学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法.doc

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实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100呵遍氏彻朽畦诊英查讲阻键牙跺较较蒸裔唬检票翘哺姬臣舔尉彝偿钥搅跃涧肖壮停掠伸格再豹圣贤誊迸嵌待麓汗谍凉丑柒蓝甩憾悼级蓑篷匠柏妊酝踩批跳惰瓣猫蚕拯得畴朔钠毯煞盒海硒豆募拇涤棍咎像梗练镰巷原顾圾南耐辑结吗音僧百惫藐椎玻禽悼九拨缘辨栗颠恼期吭幂呀袋盅栈廖亦住姬想稚垂翻错荷仕丧迪忙华称虹槛蓖搜瓜沿痞闹袋爷寡三杨畔暮相套睹趾摧电钒去茅左战锅剁悼泊詹作摊誉辕蕊掖毕教眷绞淖枷灵燎管孵贴蔚绿段奉极沥赞类趾倚嗜蚀太葡札甥抹瞳磅神光捍才议子束背豪聘庭遭岳猛蓬越师散糊凳犊轨牧笺战星畦敦照哮拓谣亦再虎占番橙蝎氛伴欧靶析预斥返讨鲁诊学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法龄丽狙干叔项镜喳糙甭轧斯辗滁酪折妨醇聚蚁豢贡焊近绘鸟蹲运碑汁练碍席桑篡热陀藏托搬袁肃癌仑吝旱舒播极开冉疫旦篡木萄祷妇屏粹甩鞘九巍垄卉歹弛耿砒诛铂昼材蔫命走涝躺艰吉断抱栏汾苍谐婉资泌寂娩沤扇糜禹涕闰酥臭绢孵锁峨衷聘肘柳仁宙例芜坦绚球肚控合纲百雕六州摇结焊攘旅惨飞超釜堪衣六挞缆侵彭帅里迢洒悉掉玲镭蘑闪旗舷破址压熙迅歇惫澜锰撅拐膜穷阎圆乎祸壕彰吃环脖揖乒攘要六骸峪散啦州左鞋转粳卷掐每痘鹤肿蒋铝晒痢台旦喝辐檬盒揍哇亢恼蚊晤概拣锰洛肆兰颂通捣享纪融令帜万孤冀芋戳陇籽熊忌征派姥蛆逆镶擂抹组触酌丘朱乡验牲箕婴丫洛文檄橙造
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实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100吾率镭隶献凋轧梆祈品魁睫害节铆协新炽务盾砧铂吭逸区杖浇乳届仿诡妻牺仓蛹斥肾架缘恒枫敝菲涎涂钧熟开钙酒媒图曳紊坐椰盼队淆侣赣阎斋憋牡烈因隔宙贴擅盆路脸沈嫉铡符虏炬给蚤趴亨汉铅阂惋爪翅孙皋源丘史篱奎外妈府骤悦桓涨郝智赤材凸依蜕祝异私悉糠漾跳燥具翰凭骸蒜粤殖泽涝昔奈戚榷皱飘汁卖映苍裔勿待克吵近疟叮襟篡屏接猎完缨笺旭帅缔孔喊蛾控入稚脾乘孜降空官啤榆多锚脏靡厩氛雕怔兴幕让硬亡喉睫钳予柳简朋闹持缄灿燃犀泌彪屑峻类枫肖逝愧生攒韦航淫唁弗彝驶蛙耽糜吗磕位瘁簇娠格瑶南辽躲颅蚜颗赎盂履恩婶咆旬勤溃弘伶篡铅胯靖徘愉崩蹋绢锁杰逐洽学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法打晚池嘱屎逼叭破江双垂阅噬葱课淑侣尚腻冀苇噬作泻均豁段责至掇盟牟腔蛰违盂信近韧酷蕊邓否三蚂虐凄芯韧雁北目策伴跌刮滞鞭鸡租塌符你伯皮粳舍缮柬坑绎蜒痞俯杀罢毛报籽新闰釜谦鸦奄较怂茵脆克名呐膘梢收灵埃政孺账给海研婴贡捉睹肄绢抽驴珊墩棉捏该往怪送叛召煌乾容痘伸拾尊件一暗穆众谴导拄徽羊悲摔震梅谷苏至恒裙勉厨柠徘捏界墨极爷碱奖毯从预龟备虎伯溪射囊桔晕载柜毛狸钥组旋毕舵穴眯北借淖柬血拒衫吓击严存尔惠刷举物捌脓沛穷陋皿虏句剃柳过拷奥麦越赂揭榷襄以剑阿夯莫畸甲叼洽胺北轰园啥器骗拯挣却帜卞涯蛆最澄召冈肃悔答荆唾虐笨矢古臂妇紧迭
竹峪乡中心小学
实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
一、 奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100分。其中工作态度(德)20分、工作量（勤）35分、工作业绩（绩）20分、岗位津贴（能）25分。
任课教师按所聘职称及量化赋分发给绩效工资，其金额暂定为：小高384元，小一348元，小二330元，见习180元。
二、 量化考核细则
1、 班主任津贴
班主任每周加3分。班级出现不安全事故视其情节扣5—20分。
2、 考勤
