国有企业党风廉政教育.docx
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1、国有企业党风廉政教育1当前国有企业党风廉政教育的特点和难点党风廉政教育活动缺乏主动性。一般讲,大都是按上级部署,完成任务而开展工作,鲜有结合一个时期、一个阶段的形势或结合本企业工作实际主动部署开展工作的。党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务,那也就只有上级安排什么就学什么,至于跟本企业现阶段的带有倾向性的问题合不合拍,能不能起到教育作用,则未有认真考虑,致使对受教育者有如隔靴搔痒之感,难以受到思想深处的触动。党风廉政教育方式缺乏灵活性。纵看各企业的党风廉政教育不外乎是读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上,对于新出现的传媒利用率也不是很高,不能及时更新内容,没有真正发挥互联网络
2、的互动作用,影响效果自然也就微乎其微了。党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育,各职能部门应都有责任,齐抓共管。但实际上在企业中,这方面的工作只落到了纪检监察部门一家身上,没有形成合力和整体效应,从而削弱了党风廉政教育的声势和效果。2形成这种状况的原因分析在认识上有偏差,对党风廉政教育的作用认识不足,对党风廉政工作的重视不够。市场经济条件下,企业的中心工作就是经济效益,勿庸置疑,但置党风廉政教育于不顾,认为可有可无,就显的有些偏颇了,有的甚至认为党风廉政教育工作不仅要花钱,还要花费精力,又一时难以见效,不抓也罢。这些错误的认识,导致党风廉政教育在一些企业得不到重视,失去了落实的强大支持。党
3、风廉政教育组织不健全。长期以来,随着国有企业工作重心的转移,企业的政府职能被逐渐淡化,在企业现代管理理念的影响下,党风廉政教育工作也相应地被“边缘化”,处于一种比较尴尬的地位,最明显的特征就是相应的工作人员一再减少。党风廉政教育工作开展的效果不易衡量,难以量化。客观上讲作为一项长期性、系统性工程,党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的,效果不象别的工作一样,立竿见影,一抓就显。这种情况一方面容易使人忽视党风廉政教育工作,另一方面也为一些人不能发挥主观能动性,不去探索新形势下的教育方法、途径,不开展深入、扎实的工作提供了借口。3针对党风廉政教育工作难点的解决办法一是提高认识,结合实际,加
4、快构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。党的十六届三中全会和四中全会提出了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标;去年初中央已颁布了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要,这一体系的建立为我们开展党风廉政教育工作,加大预防力度,提供了有效的平台,因此,我们必须充分认识到在新形势下,党风廉政教育工作仍然是党的宣传教育工作的重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策,必须使其真正发挥预防作用,才能把住反腐败工作的第一道关口。二是健全完善的“大宣教”格局。在中纪委三次全会上,胡锦涛总书记对构建反腐倡廉“大宣教”格局,进行了全面系统的
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