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大学教学差错与事故认定与处理办法
第一章总则
第一条为了规范教学行为及教学管理，维护教学秩序，保障教学质量，依据《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等有关法律、法规，并结合学校实际情况，制订本办法。
第二条教学差错与事故是指教师、教学管理人员等对教学工作造成不良影响的行为或者事件。教学差错与事故分为教学差错、一般教学事故和重大教学事故三类。
第三条对教学差错及教学事故的认定和处理须坚持客观、公正、实事求是的原则，以事实为依据，按照规定程序，调查认证充分，处理公平合理。
第二章教学差错与事故的界定
第四条有下列情形之一的，认定为教学差错：
1 .不按时间要求提交教学日历、实验进程表、学生考试成绩等教学文档。
2 .无正当理由，上课迟到、提前下课或监考迟到、中
途离岗、早退在5T0分钟之间。
.在上课过程中接听或拨打电话影响正常教学。
4 .酒后上课并造成不良影响的。
5 .试卷命题出现错误，但在试卷发放前被及时发现，未造成后果。
6.在监考过程中使用手机等通讯工具或进行与监考无关的活动。
7 .未经批准，提前、推迟考试或者延长考试时间的。
8 .试卷批阅中，漏改或计分误差达5分。
9.监考人员擅自委托无监考资格的人员（如在校研究生等）代监考。
10 .教学设备、教学用品等管理不善，影响正常教学秩序或教学效果。
11. 在实验、实习等实践性教学环节中，因指导不到位,造成设备轻度损坏；或使用手机等通讯工具上网进行与实习无关的活动。
12.其他违反学校教学管理规定，影响正常教学秩
序者。
第五条有下列情形之一的，认定为一般教学事故:
1 .教学安排、考试组织工作出现失误，造成教学混
乱。
2.因管理不到位，致使教学设备不能按时正常使用，
影响教学。
3 .试卷命题出现错误影响考试正常进行。
4 .无正当理由，上课迟到、提前下课或监考迟到、中途离岗、早退在10-20分钟之间。
5 .监考人员对考场中违纪或作弊事件隐匿不报。
6 .未履行申批手续，擅自调课、请人代课，或者擅自变更教学活动时间、地点等。
7 .丢失学生试卷、课程设计或毕业论文等教学档案，造成不良影响。
8 .监考人员不履行职责，造成考试秩序混乱，或漏收/遗失学生考卷、答题纸、
答题卡，造成学生考试成绩缺失。
9 .不按评分标准阅卷，造成不良影响或试卷批阅中，漏改或计分误差达5-10分。10・课堂教学的实际进度与教学日历安排有较大差异，或者讲授内容与教学大纲要求有较大出入的。
11.其他影响教学正常进行，造成不良影响的行为。
第六条有下列情形之一的，认定为重大教学事故：
1 .教学安排、调度有误，导致较大范围缺课、缺考、停课、停考。
2 .学籍处理、学生证件的发放与管理有误，对学生、学校造成严重影响。
3 .故意出具与事实不符的成绩、学籍、学历、学位等各类证书、证明。
4 .在教学活动中散布违反**宪法的言论，或者宣扬有悖社会公德的思想，或者煽动学生造成教学秩序混乱。
5 .背离教学大纲要求，擅自增减教学内容，严重影响教学质量，学生反映强烈。
6 .无正当理由，缺课、缺监考（上课迟到、早退20分钟以上按缺课论处；监考迟到、中途离岗、早退20分钟以上按缺监考论处）。
7 .试卷命题、传送、保管过程中故意泄密；考试阅卷、成绩登录中弄虚作假。
8 .监考过程中玩忽职守，怂恿学生舞弊，或对考场中违纪或作弊事件隐匿不报，造成考场秩序混乱和不良影
响。
9 .试卷批阅中，漏改或计分误差超10分。
10 .教学过程管理不善，或在实验、实习等实践性教学环节中，因失职导致教学仪器设备重大损失，或人身伤害事故以及恶劣社会影响的其它行为。
11. 毕业设计（论文）指导不力，审核把关不严，被指导学生的毕业设计（论文）出现抄袭、剽窃他人成果等学术失范现象，造成严重影响。
12. 其他影响教学正常进行，造成严重后果的行为。
第三章教学差错与事故的认定及申诉
第七条学院负有教学秩序管理和监督职责，对发生的教学差错和教学事故，应及时向教学主管部门汇报，不得隐瞒不报或缓报。教学主管部门在收到相关学院、教学督查人员或其他知情人提交的信息后，进行证据材料收集。根据事实类别，按照本办法有关条款进行认定。教学差错可直接认定，教学事故由校教学指导委员会进行认定。
第八条教学主管部门将认定结果以书面形式通知责任人及所在学院（部门）。
第九条责任人对教学事故的认定结果有异议时，可在
接到通知书后5个工作日内向校教学指导委员会申诉。
第四章教学差错与事故的处理
第十条教学差错及事故的认定结果均在教务处、人事处、事故责任人所在学院（部门）备案，并作为事故责任人年终考核、工资调整、职务晋升、津贴评定、岗位聘任、申报各类荣誉称号等的参考依据。
第十一条一年内累计出现两次教学差错者，按一般教学事故处理；一年内累计出现两次一般教学事故者，按重大教学事故处理。
第十二条对教学差错责任人，由所在学院（部门）进行训诫谈话及通报批评，取消责任人当年评奖评优资格。
第十三条对一般教学事故责任人，在全校予以通报批评，取消责任人当年评奖评优资格。人事处将根据相关规定进行处理并扣发事故责任人1个月绩效工资。处理结果记入个人业务档案。
第十四条对重大教学事故责任人，在全校予以通报批评，当年年度考核等级评定为不合格，人事处将根据相关规定进行处理并扣发事故责任人2个月绩效工资。处理结果记入个人业务档案。
第五章附则
第十五条本办法由教务处负责解释。
第十六条本办法自公布之日起施行，原《**大学关于教学事故及教学差错认定与处理的规定》（**号）同时废止。