神木化学工业公司岗位职责说明书汇编(DOC-55页).doc

神木化学工业公司岗位职责说明书汇编(DOC 55页)陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目岗位说明书目 录岗位说明书编写说明1财务部2财务部部长岗位说明书2财务部会计岗位说明书3财务部出纳岗位说明书4工程部5工程部部长岗位说明书5工程部副部长岗位说明书6工程部招标管理岗位说明书7工程部技术管理岗位说明书8工程部计划预算管理岗位说明书9工程部现场管理岗位说明书10工程部施工材料管理岗位说明书11设备采购部12设备采购部部长岗位说明书12设备采购部副部长岗位说明书13设备采购部动设备岗位说明书14设备采购部静设备岗位说明书15设备采购部电气岗位说明书16设备采购部仪表设备岗位说明书17设备采购部材料采购岗位说明书18设备采购部合同管理岗位说明书19技术部20技术部部长岗位说明书20技术部副部长岗位说明书21技术部公用工程岗位说明书22技术部空分气化岗位说明书23技术部净化合成岗位说明书24技术部电气技术岗位说明书25技术部机器技术岗位说明书26技术部设备技术岗位说明书27技术部自动控制岗位说明书28技术部调度岗位说明书29技术部资料管理岗位说明书30营销部31营销部部长岗位说明书31营销部市场主管岗位说明书32营销部销售主管岗位说明书33营销部仓储物流主管岗位说明书34营销部市场调查岗位说明书35营销部市场策划岗位说明书36营销部销售代表岗位说明书37营销部运输管理岗位说明书38营销部仓储管理岗位说明书39人力资源部40人力资源部部长岗位说明书40人力资源部招聘培训岗位说明书41人力资源部薪酬考核岗位说明书42总经理办公室43总经理办公室主任岗位说明书43总经理办公室秘书职务说明书44总经理办公室档案管理岗位说明书45总经理办公室驾驶员岗位说明书46岗位说明书编写说明1. 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、会计管理岗位等。2. 岗位编号的格式为神木化工部门编号，如SM-CW-001：SM为神木的拼音缩写；CW为财务部的拼音缩写；001代表本部门的顺序号。3. 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直属上级是财务部部长4. 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。5. 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。6. 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。7. 权限：指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对计划、报告的审批、核准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力初审权：对报告进行初次审阅并提供参考意见的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力其它如分配权、安排权、奖惩权也可使用8. 责任：着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚形式上建议表示为：对负责9. 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。10. 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。财务部财务部部长岗位说明书岗位名称财务部部长岗位编号SM-CW-001直属上级总经理所属部门财务部工资级别直接管理人数2岗位目的统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督以及筹措资金和监督资金的合理使用工作内容：1. 主持公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和财务总监做好公司的财务工作；2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况；3. 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报；4. 组织拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施； 5. 监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考；6. 参与审查、拟订公司重要经济合同，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划；7. 掌握税收政策，与税收机关的协调；8. 审核财务报表，及时回答股东、董事、公司高层管理人员以及政府部门的质询；9. 组织统一调度公司资金，向金融机构融资；10. 提供财会资料供公司董事会决策使用；11. 指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；12. 提出公司财务的各类岗位专业培训、技能培训要求，并按照有关部门的要求组织实施。13. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 财务支出审核权；2. 公司财务政策的建议权；3. 对公司费用预、决算的管理监督权；4. 对本部门员工工作业绩考核权。职责：1. 提交报表的准确性、及时性和完整性负责；2. 对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责；3. 对公司会计体系的有效性和有序性负责；4. 对公司税收规划的实施与纳税的合理性与合法性负责。与上级的沟通方式：接受总经理工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对会计人员、出纳员等进行工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：财会相关专业大专以上学历l 工作经验：8年以上工作经验，4年以上化工企业财务管理工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟知财会专业知识和经济法律法规，通晓会计业务流程和财务管理模式。l 能力与技能：组织、协调各类财务系统运作能力；独立解决问题能力；领导能力与社交能力。财务部会计岗位说明书岗位名称会计岗位编号SM-CW-002直属上级财务部部长所属部门财务部工资级别编制人数1岗位目的办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。工作内容：1. 编制公司会计账簿；2. 汇总记账凭账；3. 登记现金日记账，费用、成本、利润、往来明细账；4. 会计核算工作；5. 每月编报公司资产负债表，利润表；6. 每月编报公司纳税申报表，办理纳税申报业务；7. 每月编报工商局报表； 8. 资产和物资的管理工作及帐务处理；9. 提供公司投资、管理、决策用财务信息；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 公司成本控制的建议权；2. 