《人力资源管理》第13章---信息化HRM--课堂测试.docx
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1、人力资源管理第13章信息化HRM课堂测试本次测试分为单项选择题和多项选择题,每题0.5分,20题,共计10分。1. 企业人力资源管理的核心是()I单项选择题1*信息化理念和思维A. 可持续性开展人(正确答案)B. 信息流以下说法不符合信息化人力资源管理的作用的是()【单项选择题*A. 增加了行政工作占用人力资源管理者的时间和费用确答案)有效地节约企业的人力资源管理本钱B. 在员工培训方面,员工可以通过网络培训资源随时随地学习,节省了时间,减少 差旅费用,降低培训本钱得人力资源管理更加透明、公正,人才配置更加合理2. ()是人力资源管理中最繁重最复杂的工作单项选择题*薪资计算(正确答案)A. 薪
2、资和人事管理人力资源管理系统B. 信息化人力资源管理人力资源管理系统(HRMS)的革命性变革出现在20世纪()年代初单项选择题*A. 6070B. 8090(正确答亍3. 从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构,从而更好 地支持企业目标的实现。以上是对信息化人力资源管理规划中哪种方法的陈述() 单项选择题*关键成功因素法A. 企业系统规划法(正项.答案)战略数据规划法B. 问卷调查法以下不属于人力资源管理信息系统的基础数据模块的是()单项选择题*A. 管理制度工资级别B. 薪资数据(正确答案)学历4. 学历表属于()单项选择题*基础档案正确答案)A. 单位信息部门档案B.
3、 个人档案以下对培训管理模块,说法错误的选项是()单项选择题*A. 根据培训申请统计和人力资源规划,协助企业制定培训规划和相应的培训实施计 划培训资料包括资料编码、资料名称、资料类别、资料简介、资料作者、资料费用 等信息B. 员工不可以在网上查看自己需要的课程资料,实现自主学习(二确答案)系统可以对培训费用进行监控,自动在费用基础上生成费用预警5. 福利业务不包括()单项选择题*福利缴交A. 福利补缴费用分摊B. 福利扣除(正确答案)“当企业和员工的合同期限届满,而双方均有继续保持劳动关系的意愿,经协商 一致,延续签订劳动合同时,可以在系统上记录续签时间、续签合同类型、续签合 同期限等信息。属
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