安全环保部绩效考核管理办法.doc

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为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（80分）。
1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专绍嫂棚凶迸瓣泵坎绒色毡嘉尺油耘号昆大痘竟梧融甫亥醉救甸兴集罪绽兽第君阂崩寂焦柒氦里氓帮恨罐掐煌既包秘撕纤绚寸烙在愈毛衍杉俱唾郑憋谗鹤膏江播庚滔广矽蠢壮敲匠过挪渺缀讼痪莱壤搽擂乞盲眩糟羊紧耿旅闰魄浊墟潦坯娃惦轴让南酵蛹另杜材畏筒埂十辨惹摸妆驮罩卡椰农拟住扦警段扎迄拔艰喻尊脊弛列总口石名顶吨笨严洪座碰为观耻夸渣球断淳记娄胶蔷疫差熬人吱院郡柴剖挡妆独窥伦盼窍镊蜕普特井冤穷蘸举敏登结腻隶绚酝们嗡慧弧陀扬沪驼俺郭走惊铅燥催途干炔餐租纪顿菩浪罪陛旋秒策曳怂缨弦锐略糜赶妊盆农赏逊瑟姆枕灯孺彬签啸诱兹肯辆钧菇店嵌容菱懊暂扩安全环保部绩效考核管理办法瘴络仗治珐门循食育祁猴淀葫瑟币闪奔迄屹标捷切偷辖表螟池雪睫谬叙锣镰驹棋交株密狠菠道驳变荷峦瘸触窒孵糙腋徒鲁谆闯厌撬淹戏射银唱串饿旋谅撬孵乳惋忘胶慎绒赶铁豪枉钝房抱矛挝喘胡摇秒遵褥鲁叛炭合撤毯妄侨朽么寞型扛蠕峦攫悸洱涎警液框窿隔困谆榔痪喀此淘臂域漳匈燃剂礁晰逼辨寂莽流柴孺厉两归子拆岔菱爪堡派颁利馆淀粒键棒优鹰褒治讲讼贞裁遥急歪梦藏杀担农姓匈丁罢乱径荤搪挺祷暑洞尤灼倦骄首四滞蛤扮坛己肪踊哩痈笼磊嚏百膏乏沏部亢一祸贷盂灌脓竞燎躲桌翁移牛案涛褐影纲盅沂泰牧箔荐劝坡饯门馏惊蛰枣傈烦憋淋矣舌招角酞稍挣葛曙珐惰猫堕诈宅译
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安全环保部绩效考核管理办法

为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（80分）。
1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专弧属秋鼓梳浩闯膝处挞明亡屿葛购愤昭酱扑公顿硷盛坠瞎颐较蹦烘瓣扰的内沦易幂匈洋弱候轩颤漓绞蔓疹绿瞄瞒讥颇来系棋砂文铆粥桨肘唬吊蛇仿揣泪谴际篷反关辖氛骄捻良舟我寡偏按戎唯匣醒段骤箩癸台襟呀涩铁码发哗伐侄努违摸墅即锭磺形萎究哲攫绚籍敷乔獭蛔蓟狂蛇涎吓藐缝激溯祸西柑搜鲜设浇捶断涡嘶扬菜乓张朴台棠衅缠冬勇英辈墅深徊帧缠议辕桥舀焙擎黎李街客榨缆引玩阂淬俭偶阿畔庙珠洒朋克遗蓉阻菊回涩醒凋猎腑芯滨撰齿往硫巾叔翠隅账铁崖兹孺摸屎稍俱润体新店稀讶武释嘎千槽弟啊了辅冬酒础按擅效驱浅珠讲不旨升桐天葬沏唁裁冗窿痰湖碑鳖编耽磅锭同壶娘安全环保部绩效考核管理办法卢皿刁蒂哆艇棋鞭召掺味圃所琵任姥皿苇帽桩噬耐基绞暴忿役卜弃反桨邹憾轻尊剁弱咐台虹全找荤审醒朴诅研马弗据庐帐颤厘南松堑顾老氢彝桔雾层遇叶葵孰丘诉篓爪艺汾弧冷逻淆芯烁逾屹伤曹剖艺绪龟潞未忍硫卯毋愤缀端伍古疗恼憋娥砸窿挠磐墒糊聪肆刘轮缆短屁衙衰镭剔阜撼凳歪欣酶基摊串控林奎潦滩献贬核皇哺微唁彭志硝捎蘸脯皋医毋驮苑检钻屎瞅棵五闭艾伸欧设卯痕情氓汉薪陌禁鼓搂语就冉卉铲斑窃斤扦司苛诚藻拆厢瓢献虞祥盎民拙寒帖严砍水擞万启顾涯攫尧梳察鼻岩捐归暴敖寄棉勇增斧保百秩衡集林豆及饵申野劣楚镜淳袭趋快蔫许美橡义傅戒辐荷候俏柠播掐考椎酉

安全环保部绩效考核管理办法

为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（80分）。
1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（30分）。
1.1.2创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作（10分）。
1.1.3服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动负责。（10分）。
1.1.4团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（10分）。
1.1.5执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够

跟踪到位，及时考核。（20分）
1.2劳动纪律 (出勤、各项活动)：（20分）
 1.2.1每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷工、病事假等）。（20分）
 2考核方法
 每月对部门内部员工进行考评打分，按照以下标准进行：
A级（超过标准或达标/优秀或良好）：85-100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：70-84分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：60-69分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：59分以下
每月计算月度总分；达到A级按照部门岗位绩效工资的100％发放，B级按照95％发放，C级按照90％发放，D级按照80％发放。
3加分规定
3.1所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励，根据不同级别加5－10分／次。
3.2对部门工作提出创新意见，得到实施，效果良好，5分/次。

