HR工作必备-员工手册.docx
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1、员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1. 根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张;非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;部门经理在新员工入司之日应就 工作说明书与
2、新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月 试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;试用期薪资执行公司制度标准;试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月至少22个 工作日提交书面通知。假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同新员工在入司一个星期内,公司与其签
3、订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动合同和保密协议书。6. 离职手续凡离职者,必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。未办离职手续自行离职者,公司财产假设有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资缺乏以抵扣时,担保人负连带责任。7. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。8. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购置社会保险。2. 津贴与补贴第
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