对原始凭证的审核权，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证有拒绝入账权；3. 对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员对其调阅要求有拒绝权。职责：1. 提交报表的准确性、及时性和完整性负责；2. 登记会计账簿，编报财务报表正确性负责。与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与其他财务人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：具有会计大专以上学历；持有会计资格证书；取得助理会计师专业技术资格证书。l 经验：5年以上工作经验，3年以上大中型公司的财务工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：掌握化工行业会计准则、会计制度等基本业务知识，掌握成本、利润核算方法；熟悉化工行业税法；熟悉会计电算化，熟练应用财务软件；了解国内外财税政策、信息；核算与分析能力；解决问题的能力。l 能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，一定的写作能力，熟练使用计算机。财务部出纳岗位说明书岗位名称出纳岗位编号SM-CW-003直属上级财务部部长所属部门财务部工资级别编制人数1岗位目的负责公司的现金、支票的管理与帐目管理，负责费用报销工作以及员工薪酬的发放。工作内容：1. 审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；2. 管理银行结算和记帐具体内容，定期盘点现金和核对银行存款对帐单；3. 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符；4. 管理公司各项费用报销工作；5. 办理支票手续和工资发放具体工作，包括执行支票管理制度，并复核员工工资表，保证及时正确发放员工薪酬；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对备用金制度、内部借款制度的建议权；2. 对报销票据的审核权；3. 对本岗位工作的建议权。职责：1. 对现金报销、核算及时准确无误负责；2. 对合理控制现金流量负责；3. 对确保现金的安全、完整负责；4. 对支票的安全性负责。与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与其他财务人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，财务会计专业。l 经验：3年以上工作经验，1年以上出纳工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：会计基础知识，现金管理知识。l 能力与技能：口头沟通能力，工作的责任心和准确性；计算机应用技能。工程部工程部部长岗位说明书岗位名称工程部部长岗位编号SM-GC-001直属上级分管副总经理所属部门工程部工资级别直接管理人数9岗位目的全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。工作内容：1. 全面主持工程部的日常工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况；3. 组织制定各项工程部管理制度及实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报；4. 参与制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向上级领导汇报；5. 协调同施工单位、监理公司、质检部门以及公司其他部门之间的工作关系；6. 督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；7. 主持或参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；8. 参加与工程有关材料计划的制定与执行；9. 指导、管理、监督工程部下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作；10. 提出工程部各类岗位专业培训、技能培训要求，并按照有关部门的要求组织实施；11. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程质量、进度和安全工作的检查和监督权；2. 对工程费用预、决算的管理监督权；3. 对本部门员工的工作监督权；4. 对本部门员工工作业绩考核权。职责：1. 对工程质量、进度和安全负有全面责任；2. 对工程预算计划的完成负有责任；3. 对本部的费用控制负责； 5. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负有主要责任。与上级的沟通方式：接受分管副总经理书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对本部门员工进行工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：具有相关专业本科以上学历。l 经验：8年以上工作经验，5年以上相关岗位管理工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关工程建设的政策和法规，相关专业知识。l 能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力与社交能力。工程部副部长岗位说明书岗位名称工程部副部长岗位编号SM-GC-002直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。工作内容：1. 协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；2. 协助制定本部门年度工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；3. 协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报；4. 协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报；5. 协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；6. 参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；7. 参加与工程有关材料计划的制定与执行；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程质量、进度和安全工作的检查和监督权；2. 对工程费用预、决算的建议权和监督权；3. 对本部门员工的工作监督权。职责：1. 对分管工作完成情况负责，包括质量、进度和费用控制；2. