中国企业网员工管理手册.doc
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1、中国企业网员工管理手册172020年5月29日文档仅供参考中国企业网员工手册第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 MYCE管理系统和互联网的使用第五章 职业发展第六章 绩效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 奖励和处分第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续第十一章 其它第一章 总则1. 本手册根据国家有关法规以及公司规章制度,针对公司人事管理的基本事项而制定。 2. 本手册适用于被公司录用的全体员工,员工入职时应详细阅读本手册第二章 员工行为准则1. 作为中国中小企业信息化的领航员,中国企业网恪守”诚信为本,长期服务”的经营宗旨,大力倡导”责任、勤奋、思考、团队、务实”
2、的企业文化,在工作中积极营造”不同求和”的合作氛围,鼓励员工树立”客户、公司、我”的奉献精神。 2. 所有员工应在公司企业文化的指引下,树立全员服务观念,不断增强服务意识,全面提高综合素质和工作能力,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3. 员工应忠实于中国企业网,珍视公司提供的成长环境和发展机会,尽职尽责,勤勉努力,爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。 4. 员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作,如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。 5. 员工应维护公司团结,严于律己,宽
3、以待人,理解、支持、爱护同事,不搬弄是非,不搞办公室政治。 6. 员工应厉行节约,爱护公司财物,公物未经许可,不得擅自带出公司。 7. 员工应自觉维护公司声誉,非经许可,不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外,不得擅用公司的名义从事其它活动。 8. 员工应认真执行公司保密制度,未经许可,不得对外泄露公司机密,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 9. 员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。10. 员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度;严谨操守,在经营中
4、不得损公肥私,侵占公司财产。第三章 入职指引1. 员工被中国企业网录用,须向公司提供身份证原件、学历证明原件,重要岗位需提供原单位工作证明,并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更,需及时通知公司。 2. 公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,员工将立即被终止试用或解除劳动合同。 3. 试用与转正:试用期一般为三个月,特殊情况的可延长至六个月。在此期间,如员工能力无法达到公司要求,公司将终止对其试用。试用期结束前,员工应向公司递交转正申请,经公司审核同意转正的,公司人事部负责办理转正手续。 4. 一般情况下,亲属不得在同一公司工作,特殊情况,需报请总经理审批。第四章 MY
5、CE管理系统和互联网的使用1. 为加强公司人力资源建设,促进内部沟通和交流,公司建立MYCE人力资源管理系统:。 2. MYCE人力资源管理系统包括:公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。 3. ”员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规,或不利于公司稳定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。 4. 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为,不得侵犯国家、社会、公司利益,不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 5. 公司内部网及互
6、联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理,公司有权对员工的上网情况进行监督和检查,并对违反规定的员工做出相应处罚。第五章 职业发展1. 中国企业网的发展为员工成长创造了广阔空间,公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 2. 公司所有干部能上能下,在中国企业网,干部必须承担更大的责任和义务,必须以更高的标准严格要求自己。 3. 公司选拔干部的标准是:认同公司企业文化,为人诚实、正直,做事务实,能融入团队;珍视公司提供的发展机会,愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失,一言一行维护公司的整体利益;不断学习,不断进步,使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 4. 公司鼓励员工
7、利用业余时间加强学习,公司有针对性的为员工提供培训和指导。第六章 绩效考核1. 公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核,不同工作岗位,按照相应考核制度实施考核。 2. 员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。第七章 薪酬1. 公司根据员工任职岗位不同,参照公司具体的薪酬管理规定,执行相应的薪酬结构。 2. 薪酬周期为每月一日至最后一天,公司于每月中旬发放上月薪酬。 3. 员工负责缴纳个人所得税,公司负责代扣代缴。 第八章 考勤和休假1. 公司执行每周五天工作制,工作时间为周一至周五上午 8:30至12:00,下午13:00至17:30,午餐休息时间为12:00至
8、13:00。 2. 公司实行上下班打卡制度,员工不得由她人或代她人打卡,违者按相关制度处罚。 3. 员工于上午8:30之后,9:00之前到达公司为迟到;下午5:00之后,5:30之前离开公司为早退;当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤,以后每迟到或早退一次,均计作一次缺勤。 4. 员工未请假或请假未获准,擅自不到公司上班,视为旷工。5. 员工因公需外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况,需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的,需经部门领导批准,并及时填写,由其部门领导签字确认后视为出勤。 6. 公司严格控制加班,因工作特别需要的,由部门经理提出加班申请,填写,分公司员工加班
9、由行政副总(经理)审批,总部员工加班由总经理审批,加班需报人事部备案。员工加班应打卡,加班后适当安排调休。7. 经理级(含)以上干部属于公司负责岗位,不计加班补贴。 8. 休假 (1) 节日假:员工享受下列国家法定假日:元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2) 病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天,每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的,视为缺勤。 (3) 事假 员工休事假,应提前1天以书面形式提出,经部门经理批准后方可执行;如遇特殊情况,员工应在事假当日上班后2小时内经过电话请假。 事假
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