软件专业课程设计员工信息标准管理系统.doc
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1、枣 庄 学 院信息科学和工程学院课程设计任务书 题 目: 企业职员信息管理系统 学 生1: 贺 佳 学 生2: 安 新 学 生3: 武 艳 飞 学 生4: 区 丽 君 专 业: 计算机科学和技术 课 程: 软件工程 指导老师: 姜振凤 职 称: 讲 师 完成时间: 5 月- 年 6月 枣庄学院信息科学和工程学院制6月30日课程设计任务书及成绩评定课程设计任务和具体要求任务:综合利用软件工程思想和先修课程相关知识,完成一个信息系统开发,掌握软件工程生命周期技术和方法。具体要求:1学生2-4人组成一个项目小组,第一人为组长,其它人为组员,组内组员分工明确、团结协作、相互配合,共同完成课程设计;2要
2、求每组组员对本小组自选系统首优异行认真分析,写出具体设计步骤;3课程设计必需根据软件开发具体过程进行设计,每个阶段全部要有具体文字、数据、图进行说明;4各设计阶段模型请采取专门工具Visio、PowerDesigner来完成;5课程设计要思想清楚、明确,排版整齐,严格根据模板要求进行组织撰写。序号不连贯6课程设计时间为4周。7课程设计汇报要求不少于字;8. 请选择面向过程设计方法或面向对象设计方法。9课程设计要有总结:总结课程设计过程、体会。10. 其它:参考文件等。指导老师签字: 日期: 指导老师评语成绩: 指导老师签字: 日期: 课程设计所需软件、硬件等Windows操作系统.Micros
3、oft Office Visio SQL server数据库.PowerDesigner课程设计进度计划起至日期工作内容备注.05.15-05.16.05.17-05.21.05.22-05.25.05.26-05.30.06.01-06.10.06.11-06.14 确定研究课题 搜集课题相关资料 进行可行性分析 进行需求分析 软件设计及测试 撰写课程设计汇报参考文件、资料索引序号文件、资料名称编著者出版单位1 曾长军,朱剑锋,刘坤.SQL Server数据库原理及应用M.人民邮电出版社,02月.2 刘慧宁,那盟.JAVA程序设计M.机械工业出版社,01月.3 Christopher All
4、en, Simon Chatwin, Catherine A.Creary美著,皮人杰,任鸿译.关系数据库和SQL编程M.清华大学出版社,12月.目 录1 概述11.1 设计目标11.2 设计背景11.3开发环境21.4小组分工22 可行性分析22.1技术可行性分析22.2社会可行性分析22.3经济可行性分析22.4操作可行性分析33需求分析33.1需分析任务求33.1.1界面要求33.1.2功效要求33.2子功效需求33.3数据流图DFD53.3.1顶层数据流图53.3.2一层数据流图53.3.3二层数据流图63.4数据字典73.4.1数据源点描述:73.4.2加工逻辑词条描述73.4.3数
5、据流名词条描述:73.4.4数据文件词条描述:84.软件设计84.1概要设计84.1.1 系统层次结构图84.1.2系统IPO图84.2 具体设计104.2.1登录模块104.2.2 人事管理模块114.2.3 工资管理模块124.2.4系统管理模块134.3数据库设计145 软件实现145.1登陆界面145.2添加职员基础信息155.3修改职员基础信息165.4 查询职员基础信息176 软件测试汇报176.1.测试方案176.2. 测试条目176.3设计测试用例186.4. 测试结论197 总结19参考文件201 概述自上个世纪90年代以来,计算机技术迅猛发展和推广普及,为各行各业突飞猛进发
6、展带来了新生动力,推进了各个行业向更高层次进步。当今时代是飞速发展信息时代。在各行各业中离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于信息管理系统原因。计算机最大好处于于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制,不仅提升了工作效率,而且大大提升了其安全性。尤其对于复杂信息管理,计算机能够充足发挥它优越性。使用计算机进行信息管理和信息管理系统开发亲密相关,系统开发是系统管理前提。1.1 设计目标 依据所学软件工程和程序设计知识,针对一个小型企业职员信息管理系统,进行系统需求分析,系统设计,数据库设计,编码,测试等,完成题目要求功效,从而达成掌握开发一个小型企业职员信息管理目标。1.2 设计背景
7、手工工资管理是一个原始工作方法,因为手工操作出现错误概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量人力、物力、财力和时间。而且伴随时间推移,因为人员增加,科目标增多和调整频繁,这些矛盾显得尤为突出。伴随经济发展,在这种情况下单靠人工来处理职员工资不仅显得力不从心,而且极轻易犯错。伴随科学技术不停提升,计算机科学日渐成熟,其强大功效已为大家深刻认识,它已进入人类社会各个领域并发挥着越来越关键作用。作为计算机应用一部分,使用计算机对企业职员信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点.比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升企业职员信息管理效率,