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对本部门员工进行工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：具有相关专业本科以上学历。l 经验：6年以上工作经验，4年以上相关岗位管理工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关工程建设的政策和法规，相关专业知识。l 能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力与社交能力。工程部招标管理岗位说明书岗位名称招标管理岗位岗位编号SM-GC-003直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的负责公司工程项目的招标管理工作。工作内容：1. 管理公司工程建设项目的招标工作，包括工程项目招标工作的计划、实施、和综合管理工作，以及工程建设合同的执行和管理工作；2. 编制招标计划，并报领导批准；3. 承担公司工程招标前期工作，包括标书的编制，潜在投标人（发标对象）的选择和资质调查；4. 参与组织招标和评标工作，编制评标结果汇报材料报工程部部长和公司分管领导审批；5. 主持向中标单位发出中标通知书，并与中标单位进行合同谈判，草拟合同文稿，报公司主管领导审批； 6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对发标对象的选择和建议权；2. 对中标对象的建议权。职责：1. 对发标对象的资质调查可信度负责；2. 保证招标工作的公平、公正和公开。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，项目管理、工程施工相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上招标管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉了解国家有关工程招标、投标的法律法规，掌握项目管理、工程施工专业知识。l 能力与技能：口头沟通能力，工作的责任心；计算机应用技能。工程部技术管理岗位说明书岗位名称技术管理岗位岗位编号SM-GC-004直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数4岗位目的负责公司工程建设项目的技术管理工作。工作内容：1. 管理公司工程建设项目的技术工作，包括土建技术、电气技术和设备技术等；2. 编制工程技术方案，报上级领导审批；3. 对工程建设过程中出现的技术问题及时进行解决，重大问题需及时向主管领导直接汇报；4. 对工程技术方案的执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程技术方案的建议权；2. 对工程技术方案的执行与实施的监督和管理权。职责：1. 对工程技术方案的合理性和有效性负责；2. 对工程技术出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，工程施工、工民建相关专业。l 经验：3年以上相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：工程技术、工民建专业知识。l 能力与技能：较强的口头沟通能力和工作的责任心；熟练使用计算机。工程部计划预算管理岗位说明书岗位名称计划预算管理岗位岗位编号SM-GC-005直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数2岗位目的负责公司工程建设项目的计划预算管理工作。工作内容：1. 制定公司工程建设项目的计划预算，包括工程进度、设备安装进度、费用计划、材料使用计划等；2. 编制工程项目的计划预算，报上级领导审核；3. 对计划预算执行情况进行监督和检查，对计划预算执行过程中出现的重大问题及时向主管领导直接汇报；4. 对计划预算执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对计划预算的建议权；2. 对计划预算的执行与实施的监督和管理权。职责：1. 对计划预算的合理性、及时性、完整性和准确性负责；2. 对计划预算编制过程中出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，工程技术、财务管理相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上工程预算相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉工程技术和财务专业知识。l 能力与技能：较强的口头沟通能力，工作的责任心和准确性；熟练使用计算机。工程部现场管理岗位说明书岗位名称现场管理岗位岗位编号SM-GC-006直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数2岗位目的负责公司工程建设项目的现场管理工作。工作内容：1. 承担公司工程建设项目的现场管理工作；2. 承担对施工现场、施工进度、施工质量、安全文明施工进行监督和管理；3. 主持制定主控和相关过程不合格项的纠正和预防措施，并对措施的实施情况组织进行指导、监督和检查工作；4. 组织单项工程的验收工作；5. 对工程建设项目的现场管理情况进行总结和分析，定期编制报告，报上级领导审批；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程现场施工进行监督和管理权；2. 对工程验收结果具有否决权。职责：1. 对工程的验收质量和验收结果负责；2. 对工程施工过程中出现的重大事故负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，施工管理、工程建设相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上现场管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉了解国家有关工程施工现场管理的法律法规，具有相关的专业知识。l 能力与技能：较强的口头沟通能力和工作责任心；熟练使用计算机。工程部施工材料管理岗位说明书岗位名称施工材料管理岗位岗位编号SM-GC-007直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的负责公司工程建设项目施工材料管理工作。工作内容：1. 承担公司工程建设项目施工材料管理工作；2. 编制工程材料需求计划和使用计划，报上级领导审核；3. 对工程项目材料需求计划和使用计划的执行情况进行监督和检查，对计划执行过程中出现的重大问题及时向主管领导直接汇报；4. 对计划执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 对工程项目的材料进货情况和实际使用情况进行统计，并核算；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程项目材料计划执行情况进行监督和管理权；2. 对工程项目材料供应商选择的建议权。职责：1. 对工程项目材料计划的准确性、及时性和完整性负责；2. 