某房地产企业绩效考核制度-------DOC.docx
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1、某房地产企业公司绩效管理制度1.总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高 员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成, 并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。2. 绩效管理核心思想2.1绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障;不是简单的打分评级。2.2绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负担。2.3绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是人力资源部的工作。2.4管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。3. 绩效管理流程制定计划 、执行计划实施考核结果应用考核者与被考核 者根据
2、部门职能 和岗位职责沟通 员工本考核期内 的工作,确定计 划,对每项工作确 定绩优和不良关 键事件,并达成共 识填写绩效记分 卡,双方签字确 认被考核者按照计 划开展工作,直接 上级给予指导考核者对被考核 者的工作表现适 当记录,作为考核 依据(可以在“完 成情况”填写) 由于不可控因素 导致重大计划变 更,需要调整计划 并以新的计划进 行考核考核者按照规定的评 分标准进行打分并提 交人力资源部,提供绩 优和不良关键绩效的 具体事件人力资源部对考核结 果进行审核考核者与被考核者就 考核成绩、本考核期内 的表现进行沟通,并填 写绩效记分卡人力资源部对考核 结果进行整合考核结果人力资源 部、被考核
3、者所在 部门分别备案4. 适用范围本绩效管理制度适用于一一4.1副总、财务总监、总经理助理4.2部门经理4.3员工5. 职责分工5.1公司决策团队:5.1.1明确公司远景规划及战略目标5.1.2对指标及标准的设定提供指导意见5.1.3参与所属部门和员工的绩效管理,对既定的指标和标准的完成进行监督5.2中层经理团队:5.2.1对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念5.2.2根据战略目标进行战术分解,确定行动计划5.2.3中层经理提出指标及标准设定的建议5.2.4在过程中关注指标的达成5.2.5对下属员工分配任务,对既定的指标和标准的完成进行指导5.3 员工:5.3.1按照绩效要求完成本职工作5.3
4、.2反馈方案运行中存在的问题,并提出改善建议5.4人力资源部:5.4.1对绩效管理方案进行培训和讲解5.4.2监督绩效管理的执行,并提出改善建议5.4.3随着公司发展,动态调整优化方案5.4.4进行分数整合,上传下达6. 对高层的考核6.1公司高层范围一一总经理助理以上人员6.2考核责任者高层的考核由总经理负责6.3考核时间一一对高层的考核每月度进行一次,每月初2号完成计划沟通,并于下 月初2号完成绩效反馈沟通及今后工作计划沟通。于每月初2号将双方确认完毕 的绩效记分卡交人力资源部。6.4考核内容一一高层考核依据为年度计划的分解,具体见高层年度绩效记分卡。6.5考核实施一一分管部门当月发生可控
5、因素下的重大事故,高层当月绩效考核为“E”,影响当月绩效工资,并视情况进行进一步处理。6.6周边绩效一一公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议,评议结果作为职业生 涯发展规划的参考。7. 对部门经理的考核7.1部门类型一一由于房地产开发行业的特殊性,对于某些部门适宜以项目的形式进 行考核。从公司目前的情况来看,适宜采用这种方式进行考核的部门包括开发设计部、工程项目部、市场部、推广部、销售部、预决算部、计核部。在这里 称为“业务部门”,月度和年度进行考核;其他作为行政支持部门,工作内容比 较稳定,指标设定和权重也会在一定时期(年度)内保持稳定,月度和年度进行 考核。在这里称为“支持部门”,包括客
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