公司员工报酬与待遇管理规定.doc
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1、公司员工报酬与待遇管理规定4资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。编 号报 酬 待 遇 管 理 规 定第一条 为保障员工的合法利益, 贯彻多劳多得, 奖勤罚惰原则, 特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工, 短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇: 工资类、 津贴类、 奖励类、 福利类和保险类。( 一) 工资类包括: 1 基本工资 2 工龄工资 3 浮动工资 4 年终双薪( 二) 津贴类包括: 1 职务补贴 2 物价补贴 3 住房补贴 4 加班补贴( 三) 奖励类包括: 1 创汇奖 2 全勤奖 3
2、 年终奖 4 年终先进个人奖( 四) 福利类包括: 1夏季饮料费5独生子女费2劳保费 6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费 8 丧葬补助( 五) 保险类 1 劳动保险 2 医疗保险编 号 FND23共 3 页第 2 页 报 酬 待 遇 管 理 规 定 3 养老保险 4 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 ( 一) 工资类 基本工资分成四类十等( 附表略) ; 工龄工资以服务公司的时间计算, 每年月元; 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金, 作为浮动 工资( 其分配原则另定) ; 年终双薪, 每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。 ( 二) 津贴类 职务补贴: 分成六
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