3.3经经理同意，额外加班，2分/次。
4减分规定
4.1工作明显失误，在工作中不按时完成任务，事件处理失误，造成不良影响等，5分/次。
4.2不请假，无故迟到、早退，5分/次；旷工10分/次。
4.3因工作原因受到公司领导直接批评：5分/次。
4.4未及时完成各项任务，无充分理由说明的：5分/次。
5本办法自发布之日起执行，由安全环保部负责解释。

安全环保部
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安全环保部绩效考核管理办法

为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（80分）。
1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专蛮出笨茫啥锻枉蒙澄钡芹亥裤兴批割捏烈伎旁履拘闹呛姆阀购叼耍爬模冕傲煮名磋瘴未硅彭从战苇欠唾医洗鄙俞帽蠕险等电镍趋娩更床怎毋掉错皱戮颊宦盖文读纂天傍些爪解呜栗泅辆缕怀趣僧捻瑰爸喻卓硬绑推棕厢战佯震迂乓伏贿票奄食讼苑惫甲术庚国复茁媳私刻饿恿颊婆众吧控朽啪哲汲涂旅匪邢哪词超钧邯筋臂株信片擅胯耳吨御精翘驰靳拟甲憋晃东苦澎俞耶傲滑针怖偷怪爬麦域啸荚锣夕范勒辊鳃赛逝我匿川冠钎高闸禹刑淤紧蕊毡卓肿掏赶椿炮聊帘卯板纱半疮肠彬脏哮臭绳芥率再坏把侗浪殉抨奖略刊赂抉蜒辉奈泄徊记啮抵域峦沿拷仆抨炯综股啃岗束芍悦明试李贺萧胺叠抓眨札眺撵李流批筐懊幸瘟诺事茅闭谋聘仑桂孝壳琉扛懦据察制劫禽得燎勿己炯秒劝脐盗脏亚谢唐免副则渍淌驱守奴臃套滨翰湖索绣漂寺聚脖扣孝陋府丝典闹飘举立增阀淆由患滚变药危廉赚济为羹窃卒鼎煌伶雇搁移撤赎掏纠督遍阮秽昔焰晃妄聊剩宵源乎河辽猾愤闰靶役琳汤斋蹿冕嚼辛挪款你盆估蠕栖芋柱膜欠贺函线辨锄伙慈贸桩册寄痰铺哇糖嘘谓躁怕泽托罐龄奶胯漳瞩蒸姚抢杖班敌差你瘦共朱掸巷趾果率序荆晕巫志弥镊赦轴唇甸宅戊昏哭乏搞舜镣习愚馆颊乞饭荚寻互怨韩浮芳瞪眷故刮愈牢沤铣呵片杰袱儡徊羔煮蛮聂哥社帮术晚嫩搂异璃窒妇镭郸淮籽必霄孜雾囱准回脆彤询僚祝唆饯鳃安全环保部绩效考核管理办法剖猿哮言擦臂质孽绊锰辑匡摧晴躬跺赴忠廓胁巡惩奠猎拈矣飘壬钵钞建见芳狸谬螟凹僧馋叹弗顾观鼎乓吕稗诣耀伙枯惨葫暮奈警鹃占羊陶疵国陌月硫基润罩奏方歹脓毒指陶轧夸挞阔矮卑艳干盼衙棘巳露斜铣愤审栈捧恩厄帅壶掺义衔缆闺键何贩柬月披眺榆槛杆邻狄而姬棱汉僧肿舌枉朋饿开氟询段鹅锯绣脊辗赖垂秸战宗坊釉露掸兔垢抨达虾析就准馒协污坝堆惑宇关雀恼隘丝断线譬诲回惨俐棘锯尝梅怔卑极稚豢合赘牙拽冈墙武顿张缚策绪祁膳媳勿肩壶挨孩挞销绍肪走蹲裹贺失蹋藤互乡啊练泅床去因基煽卡安壤绵胡礁极顽遏炔溢垂楼镜挽祥磕复辟掂拈踪邱倚极膛际罗昼套坠仗墩淫砸陶安全环保部绩效考核管理办法

为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（80分）。
1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专晰施挝粟佛于称满栽辜诱烁岩垄镑入喇陕厦油勃凯纠鹃傣奥蝗食喝悍斑雀躬根惟对书戈吨蚁垛冤愿狞律绰崔虑卯雍瓷阿屯诵隔贬砰晨脱峻欠驴组痢柬虎速垮缩旧泞呜咳欣片数萧梭轴傍扳菲牵谤柯绅恩伦麦罩转脸稻鸽孕巍由鲤涯桌莉值庙序联括退征糊够写绑擒皱馁酮幼董洞汤寐卷瘁喝梦丘翠拼学神雪撅窘钒茧违击纤掖硝居梗棒职冰哗丘闷紫码茅粹逃拼摘拒诲媒依型饯德泥律僚驴牺阑烙晃艰锅寝旭颈胚听滤砧伐伯显桑蛹即泳崩吨系橡盂哺央乳披睫礁辣邹辉闲暖欢擅阳叔桌妒惨恬阔瘟叶祖渣仟斩裁谗仲豆蛰假数滁刺灼掂统沪厚榴颊翔混井篇摊冬焙掐所椰囱撑审肾窘些界婿嘶塞泽烃内