考勤管理制度范文.docx
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1、考勤管理制度范文核查考勤规定为加强考勤管理,完善考勤制度,特对核查员工考勤规定如下:一所有干部,员工必须按规定作息时间准时上下班。二上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行点名核对,确认该员工上班情况,并做好相关记录。三考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考勤时,考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对,同时抽查组别人员的到位情况(如迟到、请假、旷工等)。四考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。五各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤异常情况,并如实上报,查实发现有虚报者,将给予相关人员记过处理。六以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。为进一步严明
2、纪律,优化教风园风,促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化,根据上级有关文件规定精神及我园实际,现将我园教师考勤细则公布如下:一、考勤全园教职工在工作日期间,每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元,下一个月连续全勤,每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月,下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离开岗位。因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特殊情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批
3、准后方可请假,上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续,填写请假申请单(由单位存档),园长准假后,方可离岗。只有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假。请假超过3天的,报局人事科备案。事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入请销假情况登记表。无正当理由超假的,作旷职处理。度内请假累计超过4个月的,停发工资,内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日,或者一寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出。否则,按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人员
4、因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者,一经查实,请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府,建议医疗主管部门予以处理。限不满10(四)享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发。累计病假6个月以上,当(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部工资。并视情节,按事假第三条规定处理。(七)病假
5、期满,须及时销假。确因病情原因,需续假的,要及时办理续假手续。无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者,须报请主管部门领导批准。(八)补充规定1、教职工请病假应有医院证明,出示医生诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长。2、教职工有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病,应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出,需持园长签字的请假条外出,回来销假。每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时,每月累计按每2小时半天计算
6、(四舍五入)。五、对婚假、生育假、丧假的规定(一)工作人员享受婚假正常7天,丧假(直系亲属死亡)可批准36天的假期。如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系亲属死亡,可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发,路程费自理。(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育,增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根据工作实际情况,可享受7天以内的护理假。(三)享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的,上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的,亦不
7、重复计假。期间上班的,按加班执行,每天不少于20元。六、其他规定1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的,需报园长批准备案。非园长同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的,在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元。七、附则(一)每月5日前,将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交局计财科。(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计。(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,
8、从严处理。(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分。第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。第三条基本定义1、迟到:上班时间已到仍未到岗2、早退:未到下班时间而提前离岗3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处
9、:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。5、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点,下午二点至五点三十分。第六条因公需要轮班工作的岗位,其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。第七条写字楼上班的员工,须每
10、天上午上班考勤一次。因工作需要,各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写外出登记表,经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到,其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。第十一条违反考勤制度者,按以下标准予以处罚:1、迟到、早退的处罚标准:月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,每次扣罚100元;超过六次(含六次)者,扣罚本人全部当月全部奖金。内累计旷工达
11、三十个工作日者,作自动离职处理。3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡,须做出书面情况说明,经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案,同时予以当事人100元/次的处罚,否则将视同旷工。4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。第十二条如班车晚点,需在专线车司机处做好登记,统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围。第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后,提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。第三
12、章请假、出差规定第十四条请假及出差批准权限如下:1、请假或出差10个工作日以内(含10个工作日),一般员工须经所在部门负责人审批;部门副职、助理须经集团主管领导审批;部门正职及以上须经集团总裁审批;2、请假或出差超过10个工作日,一般员工须经集团主管领导审批;部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批;副总裁及以上须经董事局主席审批。第十五条请假规定请假包括:事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。1、事假:办理事假须明确提出事假理由。2、病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。3、婚假:凡符合中华人民共和国婚姻法,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假三天,请假时原则上需交
