医院职工考勤管理规定(定稿).doc

梁河宏康医院职工考勤管理制度
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定
（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室，科室考勤到个人。
（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度，认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
(三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工资待遇扣罚。
（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消年度奖。
（五)工作时间实行标准工时工作制。
1、员工每周正常工作时间为6天。
2、行政后勤人员上班时间（办公班）:
上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；
3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；
二、请销假相关规定
（一)请假手续
凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长(董事长）审批。
请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。
（二）请假审批权限
1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定.
2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假.
(三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准,不按规定请假私自外出者按旷工论处.
(四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。
（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书;节育假须提供医生诊断证明;工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。
（六）请假期满,请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假,不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。
三、各种假期的规定
（一） 事 假
1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。
2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。
3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发
请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资,下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。
(二)病 假
1、病假是指职工由于身患疾病,不能坚持上班,经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。
2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发
（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50％发放，奖金按日扣除,享受岗位津贴的停发岗位津贴。
（2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除.
（三）节 育 假
1、凡实行节育手术者，给予以下假期:放环1天，取环1天，人流7天。
2、女职工怀孕流产休假14天。
3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。
(四）婚　假
1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期.
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近,另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假.
4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见,经批准后方可休假。
5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期)内，基本工资照发，奖金按日扣除。
（五)生 育 假
1、按规定只生育一胎,产假90天（其中产前休假为15天）。
2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。
3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。
4、产假期满后，如果由于并发症须延期的,须由专科医生会诊后出具证明,延期的时间按病假办理。
5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除.
（六)丧 假
1、丧假是指职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。
2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。
（七)探 亲 假
1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。
2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。
3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。
4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与院办取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理.
5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向院办提出申请，否则不予准假.
6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发,岗位津贴补贴享受50％,奖金按日扣除.
（八)放 射 假
1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的,放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天,由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假.未经批准，自行决定休假的按旷工处理。
3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假.
4、放射假的执行应结合医院工作实际,因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。
5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50％，奖金按日扣除.
(十）工 伤 假
1、职工因工负伤,经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书,方可享受工伤假。
2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇,停工留薪时间不超过12个月。
四、劳动纪律及处理规定
（一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息时间、按时上、下班，不迟到,不早退,更不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定,按相应管理规定给予处罚.
(二)凡工作时间吵架、打架斗殴，酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映,不得与领导直接吵架）。
（三)上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的,经查实后扣100元/人次.严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。
（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴.
(五)上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态,非工作需要不得接听或拨打电话。
(六)工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗.
（七）旷 工
1、凡属下列情况之一者,均按旷工处理:
（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（2)请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的.
（3)、不服从工作安排,无正当理由，经劝说无效的。
（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。
（5)凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工.
2、旷工按以下办法处理：
(1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50％.
（2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50％和当月的全部奖金.
(3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职,给予解聘或除名处理。
（八）迟到、早退
1、迟到或早退10-30分钟扣半日工资;
2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；
3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；
4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20％的奖金。
五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评, 3次以上者，扣除1日工资。
无故不参加医院各项劳动的,3次以下的，给予全院通报批评， 5次以上者,扣除1日工资。 
六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心"全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。 
七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚.
八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。
九、本制度从 年 月 日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准.
梁河宏康医院
二O一八年六月十二日
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