中小型企业员工聘用合同书.docx
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中小型企业员工聘用合同书 甲方: 乙方: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方根据工作需要经与乙方协商,按照自愿,平等,协商一致的原则,签订本合同,共同遵守。 第一条 劳动合同期限 聘用劳动合同期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,期中:试用 个月,试用期内,经甲方考核,乙方不能胜任甲方工作,甲方可以解除合同。合同期满之日,本合同有效期自动终止,若乙方自愿继续留在甲方工作,双方若无任何异议,则重新签订聘用合同。 第二条 劳动工作岗位 甲方聘用乙方在 部从事 工作,其具体工作内容和要求,按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行,甲方因经营情况变化或工作需要,可以调整乙方的工作岗位,乙方需积极配合。 第三条 劳动报酬 甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况,对乙方实行 报酬制度,具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行。 第四条 甲方职责 1, 为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所 2, 根据工作需要组织,安排乙方参加必要的技能培训。 3, 按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。 第五条 乙方职责 1, 遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成工作任务。 2, 服从甲方的工作安排,接受甲方的工作指导和考核。 3, 必须保守甲方的商业秘密。 4, 按规定缴纳个人应缴纳的各种税,费。 第六条 合同的解除 1, 在本合同有效期内,乙方若出现下列情况之一的,甲方有权辞退乙方,提前解除合同:A在试用期里被证明不符合录用条件;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作服务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。 2, 乙方因故需提前解除合同,应该提前30天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应承担违约责任。 第七条 其他事项 乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作,生活用品,如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品,并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职,则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益,如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业,导致甲方一系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。 第八条 违约责任 本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如一方违约须向守约方支付违约金人民币元 。 第九条 争议解决 双方因履行本合同发生争议,先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 合同效力 本合同系甲乙双方真实意思的表示,双方均无任何异议;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章生效,具有同等法律效力。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 第 2 页 共 2 页 (Word格式)合同可编辑,仅供参考源于网络整理。- 配套讲稿:
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