技术部岗位说明及职责.docx
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1、鑫益嘉技术部岗位说明书(版)21427实施目 录 岗 位 页码一、测试主管岗位说明书3二、测试工程师岗位说明书5三、测试技术员岗位说明书一、测试主管岗位说明书 岗 位说 明 书(A版)一、岗位说明岗位名称:测试主管所属部门:技术部职位等级:工程师上级主管(职位): 总经理下属:测试工程师、测试技术员二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)通过对测试任务及异常处理、技术支持工作的统筹安排,实现人力、物力资源的充分利用,为产品的顺利生产提供及时、可靠得数据。执行显卡完整性、显卡针对性和风扇完整性测试,提供正确、可靠的测试结果.辅助产品进行新显卡的立案和风扇设计,从技术上提出合理化建议。
2、对售后显卡进行异常处理,并跟踪解决方案和改善结果。 三、工作职责说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性,依次记下。项次岗 位 职 责衡量标准及时完成公司负责人安排的工作工作态度、效率及工作能力2执行公司显卡和风扇评测计划调配,利用有限的人力、物力资源,达到最大化的价值体现;准确性、时效性执行显卡驱动测试,并定期发布驱动管控表4协助产品进行新品立案5及时对测试规范及测试软件的选用进行修订,保证测试结果的有效性、准确性;6负责技术部工作安排和人员管理与监督;技术部人员工作业绩、工作态度、能力7协调上游风扇供应商、工厂及研发各部门的合作
3、关系;与相关部门的合作态势8对公司内部人员进行技能培训,对新员工进行相应的技术培训,提高工作、学习的积极性、主动性,提高整体素质;员工素质的提升9模块内部建立良好的分工合作关系.部门内部的合作态势10对每周工作情况进行汇总及通报;准确性、时效性四、岗位权限J 调查/知情权:1、技术部年度发展规划和目标;2、显卡物料及风扇的相关信息;3、显卡发展趋势;、生产品质、效率指标的相关数据;、相关部门的职责和业务流程; J 决策权: 下属人员推荐权 五、岗位要求(最低要求)基本条件:J 性 别: 不限 J 年 龄: 25周岁以上 J 教育程度: 本科(大专)或以上学历 J 专业要求: 计算机或电子工程等
4、相关专业 J 工作经验:三年以上相关工作经验,且有一年以上硬件测试经验 ,大专学历需有5年 以上电脑工作经验,熟悉显卡内部各种流程,具备较为强烈的学习意愿和学习能力专业技能:过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力;电子元器件知识;熟悉电脑网络组建和应用,网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础;管理知识. 所需能力:良好的沟通表达能力;协调供应商、各部门、内部关系的能力;总结、分析能力;出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力;对新事物有敏锐的洞察力;一定的管理能力;异常问题的分析处理能力 六、岗位考核考核岗位:公司总经理 考核内容:工作目标达成
5、状况,工作态度评价,工作能力/工作效率评估 二、测试工程师岗位说明书 岗 位说 明 书(A版)一、岗位说明岗位名称:测试工程师所属部门:技术部职位等级:工程师上级主管(职位):测试主管二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)通过对显卡和风扇新品的测试,确认,及评测标准及其他SEC制定,为公司产品在工厂内顺利生产提供及时、可靠的数据,为公司提供优质选件及可靠参数;负责售后异常处理,及时给出解决方案。 三、工作职责说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准.请按职责的重要性,依次记下。项次岗位 职 责衡量标准协助测试主管的工作;工作态度、效率及
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