目前注册会计师薪酬如何.docx
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1、目前注册会计师薪酬如何在不同的城市,注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市,像北京、上海、深圳等,应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪,而工作一到三年之后,做到主管级别一般可以有1万以上的月薪,工作超过5年,如果可以升上经理级别,2、3万月薪很普遍。当然这是在一线城市,如果是在二三线城市,待遇会相应减少。但总体来说,注册会计师在各地的待遇还是非常不错的,而且职业发展路径清楚,大有可为。 一、内外资事务所高级经理层年薪差距近40万 在会计师事务所这个行业里,内外资薪酬水平的差距非常显然。一般会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。依据行业报告显示,高级经理层级
2、外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。在上海和北京的外资会计师事务所,相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外,经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元,如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位,由于能力素养要求的不同,内外资公司的薪酬差距依旧显然,年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。 二、审计职类薪酬水平领跑 审计人才是会计师事务所的基础,拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中,审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。依据众达朴信数据报告显示,以
3、专业经理层级为例,审计经理年薪范围为24.8-58.7万,造价和税务业务经理紧随其后,薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降,行业竞争呈多元化趋势,专业经理人才年薪中位值超过30万。 值得一提的是,会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距显然,同等级岗位差距在18-30%之间,虽然存在着差距,但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。 三、入职前五年,薪酬跨级跳 近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势,从入职起薪的角度来看,内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题
4、之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员,一方面,这些人员是企业继续发展的动力和人才梯队可继续化的重要体现;另一方面,这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业,会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人,五年内拿到的高薪往往在其他行业必须要十年甚至更久的时间。 2目前注册会计师必须求如何 注册会计师面临的行业必须求: (一)外国公司进入市场对人才的必须求 外国会计公司或会计师事务所,以及外国在华的机构及其他中介机构其实早已看到了中国这一新兴市场潜在的庞大必须求。他们将会 大举进入我国会计市场,在中国市场开展业务并展开竞争。
5、然而,由于语言、文化、制度等方面的差异以及相对成本方面的合计,他们必定把国际化置于本土化之 中,雇用大量高素养中方员工,尤其是具有注册会计师执业资格的人员和那些熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握机的专业人才,这从 目前在我国的外资银行和外国保险公司主要雇用中方人员便可看出。外国公司雄厚的实力和灵活的用人机制,使他们能够在高素养人才竞争中取得优势。 (二)中国改革与的全方位必须求 我国企业已失 去关税保护和出口补贴等,必须在国家、制度同意的范围内,按照市场经济去运作,完全自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,并面对开放的国际市场,按照 国际惯例和国际会计准则行事,平等参
6、加市场竞争。 这就要求注册会计师能够为企业提供全方位优质服务。因为企业将不但要求注册会计师和会计师事务所提供审计 和一般信息披露服务,还会要求提供有关资产重组、上市运作、投融资决策、风险规避、市场猜测等一系列更高层次的管理咨询服务。也就是说,入世后的中国企 业,对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的必须求和更高要求。 同时,越来越多的企业将面对开放的国际市场竞争压力,将有越来越多 的国有企业改制成为股份制企业,他们也渴求得到注册会计师和会计师事务所提供的高质量服务。所以,对注册会计师服务不仅在数量上,而且在质量和内容上都将 有庞大的必须求。面对激烈的国际市场竞争,中国企
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