招聘实训方案.doc
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1、招聘实训方案62020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。模块三 员工招聘与录用(实训环节设计)(90分钟)一、实训目的:员工招聘与录用是人力资源管理课程中非常重要的一环,同时对学生在求职和面试时也有很强的指导意义。为此,特设计此实训环节,请每位同学认真对待。二、训练背景:(2个公司任选一家)(一)某证券公司某证券公司是一家地方性的券商,成立于1989年9月,注册资本8亿元,注册地在广东省某市。当前,公司在全省各地和北京、上海、武汉等城市设有证券营业部近70家,现员工近1500人, 的营业收入近10亿元。公司主要业务范围:代理证券买卖、证券承销、证券自营、资产管理、投资咨询、基金管
2、理等业务。公司成立以来,秉承稳健经营、立足广东、走向全国的经营理念,各项业务稳步发展。经证券市场行情看涨,业务将有大发展,现有的业务人员已无法满足业务发展的需求,特别是新设立证券营业部,必须对外招聘营业部的各类业务人员约20名。另外,公司的证券承销、证券自营、资产管理业务也将有新的发展,需要相关的专业人才约810名。在公司现有人员中,不具备符合上述要求的专业人才,需要对外招聘。现在校园招聘中招聘如下人员:1、文秘1人2、人事专员1人3、客服人员2人4、业务人员4人(二)某房地产公司招聘:(以恒大地产为例)1、文秘1人2、人事专员1人3、房地产策划营销人员2人4、销售人员4人(具体岗位还能够请同
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