公司薪酬管理制度(2初稿).docx
《公司薪酬管理制度(2初稿).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司薪酬管理制度(2初稿).docx(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、天宙公司薪酬管理制度第一章 总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理的回报和激励.即:(一)使薪酬与岗位价值紧密结合;(二)使薪酬与员工业绩紧密结合;(三)实现薪资管理与分配的制度化、规范化;第二条新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度对原有工资体系进行了调整,将一些隐性收 入显性化,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗 位和业绩紧密结合。第二条基本原则(一)业绩导向原则:把绩效的结果作为确定薪酬的直接依据,员工薪酬的增长 与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为本公司做出持续贡献 的同时,享受与之
2、相符的薪酬待遇。(二)效益优先,兼顾公平原则:不在价值分配上搞平均主义,薪酬必须向为本 公司持续创造的业绩予以合理的汇报。(三)可持续发展原则:薪酬的确定必须与公司的发展战略相适应,必须与公司 的整体效益提高相适应。通过有竞争力的薪酬来吸引人才,留在关键人才,激活 人力资源,提高公司的核心竞争力.第三条适用范围公司全体员工第四条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力、责任和态度,并参考西安市社会平均 工资水平和行业平均水平。第五条管理职责(一)总经理根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则原则以及公司收入分配的原则方案;组织讨论并批准本制度的实施.(二)人力资源部负责组织本制度的修订和
3、实施过程中的解释,负责本制度的执行和监督;负责统计各部门上报的考勤与考核等资料,计算员工薪资与奖金;拟定薪资年度预算,提出员工薪资调整议案.(二)财务部工资表的编制、报批;薪资的发放;工资、奖金含提成)总额的核算.第二章薪酬模式第一条薪资结构(一)薪资构成1、采用以岗位标准工资为主体的结构性工资制度;2、基于激励的需要,将薪酬划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终奖金;月薪资总额固定工资浮动工资福利津贴工龄工资岗位工资绩效工资加班补助年终奖金补偿性工资基本工资补偿工资奖励工资(二)标准工资1、基本工资=岗位
4、工资+绩效工资;2、基本工资根据岗位评价的结果制定,岗位价值系数越大,基本工资的等级就越高。如果岗位职责内容没有发生变化或变化不大,则说明岗位价值系数没 有变化或变化不大,因此,各岗位相对应的基本工资就应保持不变;3、基本工资分成810级见附件各部门薪酬标准与岗位对照表);4、等级是“对岗不对人”的,薪级是在“对岗”的前提下“对人即: 不同级别的岗位,薪等不同;相同薪等的岗位,薪级也不一定相同,因人而异;同一个人在不太的时间段,薪级也可能不同。5、基本工资有人力资源不根据社会工资平均涨幅和公司实际情况提出修订方案, 经相关领导批准后实施.(三)岗位工资1、岗位工资,占基本工资的45%,工资金额
5、不受绩效考核等级的变化而变化。2、员工个人的工资调整只在薪级中进行,若岗位职责内容没有发生变化或变化不 大的前提下,薪等是固定不变的;若岗位职责内容发生较大变化时,则应重新对 岗位进行价值评估并确定它的薪等.(四)绩效工资1、释义:绩效工资是对员工所做贡献业绩的回报,其确定的依据是职位等级, 绩效考核结果和公司的整体经营效益状况2、绩效工资体现员工在考核期内的工资绩效,以员工考核评估确定的等级结果 为依据确定绩效工资额。3、月度绩效工资的计算标准附件:各部门具体绩效标准表):4、责任者绩效工资分配方案有公司总经理办公会审议通过。人力资源不负责似的绩效工资发放方案,并审定绩效工资分配方案级做好相
6、 关的咨询工作。5、例外凡没有考核结果者,原则上不发放绩效工资。凡因个人原因或根据公司奖惩条例,给公司造成重大损失者,不发放绩效工 资.新进员工发放七时间工作时间的绩效工资。(五)福利津贴1、社会保险津贴公司根据国家规定为员工购买社会保险 保险种类与缴纳费用标准具体如下:保险种类占缴费工资的比例个人承担部分公司承担部分员工保险3%1%2%员工养老保险26518%8%员工医疗保险10%2%8%员工工伤保险0.8%不承担0.8%员工生育保险0.4%不承担0.4%由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。2、假期津贴1 )法定假期公司全体员工每年享有10天
7、法定假期(元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天),。女性员工另加0.5天的“三八妇女节”2)年假工作年限(工龄)与年假天数对照表工龄年)5年以下510年以下1020年20年以上年假天)5天7天10天14天年假在当年有效,不得移入下一年度;若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时,则以平均日工资作为休假补贴.3)婚假:在公司任职满1年者,可申请有薪婚假6天;4)产假:在公司任职满2年的女员工可享受90天带薪(基本工资50% )产假 (包括节假日);5)丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)身故时,可享受3天有薪丧假;6)生日礼物福利:生日红包50元7)午餐补助:60元阴(以前没有);8
8、)通讯津贴:普通员工10元阴,根据以前的标准,实报实销(副总级别的3 元阴,中层1元阴,员工50元阴);注:不随同工资一起发放)9)交通津贴:员工10元阴,根据以前的标准,实报实销(注:不随同工资一 起发放)(六)工龄工资(最高为350元)1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资;2、工龄工资是指进入本公司连续工作的年限;3、工龄工资等级表工龄(年)工龄工资(元)第一年0元第二年50元第三年1元第三年150元第五年2元第六年250元第七年3元第八年以上350元(七)加班补贴1、原则上公司鼓励员工在上班时间完成工作任务,必要时可向公司申请,经部 门主管副总管经理批准后,方可进行加班,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 薪酬 管理制度 初稿
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。