他是品牌建立、设计师价值明...手__服装界追忆郑永刚先生_刘妍.pdf
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1、Attention08 关注他是品牌建立、设计师价值明确的重要推手服装界追忆郑永刚先生 刘妍/文2023 年 2 月 10 日,杉杉企业创始人、杉杉控股董事局主席郑永刚在日本突发疾病医治无效去世,享年 65 岁。噩耗传回,时尚界与服装行业人士无不深感惋惜。谨以此文追忆郑永刚先生曾经与中国服装设计师协会一道,为时尚品牌建立、设计人才培养做出的贡献,纪念那些在时尚产业高速发展的道路上,郑永刚先生倡导和参与的里程碑性事件。“中国需要设计师品牌”“中国需要设计师品牌”这是郑永刚先生于 2013 年在中国服装设计师协会 20 周年纪念册上的题字。作为中国国际时装周的创始人物之一,中国服装设计师协会第二届
2、理事会的副会长,郑永刚和他领导的杉杉集团,在时尚品牌建立与发展和设计人才的培养方面做出了巨大的努力。1996 年,全国服装行业工作会议提出服装业实施名牌战略的号召。会上,时任中国纺织总会副会长的杜钰洲发表了题为实施名牌战略,促进两个转变,全面提高我国服装行业的整体素质的重要讲话,对我国服装行业所面临的严峻形势,实施名牌战略的基本要素和促进“两个转变”的主要途径,进行了全面的阐述。随后,中国服装设计师协会常务理事会一届二次会议提出,名牌战略需要名师队伍,开展“名师工程”成为协会那一阶段的重要工作之一。协会的倡议首先得到了服装业界龙头企业宁波杉杉集团总裁郑永刚先生的积极响应。1996 年 10 月
3、,杉杉在多家媒体上发布“斥巨资举国招贤士、展鸿图金榜待题名”的招贤榜。杉杉集团总裁郑永刚说,我们探索的是一条中国名牌服装集团携手著名设计师,缔造世界名牌从而推动民族服装工业走向世界的道路。这对杉杉来说是第一次,对整个中国服装企业来说也是前所未有的创举!1996 年底,杉杉招贤榜揭晓,著名设计师张肇达、王新元入选,签下天价的设计师合作合同,由此,奏响了中国服装界名师名牌联姻工程的序曲。1996 年,杉杉在上交所上市,成为中国服装业第一家上市公司。1997 年,中国服装设计师协会承办的首届中国服装设计博览会(中国国际时装周的前身)及首届全国服装设计师代表大会于 12 月 58 日在北京举行。这是我
4、国服装史上第一次举行设计师的盛会,会议产生中国服装设计师协会第二届理事会,郑永刚先生当选副主席。此次博览会组委会组织了由专业、商业、媒体三个方面人士组成的数十人的评委会,参照国际评价规则,对参加此届博览会的中国服装设计师进行评比和排行,确定了 30 名“上榜”设计师,10 名“金榜”设计师和 1 名“金顶奖”设计师,中国服装设计界的最高荣誉奖“金顶奖”就此应运而生。首届“金顶奖”由杉杉 法涵诗首席设计师张肇达获得。2002 年,中国服装设计师协会与杉杉集团携手推出中国服装“人才与品牌工程”,设立“青年服装设计师创业基金”,共同主办了 20022005 年的第八、九、十、十一届共 4 届中国时装
5、设计“新人奖”评选活动。中国服装设计师协会执行主席杨健说,郑永刚先生是我会第二届理事会副主席、中国国际时装周的创始人及主要支持者,是我会“荣誉勋章”及“杰出贡献奖”获得者。在郑永刚先生的大力支持下,杉杉企业旗下品牌多次参加中国国际时装周活动,助推了中国设计力量快速发展。杉杉企业是国内最早引入职业时装设计师的服装企业,与我会共同推出了中国服装“人才与品牌工程”,提升了职业时装设计师的行业地位,有力推动了中国服装产业的品牌化、市场化融合,为行业和时装设计师的职业化发展做出了卓越非凡的贡献。让设计师发光在中国服装设计师协会 20 周年的纪念册上,有这样一段关于郑永刚的采访:“身为企业家的郑永刚豪爽、
6、大气、自信、幽默。谈话间,他会辅以略显夸张的手势,说到尽兴处,又爽朗地笑起来。就是这位中国服装行业的巴顿将军,带领着杉杉集团打响一次又一次行业的头炮,每一次都无比震撼,掀起巨大的波澜。”1996 年 10 月,杉杉集团以“百万年薪聘名师”,通过媒体刊登广告,大张旗鼓地宣传“名师名牌联姻工程”。在人们每月工资只有几百元的年代里,为设计师提供一年 300 万元的设计费投入是何等天价!“这样也把设计师炒起来了。”郑永刚说。在杉杉集团名师名牌联姻工程的影响下,服装设计师被推到了前所未有的高度,设计师与企业资本紧密结合,真正拥有了价值,一直作为工业品牌的杉杉也在业内率先拥有了自己的设计品牌。武学凯就是杉
7、杉内部成长起来的著名设计师,他回忆说,郑永刚先生一直对设计人才非常珍惜。1994 年他毕业后进入杉杉,5 个月实习期结束,郑永刚就对他“委以重任”,让他管理一个四层楼 100 多人的车间。那时候虽然工厂里还主要生产标准化产品,但是郑永刚先生对设计人才非常器重,武学凯觉得,在“百万年薪招聘名师”之前,他的薪资水平在社会上已经遥遥领先。武学凯回忆说,除了薪资,杉杉还为设计师提供各种资源,包括鼓励设计师参加各种比赛,出资参加时装周。1996 年他与哥哥武学伟合作获得了“兄弟杯”中国国际青年设计师时装作品大赛金奖(至今已经举办了 30 届,现名为“汉帛奖”),2002 年他以杉杉集团首席设计师的身份荣
8、获第 6 届中国时装设计“金顶奖”。武学凯回忆道,1996 年成立的中国杉杉集团设计总部,从设计到硬件在当年堪称世界一流。2003 年 10 月 13 日,中国服装设计师协会在中国文化部、法国外交部、法国文化通讯部和中法互办文化年混合委员会的支持下,应法国高级时装公会的邀请,组织 6 位设计师在巴黎卢浮宫举办“时尚中华”当代中国优秀时装设计师作品发布会。武学凯以杉杉集团首席设计师身份参与,其他几位设计师分别是:房莹、王鸿鹰、顾怡、梁子、罗峥。这是中国时装设计师首次亮相巴黎时装周。中央美术学院教授、中国服装设计师协会时装艺术委员会第一届委员吕越提起当年的“名师与名牌”联姻时这样评价:“郑总可以说
9、是一位开创者,开启了服装设计师与企业品牌合作的先河。”他率先提升服装设计师的年薪,并支付设计部门运营费用,给设计师话语权,让设计师有空间有愿望合作。当年杉杉股份与服装设计师张肇达、王新元的签约仪式,成为大家关注的焦点、热点,也给服装设计师群体带来了希望。尽管有很多服装设计师的收入不及杉杉给出的十分之一,但这已然成为很多设计师前进的目标服务好的企业,让自己的才华被“伯乐”看到。接下来的时段,真的有很多服装公司,尤其是那些有愿望创立品牌的企业家开启了与服装设计师合作的工作模式。服装设计师挂名的时装发布会也随即出现在中国国际时装周的舞台上,随着国家“名师、名牌”战略的实施,服装设计师的知名度也逐渐高
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