对工程项目材料进货和使用情况统计资料的准确性、及时性和完整性负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，施工材料管理相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上施工材料管理管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉了解国家有关工程项目材料管理的法律法规，具有相关的专业知识。l 能力与技能：较强的口头沟通能力和工作责任心；熟练使用计算机。设备采购部设备采购部部长岗位说明书岗位名称设备采购部部长岗位编号SM-CG-001直属上级分管副总经理所属部门设备采购部工资级别直接管理人数7岗位目的办理工程建设中全部物资的采购供应与管理工作工作内容：1. 制定本部门规章制度，并监督规章制度的执行情况；2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况；3. 办理物资的采购与管理工作，完成采购合同的签订工作；4. 组织市场调查和供应商资质调查；5. 会同技术部编制招标文件，参与招标评标工作以及合同谈判工作；6. 编制合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货款结算工作；7. 入库物资的数量和质量的验收工作；8. 负责提出本部门的培训计划，并组织部门内相关培训；9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对本部门人员的任免建议权；2. 对采购合同签订权；3. 本部门规章制度的制定、修订权；4. 对供应商的选择建议权；5. 对内部工作的管理权；6. 对本部门员工工作业绩考核权和奖惩建议权。职责：1. 对物资验收结果负责；2. 对采购进度负责；3. 对部门内部管理负责；4. 对部门考核结果负责。与上级的沟通方式：接受副总经理书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，设备采购、物流相关专业。l 经验：8年以上工作经验，5年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握设备采购、物流管理等专业知识。l 能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部副部长岗位说明书岗位名称设备采购部副部长岗位编号SM-CG-002直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的分管工程建设中部分物资的采购供应与管理工作工作内容：1. 办理分管物资的采购与管理工作；2. 组织分管范围内地市场调查和供应商资质调查；3. 会同技术部编制招标文件，参与分管范围内地招标评标工作以及合同谈判工作；4. 编制分管范围内地合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货款结算工作；5. 对分管物资地入库数量和质量进行验收工作；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对本部门人员的任免建议权；2. 本部门规章制度的制定、修订权；3. 对供应商的选择建议权；4. 对分管范围内的工作管理权。职责：1. 对分管物资的验收结果负责；2. 对分管物资的采购进度负责；3. 对分管部门的内部管理负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对分管部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，设备采购、物流相关专业。l 经验：5年以上工作经验，3年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握设备采购、物流管理等专业知识。l 能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部动设备岗位说明书岗位名称动设备岗位编号SM-CG-003直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司动设备的采购工作内容：1. 会同技术部门起草动设备的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 协助设备采购部部长主持动设备的招评标工作；4. 编制动设备的订货合同；5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作；6. 监督动设备的安装；7. 投产后动设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对动设备的采购具有建议权；2. 对动设备的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对动设备招标文件中的商务问题负责；2. 对所采购动设备的质量负责；3. 对动设备的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，动力控制相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握动力机械等方面的专业知识。l 能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部静设备岗位说明书岗位名称静设备岗位编号SM-CG-004直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司静设备的采购工作内容：1. 会同技术部门起草静设备的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查静设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 协助设备采购部部长主持静设备的招评标工作；4. 编制静设备的订货合同；5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作；6. 监督静设备的安装；7. 投产后静设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对静设备的采购具有建议权；2. 对静设备的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对静设备招标文件中的商务问题负责；2. 对所采购静设备的质量负责；3. 对静设备的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，动力、控制相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握动力机械等方面的专业知识。l 能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部电气岗位说明书岗位名称电气设备岗位编号SM-CG-005直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司电气设备、材料的采购工作内容：1. 