13、验三个月内结婚证。4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。5、丧假:员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。6、工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假。享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为四天(含周六、日)。休假:公司员工原则上每第十六条请假手续的办理1、请假须至少提前一日填写请假单,按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工等相关处罚规定处理。第十七条出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单,按审批权限报相关领导审批后及时备案。第四章假期、加班、调休规定第十八条员工享受国家法定节日如下:1、元旦一天2、春节三天
14、3、国际劳动节一天4、国庆节三天5、清明节一天6、端午节一天7、中秋节一天员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。第十九条加班规定1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日加班的,以集团公司下发文件为准,并按政府规定计发加班工资。2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节日加班的,须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。3、在法定节日加班后申请调休的,原则上准予当月完成,调休申请经主管领导审批后及时报备。第五章员工培训考勤管理第二十条因公学习培训因工作需要由公司组织参加各类学习、培训,学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批,两天(含两天)以上的须再报集团公
15、司总裁审批。第二十一条新员工入职培训1、培训期间不允许请假,不参加者按旷工处理。2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工,培训期间视为正常出勤。第六章人事变动的考勤管理第二十二条人事变动的考勤管理1、集团系统之间的人事变动,每月十五日前(含十五日)到岗者,由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者,由原岗位所在单位统计当月考勤。2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,人力资源中心不予以统计考勤。3、因工作需要办理调岗手续的员工,需在规定到岗时间内办理完毕相关手续,特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日,否则按旷工处理。4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者,
16、待岗培训期间只计发基本工资。第七章职责分工第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下:1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备。2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。3、对无故不上班的员工,考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报,给予该部门负责人降一级工资的处分。4、考勤员于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力资源中心报备将本部门本周的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。第二十四条各外地公司行政人事部须将隶属集团直线管理人
17、员的当月考勤统计表经当地公司领导审批后,于每月最后一日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报,给予相关外地公司行政人事部负责人降一级工资的处分。第二十五条人力资源中心考勤专员职责1、考勤专员负责于每月2日上午9:00前将经审批后的上月考勤统计表交财务总部。第二十六条人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门,将不定期对集团公司各中心、部、室的劳动纪律进行检查,主要检查员工在岗情况及上班秩序,如上班时间脱岗、串岗,做与工作无关的事情等。一经查实,将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。第八章附则第二十七条本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中
18、心考勤专员处报备。第二十八条在OA办公系统未正式上线前,所有考勤资料的报送以纸质为主,同时可以按集团公司要求在OA办公系统上按规定办理流程。OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。第二十九条如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的,则记录不全部分的工资暂不发放,并视为自动放弃当月月度奖金的评定。第三十条员工每次请假最长不得超过一个月时间,如有重大特殊情况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月,须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额,并经人力资源中心和财务中心确认后,按审批权限报相应公司领导审批;在员工假期结束后,上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部
19、分,员工可到财务中心办理手续,由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。第三十一条指纹考勤机由人力资源中心根据公司的人员编制及需求进行统一规划。第三十二条材料设备公司、各地区地产公司及各下属公司的考勤管理须遵照本文件精神自行制定。第三十三条本制度由集团公司人力资源中心负责解释。第三十四条本制度于发文之日起执行,原管理制度如与本制度有不一致之处,以本制度为准。为了加强管理严肃劳动纪律,维护学校正常的教学、科研和生产秩序,提高工作效率,保证各项任务的顺利完成,根据大学校内管理体制方案中关于实行考勤制度的要求,特制定本暂行规定。第一章考勤第一条全校教职工应热爱兰大、热爱本职工作,
20、自觉遵守工作纪律,坚守工作岗位,按时上下班。严禁在工作时间干私事。第二条根据国务院关于职工工作的规定,考虑到学校实际工作的特点,学校规定对实行坐班制的非专任教师、专职科研人员,在规定的工作时间内一律实行考勤;专任教师和专职科研人员的考勤主要以近期完成学校规定的标准工作量为依据。终统一考勤汇总情况报学校人事处。第二章事假第四条教职工如遇特殊事情,需要在正常工作日内亲自去处理的,事前需请事假。各单位领导要认真负责、严格审批。第五条审批权限及程序一、连续请假在3天以内的,由所在单位教研室或科室一级的负责人审批;连续请假在4天以上10天以内的,由系(所、室)和处(室)领导审批。二、连续请假在11天以上
21、或累计事假已超过30天还需请假的,由系(所、室)、处(室)领导签署意见后报人事处审批。第六条处理:凡一个月请事假累计超过15天以上者其当月津贴停发,超过30天者,停发全部工资。第三章病假第七条教职工因病请假,必须附校医院的诊断证明(须经院长签字,下同),填写病假条,经所在单位领导审批后报人事处备案。对请病假者,若当事人所在单位提到疑问的,应由所在单位提供有关材料报校医院对诊断结果进行确认。第八条教职工请病假在一个月以内的,职务工资和津贴照发,超过一个月,在两个月以内的,职务工资照发,津贴停发,病假超过2个月,在6个月以内的,自第三个月起按下列标准发给病假工资:以内的发给本人90%的职务工资;以
22、上的,职务工资照发。第九条根据校医院的诊断证明,教职工请病假在6个月以上的,属长期病休,并自第七个月起按下列标准发给病假工资:以内的,发给本人70%的职务工资;至20xx以上的,职务工资照发。第十条长期病休并已执行病假工资的教职工,病愈后要正式上班的,需持医院诊断证明,确实可以工作,方可上班。上班后一个月内暂发病假工资,确能继续正常工作的从上班之日起恢复原工资。否则仍执行病假工资。第十一条教职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必要的休息时间内,职务工资和津贴照发。第十二条因打架斗殴受伤者,在休息期间其津贴和职务工资停发。被打伤人的工资等经公安、保卫部门裁定后由肇事者承担。第四章婚假产假丧假第
23、十三条教职工的婚假一般应尽量安排在寒暑假,如确有特殊情况,无法安排在寒暑假的则法定婚假一律为3天。第十四条再婚教职工的婚假(包括一方是再婚,另一方是初婚的)也为3天。第十五条凡符合晚育要求,并领取了独生子女证的,按照国家和甘肃省的有关规定,女教职工的产假为5个月,男教职工也可享受十五天的护理假。产假期满仍不能上班的,经校医院或其婴儿出生医院出具证明,单位领导批准,可按病假对待,但最多为一个月。第十六条丧假是指因教职工直系亲属、抚养者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,本人办理丧事而请的假,假期不得超过5天(外埠的不包括路程,但路费自理)。第五章计划生育假内,凡自己哺乳婴儿的,在工作时间内每天
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