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产品开发,采购部奖罚制度（试行）

一、 目的
建立采购人员考核奖励办法的目的是从机制方面理顺公司利益与采购人员利益的一致性，较好地调动和发挥采购人员的积极性、主动性与创造性。使公司商品结构最大限度地与市场需求相贴近，尽可能全面满足消费者的需求。在与供货商的合作方面,争取合作条件最优,保证公司经济效益的逐步改善和稳订提高，为连锁店的陆续开业打下良好的基础。采购人员在努力工作的过程中，除工作能力与业务水平不断得到锻炼提高外,个人报酬水平也应随主观努力程度相应有所提高。为规范采购日常行为，激励和提高采购人员的工作积极性和责任心,保证按时、按量和按质地采购所需物品,特制定如下奖罚制度。
开发部年终奖奖励方案：
1、 适销产品：自主设计的单款产品在一年内销售额达*＊万或销量达＊*套.（注：上样后批量生产开始计算)在一年内按适销新产品的销售额的***计算奖金。客户贴牌提供图片的单款产品在一年内销售额达*＊万或销量达**套.（注:上样后批量生产开始计算）在一年内按适销新产品的销售额的**＊计算奖金。
开发部项目奖励方案:
1、 较大型产品开发项目，不能测量的:奖金为（3000—5000元/项。)
2、 小型项目不能测量的，（如,展会筹办，广告推广计划等，视效果）：奖金为（300—500元/项).
3、 可测量的项目,（如，公司已有产品，产品在同等质量下降低产品供应价格或新项目开发降低预算资金等)按一年下来节省的资金额的5％计算奖金。
二、 适应范围

本制度适用采购产品开发部全体人员。
三、 奖罚细则
开发部个人月度奖励方案:

㈠ 常事务
1、及时完成上司安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励100元/月•人.
2、不听从上司安排的按首次罚50元/次，逐次翻倍处罚至200元/次，月累计超过3次或季度累计超过6次的作“开除处理”.
3、不能及时完成上司任务和处理事情不及时且没有向上司汇报的酌情处罚10－50元/次。
4、不规范的订单包括订单参数不全不对、价格错误、交期错误、付款方式错误、税率错误、数量错误和特殊物品的包装要求等，根据损失的大小酌情处罚10—500元/次。

㈡ 量管理

1、因质量问题出现退换货、维修或返工的根据产生费用的大小酌情处罚10-200元/次。
2、在同等或更低价格中找到更好质量的供应商，根据产品使用量与金额酌情奖励20-500元（按每个新供应商连续合作6单考核）。
4、当供应商供货质量异常，不能及时督促及调整而导致对工程质量或工期造成影响的视影响程度的大小和事后跟催的情况综合考虑，酌情处罚10—100元/次。
5、采购能找到价格更优惠的替代产品,按产品用量与总采购金额情况酌情奖励20—500/次.
㈢ 期管理

1、 若因采购交期延误影响现场施工的按施工情况及延误时长罚款10-200元/次，因未及时下单而造成的延期按两倍处罚。
2、 同等质量或更低价格中找到产能更大,交期更准时的供应商每按情况奖20—500元（按每个新供应商连续合作6单考核）。
3、 交期异常时不能及时通知相关人员导致生产计划打乱的按情况罚10-200元
㈣ 价格管理

1、在原供应商的基础上主动将价格谈到比历史采购价更低，根据情况及采购量奖20-500元/次,若连续谈价下调,可多次奖励。
2、市场价格确定涨价时，采购人员可保持原价或将价格谈到涨价范围之下的根据情况奖20—500元/次。
3、上级指定人员对订单进行谈价的，按采购金额及差价情况奖20—500元/次。
4、在下单审批过程中或在以后查核中明显高于市场价20％的,罚订单高出金额部分的3％；高于市场价30％的罚订单高出金额部分的5％；累计6次以上或此项累计罚款金额在1万以上的对工作安排作调整(公司其他部门指定品牌或供应商的除外，申购单审核前已注明高于市场价领导同意采购的除外）.
5、主动谈价很少而且基本没有谈价成功的案例，半年内对人员工作安排作调整。
㈤ 付款方式

