物业单位公司企业管理制度员工劳动管理规定.docx

员工劳动管理规定
第一章员工录用及辞退（离职）
第一条根据分公司章程规定的人员编制及用工条件，招、调来的员工，经考核择优录用，试用期为3个月。
第二条试用期满的员工，经综合考评后，分公司行政部将依据《劳动法》的有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，与分公司员工签订劳动合同，合同期限为二年半。合同到期后经双方协商，意见一致可顺延。
第三条员工录用程序：
1. 各部门按岗位编制所需人员数量上报行政部。
2. 行政部根据各部门上报情况汇总，确定招聘总人数和条件。
3. 按《岗位任职资质》招聘员工。
4. 所有应聘人员必须经过面试、笔试和体检，合格后报分公司领导审核，同意后聘用。
5. 填写《员工登记表》，复印本人相关证件，交行政部存档。
第四条员工辞退（离职）程序：
1. 辞退员工或员工离职应填写《辞退通知单》或《离职手续单》、《考勤表》，经所在部门经理批准后，到行政部办理手续。
2. 行政部审核后交总经理审核，同意后到财务办理结

算手续。
3. 行政部将《辞退通知单》或《离职手续单》及相关资料存入分公司人事档案备查，并修正员工名单统计表。
第二章考勤管理
第五条分公司实行每周五天工作日制度，每周工作40小时。以自然月份为核算月。
第六条 正常班工作时间为：8:30 —12:； 13: 一17:，员工应提前10分钟到工作岗位。
第七条倒班工作时间：根据岗位需要，确定每班工作时间；员工应提前10分钟到岗进行交接班；轮换就餐，就餐时间请勿超过30分钟。
第八条迟到、早退及旷工的有关规定：
1. 已到上班时间而未到岗者为迟到。迟到时间界定：三十分钟内（含三十分钟）为迟到，以分钟计算；半小时后为旷工半天；当连续旷工过半天者，以旷工一天处理。
2. 未到下班时间而提前离职者为早退。时间界定与迟到同。
3. 迟到、早退及旷工的处理方式见《员工奖惩条例》。
第九条加班加点：因工作需要，分公司有权按照《劳动法》的有关规定安排员工加班加点，员工无特殊理由应当服从安排。当加班加点累积每周超过40小时者，公司有权决定安排补休或发放加班补助。

第十条各部门必须指定兼职考勤员，认真做好考勤记录。每日上、下班时间考勤员要检查出勤人数，并按规定记录考勤。考勤表、缺勤加班月报表经部门经理签字后连同《员工素质量化考核评分表》、休假单、请假条、病假条等，于每月1日（遇假期顺延）报行政部。
第十一条行政部应对各部门每月报来的考勤进行认真审查、核对，发现问题，及时纠正。
第十二条 行政部应在每月5日前将各部门考勤及汇总审核后，送财务计发工资。
第三章休假制度
第十三条法定节假日
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：国务院《全国年节及纪念日放假办法》中之规定。
3. 假期：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第十四条年休假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：在本单位连续工作一年以上。
3. 给假期：工作满一年未满五年者5天；满五年未满

十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
4. 提前15日申请，经分公司总经理批准后方可生效。
第十五条普通病假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：因病必须治疗及休养。
3. 附件：凭公立医院病假条和病历卡办理。
4. 通过电话向部门经理请假，经部门经理批准后生效。
第十六条长病假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：因病、非因公受伤而需住院治疗者。
3. 给假期：医疗期长度按其在公司工作年限确定。不满一年者，累计15日；满一年者，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
4. 附件：凭区、县级以上公立医院病假条和病例卡。
5. 提前5日申请，部门经理批准后报分公司总经理审批后生效。
第十七条事假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：因个人事务须由本人处理。
3. 给假期：全年10天以内。
4. 附件：请假单。

5. 提前2日申请，并经部门经理（1天内）及分公司
总经理（1天以上）批准后方可生效。
第十八条婚假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：员工本人结婚。
3. 给假期：3天。男员工年满25周岁，女员工年满23周岁初婚，增加晚婚假3天。
4. 附件：结婚证复印件。
5. 提前5日申请，经分公司总经理批准后生效。
第十九条生育假
1. 适用对象：分公司全体已婚女职员。
2. 适用条件：女员工首次生产或小产。
3. 假期：生产：90天；难产增假30天；多胞胎者每多生育一个婴儿增假15天；年满24岁之女性员工初育增假15天。小产：怀孕3个月内休15天；3-7个月休30天；9个月内休45天。
4. 附件：医院证明书。
5. 提前5日申请，经分公司总经理批准后生效。
第二十条陪产假
1. 适用对象：分公司全体已婚男员工。
2. 适用条件：因妻子首次生产。
3. 给假期：3天。

4. 附件：出生证明。
5. 提前5日申请，经分公司总经理批准后生效。
第二十一条丧假
1. 适用对象：分公司全体员工。
2. 适用条件：A：直系亲属［祖父母、父母（包括养、继）、配偶、配偶父母（包括养、继）、子女］;B：非直系亲属［外（曾）祖父母、配偶之外（曾）祖父母、叔伯兄弟、姐妹、孙子女］。
3. 给假期：A： 5天；B： 3天。
4. 附件：死亡证明及关系证明。
5. 其它：需到外地处理的，可给予路程假，旅途车船费自理。
6. 申请后，经分公司总经理批准后生效。