中学教师资格认定培训讲座.pptx
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1、第七章 动机与情绪情感 第一节 动机与行为第二节 社会性动机第三节 动机理论第四节 情绪与情感第五节 情绪情感的功能第一节 动机与行为 动机:激发、维持、调节人们从事某种活动,并引导活动朝向某一目标的内部心理过程或内在动力。动机是一种内部心理现象,无法直接观察,只能从观察表面行为的变化来推测背后的动机。动机作为行为过程中的一个中介变量,在行为产生前就已存在,并以隐蔽内在 方式支配着行为的方向性和强度。1.动机的功能1.激活功能激活功能:动机会推动人们产生某种活动,使个体由静止转化为活动状态。动机的驱使下,个体会产生某种行为,并维持一定的行为强度。2.指向功能指向功能:动机使个体进入活动状态之后
2、,还能引个体的行为指向一定的方向。动机不同,有机体行为的目标也不同,这就是动机的方向性在起作用。3.调节与维持功能调节与维持功能:动机会决定行为的强度,动机愈强烈,行为随之强烈。动机也决定个体行为的久暂性,在没达到目标之前,行为会一直存在。有时行为看似不在了,但只要动机仍存在,行为就不会完全避免,只是以别的形式存在。2.动机的产生动机的产生:受内外两种因素的共同影响。1.个体内在的某种需要是动机产生的根本原因。需要需要:有机体内部生理与心理的不平衡状态,它是有机体活动的动力和源泉。需要一旦产生,就成为一种刺激,人的行为动机就是在这种刺激下产生的。内在的生理需求是行为的直接推动力量。2.外在环境
3、则作为诱因,引导个体趋向于特定的目标。环境刺激是动机产生的诱因。诱因诱因:能够激起有机体的定向行为,并能满足某种需要的外部条件或刺激物。动机中,需要与诱因紧密相连动机中,需要与诱因紧密相连。需要比较内在、隐蔽,是支配人们行动的内部原因。诱因是与需要相联系的外界刺激物,它吸引有机体的朝向性活动,并使需要有可能得到满足。需要推动人们去活动,并使活动朝向外界的诱因,从而使活动具有目的性和方向性。当人们的需要得到满足后,诱因吸引力降低,动机的强度随之减弱或消失。3.动机种类一、根据需要的不同性质分1.生理性动机生理性动机:也称驱力,由个体的生理需要所驱动而产生的动机。以个体的生物学需要为基础,对维持个
4、体的生存和发展有极其重要的作用,如饥、渴、缺氧、母性、性欲、排泄、疼痛等,都是保证有机体生存和繁衍的最基本的生理性动机。2.社会性动机社会性动机:人类特有的,以人的社会文化需要为基础。人在成长的过程中要逐渐社会化,接受其所在社会文化的熏陶。为得到社会的认同,同时也满足自己的社会文化需要,就会产生各种社会性动机,如工作、交往、成就、成长动机等。二、根据动机产生的源泉不同分1.外在动机外在动机:外部刺激的作用下产生的,是为了获得某种奖励而产生的动机。2.内在动机内在动机:由个体的内部需要所引起的动机。由内在动机支配下行为更持久。从某种意义上讲,内在动机是个体对某种事物的一种内在兴趣,不会轻易消失。
5、内在与外在动机是可以相互转化的。适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多奖赏却可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机,这就是动机心理学中的:德西效应三、根据动机在行为中所起的作用不同分1.主导动机:人的行为复杂,其表现之一,便是某一行为可能是由多种动机所驱使的。推动行为的各种动机所起的作用是各不相同的,有的表现强烈而稳定,起主导作用。在行为发生过程中,主导动机作用最大,支配着行为发生的方向和强度。2.从属动机:行为动机中,有的动机处于辅助从属的地位,起的作用偏弱,称从属动机。主导、从属动机在不同人身上或不同情况下会相互转化。4.动机强度与工作效率动机强度与工作效率:动机对提高活动效率具
6、有重要意义,研究证明,各种活动都存在动机的最佳水平。动机过强或不足,都会使工作或学习效率降低,中中等强度的动机最有利于发挥最佳工作效率。等强度的动机最有利于发挥最佳工作效率。动机的最佳水平随活动性质的不同而不同随活动性质的不同而不同。在简单容易的活动中,工作效率随动机的提高而上升;当活动难度加大时,动机强度要降低。第二节 社会性动机 社会性动机:以社会文化需要为基础的动机,它涉及个人的工作、交往、对成熟的追求等诸多方面。一、交往动机交往动机:个体愿意归属于某一团体,喜欢与人交往,希望得到别人的关心、友谊、支持、合作、赞赏。是个体愿与他人接近、合作、互惠并发展友谊的内在需要。交往动机的获得方式:
7、1.认为,交往倾向是先天遗传的神经模式,是一种本能行为。遗传的基本交往倾向是自然选择的结果。2.认为,交往行为是一种后天习得的行为。交往行为的学习有多种方式,条件反射和奖赏等都有可能加强交往倾向。交往动机产生原因:人是社会的动物,交往是人类社会生存的一项重要活动。1.合作:在人类社会生活中,一个人的生存是离不开与其他人的合作的。合作是人类基本的社会生存动机。2.情谊:人们会因一些情感因素而喜欢与他人在一起。伙伴情谊也是人类交往的一种因素,表现形式:如夫妻感情、亲属亲情、邻里情谊、同学友情、同事情义等。这种以情感因素为取向的交往,具有持久性、亲密性、少功利性的特点。3.归属:人们总希望自己能成为
8、某一社会群体中的一员,被其他成员所认可。获得支持与依赖,具有安全感。人们为什么倾向于跟人在一起?两种观点:1.人们是为排除自己的恐惧才选择了与别人交往的行为。2.人们之所以喜欢交往,是因为人们想通过与别人的比较来评价自己,同时也通过与别人的比较,来评定在某些情景中自己的感受与情绪体验是否合适,正是这种社会比较过程,加强了人们的交往动机。成就动机成就动机:人们力求获得成功的内在动力。一个人对自己认为重要的、有价值的事情,会努力去克服困难,尽力达成目标的一种内部推动力量。成就动机的结构,有两种成分:1.追求成功的倾向;2.回避失败的倾向。二、成就动机成就动机的特征 成就动机水平较高者具有以下特征:
9、1.具有挑战性与创造性具有挑战性与创造性:高成就动机水平的人探新求异,有开拓精神,喜欢挑战,并全力以赴获取成功。富于创造性,总力图将每件事做得尽可能的好。2.具有坚定信念具有坚定信念:行为目标明确,对自认为有从优的事情会持之以恒,坚持不懈做到底。3.正确的归因方式正确的归因方式:常把以往成功归因于能力与努力,把失败归因于缺乏努力这种可变的内在因素上,这种归因方式会使他们今后更加努力,改正缺点,不断进取。三、工作动机:是一种使个体努力工作,高质量创新并不断完善自己工作的动机。工作动机工作动机理论涉及四个理论:X理论:认为人工作是为了钱,个人的工作动机来自于物质利益的驱动,并常被外来刺激(诱因)吸
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