1、款到发货的谈到货到付款每次奖励20—200元,货到付款谈到月结或更长按此供应商每年采购金额的0.1-—-1‰奖励。
2、一年内新找的供应商有50％以上能月结的奖励300元。
3、外包商付款方式有明显改进，如前期付款额度减小，付款周期增长的奖20—200元。
㈥ 货方式

1、订单中的送货方式一定要求注明送货方式：送货上门还是送至相应货运单位自提或是不承担运费。若订单中与实际发生的不符，运费由当事人承担多出运费的10％，最高罚款不超过200元（若事后可以说服供应商承担并已同意扣款的不罚）。
2、订单中供应商不承担运费,后来当事人说服了供应商并承担了运费的可以奖运费的10％，最高奖不超过200元。
3、货运公司通知当事人而未及时安排提货造成仓储费的由当事人承担此费用的20％，最高罚款不超过200元.
四、考核兑现

1、由采购部经理每月负责各奖罚细则数据的统计和提出初步的奖罚数额;由技术副总和总经理负责对奖罚的复核确认。
2、每月根据奖罚细则进行一次统计考核,经复核确认，并报总经理审批后交财务执行.
四、 注意事项
1、由于指定新的品牌或厂家的并未经过采购部考核的，而采购当时提出有更好供应商与品牌的（质更好，价更优）,如果出现质量问题与交期问题及配合问题时采购人员尽最大能力处理不好的不将列入考核范围.（一定是尽最大能力，未尽力的除外）。

2、因其他部门或个人的原因导致下单落后而延误交期不统计在内。
3、若因为供应商的问题造成我们的损失，采购人员可以以合理的方式索赔到合理罚款、补偿或赔偿的不处罚采购人员。
4、供应商考核也依据此统计资料，考核明显落后的根据需要调整。
5、对于统计中不明确的问题点由采购当事人、采购经理、技术副总、总经理共同讨论.