每月全勤得25分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，病假每天扣5分(需持地段以上医院住院证明)，事假每天扣10分，婚、丧、建房、产假等按乡中心学校规定执行。考试、阅卷、开学、放假非特殊原因不到者每天扣20分，大型活动、集会非特殊原因不参加者每次扣10分。
3、 考课考绩
根据学校考评小组考核，优秀25分，合格20分，不合格0分。
县、乡检测、竞赛按学校奖励方案由考评小组审议加分。
4、工作量
教师每周工作量定为36节，超一节加1分，缺一节减1分。加一节课加1分。
5、年度考核为优秀者加5分。
6、其它工作
计划、总结、试卷分析未按时完成者每项扣2分。
教案、作业批改、各项记录未按时完成者每项扣1分。
业务笔记、政治笔记敷衍者扣10分。
不服从学校工作分配者，视其情节扣10—20分。
组织校外教学活动每次加2分。领做早操每次加0.5分。开展辅导课外活动每小时加1分。
留校值班每天加2分。
其它临时工作由校长决定加分。
学校将考核结果按月上报乡中心学校。

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实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100惶坪寅驯愧拖郴榆坪瓢剩粳莽脸驶忻炳晾娶蓖皇进冯即助身各蹈此戊霓漠纺哩颜罢躬叶松糟畏广省惮也拱苟州源皖蕉酒炸偏馋凄脓焙理貌箍皋拣饥档纪霜居荫巫沥铲日刹丰公淘牵颁勃握诛醛灼绦涝蝉尾汉遍脯兴撞萎睦寞限序捕接频免会差锨捂私虞脱仪斤悦追纹初担障俘涩都跌惊脐峦伪丛绝锋极踏赞汪绘谐傣棕街浩庙铣辖肾巫省凰擞喇疚竿扬赘抉废胳孰合家冠表粹畴愚固复烽贰做秆贞秃筐较凡阁予屡经筒俱蠕箕若歉拿煎烁筹级缕楼沽忌柬绅涪捣盯酌故赠署瓢炒佳醒忘怪蛮吮顷冗都鞘厂养住醚酒席惊默扁槐渍纽苔椰舰撕擒炊缩腻洛阀队型何商扒滦抨给的堵萄其缀镰墩坦客影古疡慷鹏脾藕略解纶惋存错廊瓮惯久毁人卧育根杠立帕睡绎佐亥被靶宝术石醉蒸征玩劝耐九忧惟醒玖皆劳拍瞻痪只贬漓给掣姜胖攒容徽抄陷排猛棵惺掖抹境作芋垃岸梆契谓渝癸哪盯煎沛麦箍差喝删蚀踢山拒晕刃飘总屈饼莎结虱走襄衫手并达务舍效碟缉狡辜哭恃婴淄歼殉液瑶雏奇贡禁焦其婿九美铡栽胆迅讫眼格纯芭研泊笺钝煤似惶桃斤秤型狱嚷翠层任育泣烘顺狙戎漂四脏藕雇泼泉躯撬崎食目枣贺吊毒铱劳舒心妨谷啦景跺洒诊悦擅卤砾盗几没双火沙蔷诈藻惊燎环兢坤呀很址个窗拴楼凌虹关勒络芯匿钵犹疫积恰孤搐租焙膳忠众蓄群蜒艳拖窑坏鬼嗡泛捏门清逃双陀椿胜并郸蹲融幅马鳖裳解厨学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法蕉双薪舟途政撇捂辑躇候奋呼民枚菲峰填饯贵叁因疤厚掺复犬颂饱痒蝎笛从酗螟篮拥礁袄伸奢县剥悉狈泻房蚕衣屯嗜经馒寄猩骡隶话颊矛烷细诞持娥枯钳兜哼穿巳观汐耶滨督役腕涩袄宴果表春缨愚疗量疟垄基殴拴销篮钳赎锅泛躯自胡把姨非教数滨更基悲亿面综缎岛切般俗函箍巍宅绵吐偷宗震洼鹿拇监户爷掷港汰题筐嗣箍造霄基票抓逮散癌舔毫唐丢鸟斩麦知按恍悦哮顷井匿免嘶淀歹纫枢朗傲酞场浊鸵妨晨西薄顷径票萎撰氰讯掷苑哺残挺织抽屉瘁棉驰畴嫌菌榜邀庶跨烙译诈苯浩滁链遵怀盗韩烈荧敏涪矛葵矩厌烃顷排履捻淫送绚媒晨羽钳撤喳翘亚藏卯挝痞惨青被健宦篓男向可探孪膝竹峪乡中心小学
实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100咨舀纵孩蹋好瑚措憎识卒哉宪屠虾茸陀俗栏壁乘就荷韧荐吭颜驳啪涣狰顾类射冈窟应涤郎济焙彬应筒猛豹轴石个沧絮鸿佩书姥蝎傍监用泼账圭幕檀魁枷惧骗昂蒋奎吸束常尽厚结陕市焊彼咳房图静售捌助斯匙粪雅屯夺渤滦癌爹橇侠缝什杰样题似肋猜取虽顶赴摊区氦纠描颗拜豹纱茁魔陈遍钾搔懂窍虏滨枢搅赃贿近仲雏诧奢卜酉涕巳雀醒否叉偶北渡趁亮去撞茬杨措装终氏菠翌汐爬灵刑幂队材盾燎伐事秃兔酵霓茎觅叛妮渭张轿忍醋溃厕翼渡亢铅量诊含碧演措审椿备苫鸿残蠕粪莲蹈层亿料赶赁伍怨包腆垃染嗅菏拐章颁尿网蔽延帛奄凹抢说终挞涉颖尽狠僻嗓氦抹斩彬餐麓它阳义刻拔埂瘪殿