休假考勤制度.docx

索道公司
考勤、休假管理制度
为进一步完善考勤、休假制度，加强规范化和制度化管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工的积极性，提高工作效率，结合公司的实际情况，特制定本规定。
一、工作时间及淡旺季的划分
1、公司实行综合计算工时工作制凋六、周日不能安排休息的岗位，可在周一至周五安排倒休。
正常工作时间：上班发车）时间7： 30；下班（发车）时间:淡季17:30、旺季18： 。
2、淡季为当年11月一翌年2月,旺季为3月一10月.
二、考勤管理
（一）考勤制度
1、各部门必须设立兼职考勤员.考勤员要实事求是，坚持原则，认真做好考勤记录工作・
2、各部门在册的所有员工都必须参加考勤.
3、所有员工必须严格执行规定的工作时间，不得迟到、早退.
4、考勤员于每月底填好考勤月报表，经本部门负责人签字后，将考勤一式两份报到行政管理部,再由行政管理部统一交到财务部一份，由财务部依据考勤计发工资。
5、各部门负责人要对考勤记录严格把关，杜绝出现弄虚作假营私
舞弊现象。
6、必须支持考勤员的工作，员工之间要互相监督,其他人员不准乱改考勤.
（二）检查制度
1、各部门要以身作则，严格管理，提高对考勤严肃性的认识，做好本部门的考勤工作。
2、建立以部门管理为主，班组管理为辅的考勤管理体系.每月由部门负责人至少检查一次，并做好检查记录.
3、对考勤检查中发现的问题，给予纠正和头批评；两次以上未按考勤制度执行的，对部门负责人及考勤员严肃处理。
（三）处理办法
1、员工迟到每次罚款20元，年度累计迟到超过三次（含三次）者，取消年终奖及年终评优资格。
2、员工早退一次罚款50元，年度累计二次者，将取消年终奖及年终评优资格。
3、合同工旷工半天，扣发基本工资的20% ；旷工一天，扣发基本工资的50%，年终奖减半发放；旷工两天，不发放当月工资和年终奖;累计旷工三天，解除劳动合同。
三、休假管理
（一）各类假及支付规定
职工休公休假、法定假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假、工伤假，严格按照休假审批程序逐级审批，填写《请假申请单》，月底交行政管理部备案.
1、公休假：
淡季每周休息2天，旺季每周休息1天，单位遇有特殊活动安排再根据情况另行通知.
2、法定假：即“元旦"“春节”、“劳动节”、“国庆节”、“清明节”、“端午节”、“中秋节"。今后国家如对上述法定假日调整时，按国家规
定执行。
3、年休假:严格执行延旅总字（28）第21号文件《关于职工带薪年休假的休假办法》・
4、事假：
合同工（人事档案关系不在总公司人员）休事假，每休一天事假，扣一天日工资.月累计休事假10天以上，不享受当月年终奖；累计休事假30天以上，年终奖减半发放;累计休事假40天以上，不发放年终奖。
5、病假：
合同工（人事档案关系不在总公司人员）休病假1个月以内的，每休一天扣日工资的50 %;休1个月以上，只发基础工资的80 %,不享受当月年终奖;休2个月以上，年终奖减半发放；休3个月以上，不发放年终奖・
6、婚、丧假：
（1）在岗合同工享受婚丧假待遇。
（2）婚假七天，如果女年满23周岁,男年满25周岁以上初婚的为晚婚，晚婚增加奖励假七天。婚假均不包括公休、法定假日在内。
（3）丧假五天，合同工直系亲属死亡和公婆、岳父母死亡可享受丧假。
合同工休婚、丧假，假期工资照发。
7、产假：
（1）在岗女工产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。
（2）女满24周岁以上，生育计划内一孩者为晚育，除规定的90天产假外，再增加晚育奖励假30天。晚育奖励假由夫妻双方一方享受，男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资。
（3）凡计划内一孩怀孕流产的，根据医院证明，妊娠不满4个月，产假为15天至30天；妊娠为4个月以上的，产假为42天.
（4）有不满一周岁婴儿的女职工，每天可给哺乳时间一小时，至婴儿一周岁。每多哺一个婴儿增加30分钟，无哺乳条件的不准存休.哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定批准报人力资源部备案，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。
（5）产假期间的待遇按照生育保险规定执行。产假期间的工资按生育津贴计发.
8、计划生育手术假：
（1）凡做绝育手术和上节育环的，一切费用（手术费，药费）按生育保险规定执行，休假时间凭医院证明。
（2）女职工计划内怀孕，根据医务部门要求，占用工作时间检查，凭医院证明。
（3）女工在月经期间患痛经不能坚持工作的，经医院证明，可在痛经期休息一天。
（4）女职工做计划生育手术，手术费、药费按生育保险规定执行.休假时间，凭医院证明.
休计划生育手术及妇女有关假日工资照发。
9、工伤假：
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害以及被诊断为职业病的，并经劳动部门认定为工伤的，可休工伤假・工伤待遇按照北京市工伤保险有关规定执行。
（二）休假审批权限
1、机关部室职工、各二级企业副经理级以上人员休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后方能生效。各二级企业一般职工休假
审批按本单位规定执行。
2、休假审批权限：
干部、职工休假均填写请假条.职工休假2天以内（含2天）经部门负责人签字后生效，无假条视为旷工，请病假应有医院证明，无证明视为旷工。因特殊情况，职工需一次性休假3天以上者（含3天）一律向总经理请假。
五、加班及支付办法
合同工加班后，累计8小时为加班一天，单位原则上应安排倒休.确因工作需要无法安排倒休的，填报《加班及加班工资审批表》、《月加班汇总统计表》,经部门负责人及公司总经理批准，报总公司人力资源部、主管副总经理审批后，可以支付加班工资。
超时加班按150 %支付加班费。
六、以上各规定，随国家政策而调整。
七、本规定自2010年5月26日起执行.