8、也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。所以,开发这么一套管理软件成为很有必需事情。现在,企业职员信息管理工作已不局限于对职员基础信息维护,而是越来越多参与到为其它相关部门提供部分必需协调和服务。职员信息管理现实状况关键是:缺乏统一管理模式,职员数据较为分散,伴随职员改变,需要常常对数据惊醒变更,而且对变动数据不能做到立即统一和修正。互联网发展,给大家工作和生活带来了极大便利和高效,信息化,电子化已经成为节省运行成本,提升工作效率首选。目前大量企业职员管理尚处于手工作业阶段,不仅效率低下,还常常因为管理不慎而出现纰漏。所以部分企业需求,设计企业职员管理系统,以帮助企业大道职员管理办公自
9、动化、节省管理成本、提升企业作效率目标。该系统关键对企业职员信息进行集中管理,方便企业建立一个完善、强大职员信息数据库,它是以SQL数据库作为开发平台,Delphi语言编写程序,完成数据输入、修改、存放、调用查询等功效;并使用SQL 数据库形成数据,进行数据存放。1.3开发环境Windos操作系统,PowerDesigner ,SQL server数据库 ,visio,visaul foxpro 6.01.4小组分工本研究项目为职员信息管理系统,由安新、贺佳、武艳飞、区丽君四人组成,关键分工以下:安新负责整个系统需求分析,武艳飞负责软件设计,贺佳关键负责系统计划和整合;区丽君负责课程设计汇报书
10、排版。2 可行性分析2.1技术可行性分析此系统是企业职员信息管理系统,用visaul foxpro 6.0结合windows 7操作系统开发而成,大家全部知道这项技术已经相当成熟了,所以从技术方面讲开发此教职职员资管理系统是可行。2.2社会可行性分析社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来影响进行分析,比如是否为大家所接收,是否为社会带来利益。2.3经济可行性分析 软件工程课程设计关键是对项目标经济效益进行评价,首先是支出费用,其中包含设备购置费,软件开发费,管理和维护费,人职员资和培训费等。其次是取得收益中能够用钱来衡量那部分(收益另一部分难以用钱来表示)。基于企业现有计算机及配套设备
11、,建设MIS系统。不仅能大大降低反复性书面汇报,降低办公费用,提升办公室效率,而且能提升检测数据效用。因为企业职员信息管理系统是一个比较小型系统,是由我们小组进行开发,所以从人力、物力、财力方面来说全部是可行。2.4操作可行性分析关键是管理人员对开发信息系统是否支持,现有管理制度和方法是否科学,规章制度是否齐全,原始数据是否正确等,企业职员信息管理系统比较完善规章制度和管理方法为系统建设提供了保障。3需求分析3.1需分析任务求3.1.1界面要求(1)界面内容:专题突出、操作方便、术语和行文格式统一、规范、明确。菜单布局合理,传输信息正确。(2)界面功效人性化,操作简单,能被全部使用者快速接收。
12、3.1.2功效要求本人事管理系统关键面向某个区政府部门内部人事信息管理人员和在职人员开发人事信息管理系统,关键功效要求以下:u (1)规范、完善基础信息设置。u (2)支持多人操作,要求有权限分配功效。u (3)为了方便用户,要求系统支持多条件查询。u (4)对职员信息在需要时打印不一样需要报表。u (5)支持数据更新调整。u (6)当外界环境干扰本系统时,系统能够自动保护原始数据安全。(7)关键对象:政府部门里面信息管理人员和在职人员。3.2子功效需求管理人员经过一个有效密码进入系统。管理人员权限比较广泛,新职员加入时人录入职员基础信息,建立人事档案,职员信息改变时如职员调动、辞职、退休等管
13、理员要立即修改职员信息,并统计存档,最终把各项工作统计分项做成统计报表向上级部门汇报。每一个在职人员能够经过注册账户成为系统一名用户,经过登录系统能够查看自己个人基础资料和高级资料,还能够修改个人登录密码。管理员要实现对职员信息管理,系统还包含不一样功效模块,分别对职员不一样信息进行加工处理,只要包含以下模块:职员资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理。(1)职员资料:实现查看选中职员具体资料。(2)人事管理:关键用于对职员资料、奖惩、培训、考评、调薪、调动模块增删改查,对工资信息管理。 (3)工资管理:实现对职员工资账套管理(对职员奖金、基础工资、分成等各项增删改查)、职员账套设置(依
14、据企业账套(即各部门),查看对应职员工资信息,并实现其增删功效)、工资表管(集中对同一部门职员工资进行增删改查功效)、月末处理(对该月该部门职员工资进行增删改查功效)、工资表查询(是一个历史统计查询,可查询某职员在某月工资情况)一系列对职员工资管理功效。(4)统计管理:对职员资料统一查询管理,包含综合信息统计(依据职员出生月份、转正信息等统一管理)、职员积分统计(依据日期查找职员积分情况)、人事信息统(对职员进行同一查询管理,可依据性别、工资、职称等查询职员信息)、人事统计统计(对职员积分统一管理,可依据部门、月份等查询其积分信息)。(5)系统管理:对系统、管理员等部分操作,包含基础信息设置、
15、系统管理(对系统本身部分设置)、操作日志管理(统计管理员对数据操作信息)、操作员管理(管理员基础信息管理,及其增删改功效)、备份恢复数据(可对职员资料数据进行备份,并在合适时候还原)、初始化数据库(对整个数据库资料初始化操作)。其中,职员资料又分为基础资料和高级资料,具体以下仔细检验全文,不要出现既不是小标题又没有标点符号句子.:n 职员基础资料职员编号、职员姓名、性别、出生日期、身份证号、婚姻情况、名族、机关、政治面貌、电子邮箱、联络电话、联络地址、部门、职位、职称、基础工资、聘用形式、最高学历、所属专业、毕业院校、入职日期、在职状态、工号、协议期限。n 职员高级资料1) 奖惩资料:奖惩日期
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