
三、工作地点
　　第三条 乙方工作地点为　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
　　甲方根据经营及业务需要调整乙方工作地点，须要征得乙方同意。
四、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行如下第　　　项工时制度：
（一）执行原则工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　　　　　　　。
（二）经当地劳动行政部门同意，执行以　　　　　为周期综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门同意，执行不定期工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
五、劳动酬劳
第五条 甲方采用如下第　　　 项形式向乙方支付工资：
（一）计时或岗位工资，工资额为　　　元/月，试用期工资为　　　元/月。
（二）计件工资。计件单价约定为　　　　。
（三）其他工资形式。详细约定在本协议第　　　 条中明确。
甲方安排乙方每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补助为　　　　　元；从事井下作业，每个工作日井下津贴为　　　　元。
甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月　　　日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方工资，不得违反国家和地方有关最低工资规定。
甲方生产经营任务局限性，乙方同意待岗，甲方向乙方支付生活费为　　　　　元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外其他义务。
六、社会保险
第六条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务。乙方应缴社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
第七条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具有必要安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定特殊工种，应当通过培训并获得对应职业资格证书方可上岗。
甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在危险原因、防备措施以及事故应急措施。
甲方必须为乙方提供符合国标或者行业原则劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在危险原因、防备措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出提议，有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而减少乙方工资、福利等待遇或者解除与乙方签订劳动协议。  乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对佩戴和使用劳动防护用品。
甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工特殊劳动保护工作。
　八、劳动纪律
　　第八条　甲方根据应依法建立和完善各项劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应服从甲方管理。
九、劳动协议变更、续订、解除和终止
第九条 本劳动协议变更、续订、解除或终止，根据《劳动协议法》规定执行。
第十条　甲方应当在解除或终止本协议步，为乙方出具解除或终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十一条　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。
十、违反劳动协议法律责任
第十二条　因甲乙双方任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行。给双方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任。
十一、劳动争议处理
第十三条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商处理，也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。
十二、甲乙双方约定事项
第十四条　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

十三、其他事项
第十五条 本协议条款与法律、法规、规章、政策相抵触，按法律、法规、规章、政策。本协议未尽事宜，按甲方依法制定规章制度执行。
第十六条　本协议依法签订后，对双方具有约束力。早乙双方必须严格履行。
　　第十七条　双方确认，在签订本协议前已仔细审阅过本协议内容，并完全理解本协议条款含义。
　　第十八条　本劳动协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖 章）： 　　 乙方（签名）：

法定代表人（重要负责人）
或委托代理人
（签名）

　　 年 　 月 日 　　　　　　　　　　　　　年 　 月 日

立案机构（盖章）：

协议立案日期： 年 　 月 日