六、年终奖

根据每年每人的奖罚总金额订4个级别，以上奖得越多的年终奖越高,罚得越多的相应越低。
七、协调配合

1、实际进场时间比计划进场时间延迟导致不能按时发货的，然后后面临时急需到场通知后供应商不能最快发货（可能长时间存放，供应商挪用掉，再重新做赶不上交期)，所以我们计划进场的时间要准确一些；供应商需要挪用的必须先与公司采购部协商且取得一致意见。
2、技术或工艺要尽量在出清单前将参数型号确认好，不明了的应及时沟通和确定。
3、财务付款要制订制度。
4、现场人员收到货后无特殊情况当天需验货清点，发现问题要第一时间反馈,后续对产品要维护到位.
5、材料增补和更换要控制好，预算要保证准确性。
6、外包资料要齐全。
7、出单与出资料要多预留一些时间给采购，不能到了采购部就变成紧急采购.
8、供应商现场解决问题时现场人员要尽力配合,以快速解决问题优先。
采购管理办法
一。总则
1. 为了规范公司采购行为，降低公司经营成本，特制定本办法.
二。管理体制
1. 公司可设立专门的采购部门,具体负责公司采购业务.
2. 公司所有原轼材料、物资、零部件、办公用品、机器设备的采购,均应符合本办法的原则精神和采购工作规程。
3. 公司采购实行集中与分散相结合体制.
三、重要的、大宗的、贵重的或限额以上的采购，由采购部门统一办理；
1. 低值、小额或限额以下的采购,由使用的部门各自办理。
1. 公司实行成批和零星采购相结合体制。
四、根据年度经营计划，测算和制定年度原辅材料、物资需求计划，每年进行1~2次的成批采购购；
五、年度物资计划难以概括，或市场供求变化导致物资需求计划改变的,可在年度中进行多交的零星采购.
六、贯彻“五适”方针，即以最适当的价位、在适当的时间、从最适合的地点，购进适当品质及适当数量的物料.
七、采购计划与申请
1. 根据公司年度经营计划、材料消耗定额、各部门物资需求以及现有库存情况，可以制定年度采购计划预案。
2. 根据年内生产进度安排、资金情况和库存变化，相应制定半年、季度或月度的具体采购计划，该计划按期滚动修订。
3. 公司年度采购计划须经总经理办公会议批准实施，半年、季度采购计划须经总经理审批，月度采购计划变化不大的经总经理划经理副总核准.
4. 根据采购计划制作的采购预算表，以一式多联方式提交,分别经采购部经理、经理副总、总经理按权限签批核准。
5. 公司物料库存降低到安全库存量或控制标准时，可即进提出采购申请，并分为定量订购和定时订购两种方法实施采购。
八、采购实施
1. 采购部收到请购单或采购计划被批复后,立刻开展多方询价、比价、议价，按照货比三家的原则，询价人员将三家以上候选供应商的品种、性能指标、报价、批量、运输和付款条件等情况报采购主管选择。
2. 对大宗、贵重、批量性的采购可采取公开竞价、招标、产品订货会等方式进行采购。尽量提高每次采购批量，获得批量折扣，降低采购成本。
3. 采购询价获准后,采购员即与供应商洽谈买卖合同及合同条款。买卖合同采用国家标准合同和本公司拟订合同格式。合同文本须经采购经理和总经理批准。
4. 重大采购合同须经公司律师审核和工商部门鉴证。
5. 采购合同经双方签章生效后，采购员按合同付款进度，向财务部申请借款，及时向供应方支付定金和各期货物.
6. 采购员按合同交货进度，及时催促供应方按时发货。收到托运单据或提货凭单后，即前往提货点,按提货程序清点货物品种、质量、数量或重量，相符后签收.
7. 如发现货物品种、数量或重量与合同不符,质量经检测与合同约定标准不符,采购购员可拒绝接收或将货物退回供应方。
8. 对货物品种、质量、数量与合同不符的,采购员及进告知供应方，并就退货、经济补偿、赔偿和罚款事宜进行谈判。
9. 验收合格的货物及时运抵仓库，办理移交入库手续,并持有关发票和提货凭证到财务部销帐。
10. 采购员负责对在签字货物和在签字货款明示于图表，分类监控、跟催.
11. 采购员对缺货、不明供应商、供货延迟、验收不合格、货款诈骗等问题，应及时上报主管处置，寻找替代品或变更生产计划。
九、其他
1、采购部应采取有效措施，完成公司下达的降低采购成本的指标，或达到采购目标成本.
2、采购员密切关注主要材料、物资市场供求、价格变动情况，趋势预测，提出最有利的采购时机。
3、采购部分分析主要物料的采购成本及构成，掌握出厂价、运输费、采购费用、在途损耗、保险费等在采购成本的比重，对有关费用重监控。
4、采购部选择运输方式，应考虑运输费用、快捷性、途中损耗、安全性、方便性等,多方案比较后选定方式。
5、会同财务部确定贷款分期付款和结算方式，协商使用赊购、商业票据,减少公司采购和库存资金的占用。
十、采购部对采购员的如下工作行为进行考查、评价:
1. 采购目标成本的完成情况；
2. 采购合同履约率和违约程度；
3. 采购成本节约额或损失额；
4. 采购物料质量合格率;
5. 价格波动情况；
6. 供应商稳定性和开拓供应商新情况；
7. 廉法或执着收回扣、受贿情况.
以上工作情况记入采购员业绩档案,作为考绩依据,并作出相应的奖励和处罚。
十一、附则
   本办法由采购部解释执行，经公司总经理办公会议批准生效。