会同技术部门起草电气设备、材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查电气设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 协助设备采购部部长主持电气设备、材料的招评标工作；4. 编制电气设备、材料的订货合同；5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作；6. 监督电气设备的安装；7. 投产后电气设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对电气设备、材料的采购具有建议权；2. 对电气设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对电气设备、材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所采购电气设备、材料的质量负责；3. 对电气设备、材料的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，电气、动力控制相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握电气、机械、材料等方面的专业知识。l 能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部仪表设备岗位说明书岗位名称仪表设备岗位编号SM-CG-006直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司仪表设备、材料的采购工作内容：1. 会同技术部门起草仪表设备、材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查仪表设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 协助设备采购部部长主持仪表设备、材料的招评标工作；4. 编制仪表设备、材料的订货合同；5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作；6. 监督仪表设备的安装；7. 投产后仪表设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对仪表设备、材料的采购具有建议权；2. 对仪表设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对仪表设备、材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所采购仪表设备、材料的质量负责；3. 对仪表设备、材料的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，电气、动力控制相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握仪表、机械、材料等方面的专业知识。l 能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部材料采购岗位说明书岗位名称材料采购岗位编号SM-CG-007直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司生产建设所需材料的采购工作内容：1. 会同技术部门起草所需材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查所需材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 协助设备采购部部长主持所需材料的招评标工作；4. 编制所需材料的订货合同；5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作；6. 监督所采购材料的安装；7. 投产后相关材料的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对相关材料的采购具有建议权；2. 对相关材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对相关材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所采购材料的质量负责；3. 对相关材料的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，材料、防腐、保温相关专业。l 经验：3年以上工作经验，2年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握材料、防腐、保温、耐火等方面的专业知识。l 能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。设备采购部合同管理岗位说明书岗位名称合同管理岗位编号SM-CG-011直属上级设备采购部部长所属部门设备采购部工资级别编制人数1岗位目的承担招标文件、合同文件等资料的管理工作工作内容：1. 负责本部门的招标文件、合同文件、技术资料等文件资料的管理；2. 根据需要订阅专业资料和期刊，文件资料及时归档，并及时更新文件资料目录；3. 负责文件资料的借阅管理，严格执行公司的文件资料借阅制度，及时登记和催还；4. 文件资料分类摆放，整齐有序，以方便借阅和查询；5. 确保文件资料的安全和整洁，避免损毁和丢失；6. 负责保密工作，避免文件资料的非法复印和公司技术秘密的泄漏；7. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 本部门文件资料的管理权；2. 对文件资料借阅工作的管理权；3. 对保密工作的监督权。职责：1. 对文件资料的安全管理负责；2. 对商业机密的安全管理负责；3. 对文件资料的借阅工作负责；4. 对文件资料的保管工作负责。与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与各部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教育背景：高中以上学历，文秘、档案管理相关专业。l 经验：3年以上工作经验，1年以上文秘相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟练掌握文秘、档案管理等方面的专业知识。l 能力与技能：良好的沟通能力，熟练使用计算机。技术部技术部部长岗位说明书岗位名称技术部部长岗位编号SM-JS-001直属上级总经理所属部门技术部工资级别直接管理人数11岗位目的协调公司内外部的技术力量，确保公司的生产建设顺利进行工作内容：1. 制定本部门规章制度，并监督规章制度的执行情况；2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 组织实施生产准备工作（人员、物资、技术）；4. 内部各专业岗位的协调工作；5. 组织招标文件的编制并参与招标、评标；6. 对外技术联络；7. 组织解决生产建设过程中的技术问题；8. 负责提出本部门的培训计划，并组织部门内相关培训；9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权