机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册zd.doc

机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册zd

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2020年4月19日
文档仅供参考
机关事业单位待遇调整及待遇补发流程操作手册

一、总体流程：分两个环节
（一）调整环节：主要有两步，第一步是信息确认，第二步是待遇调整，全省机关事业单位经过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间按照工资行政部门规定执行。调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。
（二）发放环节：调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行：机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在 10月改革后上线经办的所有退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）。
二、工资系统单位端操作
1.待遇调整前准备（7月28日至8月2日）
为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机构通知参保单位，各单位务必经过金保工程工资系统单位端在8月2日之前进行核对修改。
2. 办结本单位所有工资系统在途业务
本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务（提交待上级部门审核），所有使用工资单位端平台调整待遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批的在调待操作前审批经过，无法找到上级部门的，可经过工资系统维护渠道（qq、电话、微信）联系省信息中心进行处理。
3.工资系统待遇调整审批（7月30日至8月3日12时）
3.1退休待遇调整（IWE0101）
3.1.1注意事项
信息确认工作经过金保工程单位端完成，调待结果行政部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回退。
3.2挂钩工龄调整项目：
①调整金额=工龄或缴费年限（含视同）*2.1元
②工龄或缴费年限（含视同）=（退休时间-参加工作时间-扣减工龄（月）后折算成整月）/12
③结果四舍五入后取2位小数
④注：如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单位可经过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时间。系统判断参加工作时间为空时，取本人对应工龄数值参与运算，如工龄信息不准造成调待错误，即按错误执行，须待8月8日统一调待结束后再进行改批。
3.3工资系统单位端平台
①针对当前工资系统中存在部分参加工作时间为空的人员，工资系统单位端平台新增“导入参加工作时间”功能，
②在“人员管理”->“离退休信息录入”->“导入调待基础信息”中操作，先行下载模板，经过提供的模板，各单位填写需要导入的参加工作时间信息，最后保存上传省金保工程工资系统。
③各单位确认本单位所有人员有参加工作时间信息方可进行待遇调整。
3.4具体调待操作说明
①点击“调整测算”下“退休待遇调整”模块，点击“退休待遇调整”按钮进入操作页面。如图所示：

②进入操作页面后，点击“按文号调整”按钮

③点击-“选择人员-保存业务”
④任务完成，点击保存按钮
注意，任务未完成时尽量不要关闭此界面，能够随时跟踪进度。
⑤任务完成后，关闭此界面
此时能够点击人员，更新相应信息，查看审批名册仔细核对信息，确认无误后提交。
三、机关事业养老保险同步工资系统数据（8月3日至8月5日）
1.定期待遇批量调整（I10006）
1.1注意事项：此模块只适用经办机构对养老和工资系统中同时存在的身份证号、姓名相同的人员进行待遇调整，存在以下几种情况不进行待遇调整：
①养老中存在参保人员在工资系统中不存在
②养老中存在参保人员在工资系统中存在多条数据
③养老中存在参保人员在工资系统中存在，可是工资系统中不存在调待信息。
1.2若存在未匹配成功人员，可在单位端使用“定期待遇调整项目修改”模块进行修改，修改完成后到社保经办机构审核生效。
1.3操作说明：
①生成机构批量待遇调整信息：在系统左侧菜单下点击“拨付管理”下“定期待遇批量调整”模块。如图所示：
②经办机构点击”定期待遇批量调整”按钮。

③选择调整文号，点击”机构文号调整”按钮。如图所示：

④然后进行提交操作。

⑤审核端进行审核经过或者驳回操作。

⑥经过打印明细来查看调整信息

⑦确认无误后经过。

2.定期待遇启动（I10051）
2.1注意事项
①核对调待信息正确性。
②待遇启动前如果单位发现调待信息错误，而且在工资系统做出改批，能够经过此模块删除单位调整信息，重新经过机构批量调整业务办理。
③待遇启动后如果发现少量人员调待信息错误，调整信息不能够删除，只能够经过“定期待遇调整项目修改”进行单个人员的调整。
2.2操作说明
①定期待遇启用：在系统左侧菜单下点击“拨付管理”下“定期待遇启用”模块。如图所示：

如果确认无误，点击“全部启用”；如果其中的某个单位调整信息有误，选中任意一条单位调待信息信息，点击“删除”即可删除本单位的调待信息。

3.定期待遇批量补发（I10053）
3.1注意事项
①此业务按机构生成，只可生成一次。
②统筹内补发开始年月，默认为 1月，若人员为 新退休人员，则开始年月为该人员待遇享受年月，此过程由系统自动识别，请务必确保退休人员退休日期准确无误。
③统筹内补发终止年月，由社保经办机构根据自身计划完成情况选择，如：若8月份计划已经生成并报送银行，则终止年月选择8月，一次性补发1至8月份养老金待遇调整部分，9月份含调待部分正常发放。若8月份计划未生成，则终止年月选择7月，一次性补发1至7月份养老金待遇调整部分，8月份含调待部分正常发放。终止补发月份最大只能输入 08。
④统筹外补发开始年月、终止年月，由社保经办机构自行填写。开始年月不得早于 01，终止年月不得晚于统筹内终止年月。
3.2操作说明
①点击“拨付管理”下“定期待遇批量补发”模块，点击“生成定期待遇批量补发计划”按钮进入操作页面。
如图所示：

②进入操作页面后，选择本次“调整文号”，填写“统筹内外补发开始年月”和“统筹内外补发终止年月”。点击“生成计划”-->“提交”，在审核端审核即可。

后续流程同正式发放业务，即“委托银行发放”-->“回单实发处理”。

四、 建议
1. 本说明所描述的工资调整操作事项，涉及所有机关事
业退休人员待遇标准调整，总体牵头由人社局工资福利部门负责。
2. 本说明所描述的待遇发放操作事项，涉及使用金保工
程机关事业信息系统发放的退休人员待遇发放，总体牵头由人社局和所属机关事业养老保险经办机构负责。原财政统发渠道发放养老金的单位，调待发放工作遵循原渠道和工作流程。
3. 人社部门要做好总体牵头部署工作，社保经办机构和
工资福利部门要通力协作，默契配合，发挥主观能动性，积极作为，遇到问题集体决议，做好宣传维稳同时，遇到信息技术问题要及时给出明确意见，同时做好对上、对下，对内对外工作衔接，保证全盘可控，平稳完成本次调待和发放任务。
4. 各市、地信息化综合管理部门要保证金保工程主干网
络实时畅通，各行业主管单位和基层单位要保证本单位互联网畅通，做好网络技术维护和监控工作，及时查摆问题，升级网络带宽，确保信息系统工作正常
5. 信息确认工作要细要实要稳，各单位要仔细确认人员
调整待遇涉及的基础信息，据实填报，操作时务必确定信息无误，调整结果一旦提交，立即生效，严格按照操作流程操作，确保调待工作不出错，数据一旦提交省库，无法退回，所有责任由各单位和主管部门负责。所有错误调整须待本次发放到位后另行通知核改。未按省统一要求操作，造成影响的一律追责！