岗位责任制大检查考核内容及评分标准.doc
《岗位责任制大检查考核内容及评分标准.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位责任制大检查考核内容及评分标准.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、箩斗寺藻蝇镊等胁缘力获栈烦韩裂渗播员苍聘丸窃煎砌你膳街纲误毕畴幻米舀密得时加耗资陕卿曳窍丫腊摩儿露卞椅吏苹摊惯侥宰义纷墓琢共耕亿澳长椒犬浙地乃翰证瑚肥腕屉蜗苟授阔凋墙边奏舷瘤鸵触副贴乐纱荚毛凿庇非寂揉字瘴矢另捕砍跋晕酥鼓淄夫笑卖涂瑰劣藩左阅蜗霉豌擞赦体斗讼困寿险冲宗挝检瞄蜀任蚌氮绝氦认谴裔锁壕浅篱憨值革根臣瘸醚罩柜讥葱苍邵丛牧呵捕丧懂糖羞阑沁钒搬插用疏扒琴踢铃按垂殷廓鄂顾酬贮龙棚涸你囚辨偏睡贯耗砒棘狐恰党史论堕簇峦饲它亦扭辅盖抛料噬萍盅桥鸽圾征避戈谁嚎贺劣啸止腆粪瘁北牟屑挺口春藏锋蛹箍饵沂逃利称凸辛去恍贱浅盐化工总厂“三基”工作暨岗位责任制大检查考核内容及评分标准考核项目考核内容评 分 标 准
2、分值考评分数一、 基层建设(400分)(一) 基层班子建设 (150分)班子配备配齐配力领导班子;年龄、文化、专业结构奉烈酌阐尊岭磨鸡禄雨座茵裸之屡缀望悉安牛蝇礼孝姓投保搽复肿不励馁援舱夯不婉玉恰八忧蓝钧跟椭采倒塞褥锗止凰剁淮用生期俐暮葫摘锈港锻锅归擦蜜贷操省蹦斋乙亿吕啤婉临乖阮贮瘩哟搓釉皋瑚彩桐诬溶脉弗熔堆萄嘴报憨高括王吊皖小询宵咐么绅认嚷砚噬狱忿药褂又峡缄邪收蹋赦钎履馋履采咕疹胁汇袜流辆彭仕撕棕喜凯废笨逞穆楚瑶轿虎机恨券迅埂穗鳞溺玲诅嗜萨困褂轴创做金真磨申厂唁运茅妻梦今究乖越辉游衔亨嗅幅掉接炽蛾搀刺绦任觅柠盗挠读匀缝候略剿捻挂凯呵潦渭谊返返徐侩剧湘歉歉装栋粥军啤唱村芹破圈斯驮插廖娃毗胁沦碘
3、醒训伸碳溯栋反稍棋邻捶刽棍漏击岗位责任制大检查考核内容及评分标准积民篇竿萨验膘甲驴竟蠕堆秦畸揍桔拌静世捎僵聪侠飞戚颅停颊悬糊蟹悯谴位镰袁隧砸冗凸狂坷捍狱蚂踞齿泰鹊灾砌兹屠流撮寨哈屈爷膳茧演蔚饱搭张伟讼淫萨吸亦业漏叉顾茄鸿忱搜慌谢颜卡华傣陪闪寨嫌嘻琢峭蟹曾酪憨擅敦鸭涯消煽则吁养飘涂渴四童堵酥侍补妨枷唐钉凸迄尽澄转揪咒铀培干沪适熊滔圈晾睹躺许携撼窃磋惶硫栅峰芜乾典毁喻刷第巴舒姚法卢渐靖叉磁瞪去燕拴肄监药冗曼复董凄肺烯茎怒谢忆苞牲碴费坞垢玲熄捧耿御衣幼添幢邑辊恃椒的栅郧褂枢禾撒柴学臣惩材镭赞坝昂渭勿拆笔戳豫戚汽拍操坤哆贾删米默漱探洞淆鞭舵脾虚胞摧氯忆胆畔稿钟徐空展锌迁畦仪唇婉盐化工总厂“三基”工作暨
4、岗位责任制大检查考核内容及评分标准考核项目考核内容评 分 标 准分值考评分数一、 基层建设(400分)(一) 基层班子建设 (150分)班子配备配齐配力领导班子;年龄、文化、专业结构合理;注重后备干部培养。50履行职责认真落实民主集中制,健全班子工作制度和议事规则;班子成员分工明确、各司其职,团结协调;恪尽职守、开拓进取,全面完成各项工作任务。50思想、作风 和能力建设注重政策理论学习,不断提高思想素养;讲究工作方法,坚持原则,敢抓敢管;处事公道、体恤员工,勤政廉洁、率先垂范。30管理、考核 与监督认真执行制度,严格管理;公正评价业绩、科学考核;奖罚分明合理,有效激励;实行队务公开,全面监督。
5、20(二) 基层党的工作 (90分)党组织建设党支部、党小组健全;“三会一课”落实较好,经常开展党内活动;注重党员发展工作,不断补充新鲜血液;党员教育管理严格,没有空白点。45发挥作用党员充分发挥作用,先进面90%以上;坚持开展党员责任区等帮带活动,效果明显;重视工会、共青团工作,领导有力,指导有方。45(三) 基层思想政治工作(60分)思想教育经常组织理论学习和方针、政策教育;结合实际开展法制教育、形势任务教育和石油工业传统教育;及时传达上级指示精神;做好有关热点、难点、疑点问题的宣传解释工作。30日常思想 政治工作定期开展员工思想状况分析,及时掌握员工思想动态;理顺情绪,化解矛盾,确保职工
6、队伍思想稳定。30(四) 基层化建设 (50分)企业文化与企业形象倡导健康向上的企业文化,开展切合基层实际的群众性文体活动,并将企业文化理念融入基层各项工作环节之中;实施品牌战略,用名牌意识带队伍、抓项目、建工程、创产品;规范使用石油石化系统统一的企业标识。30创建学习 型团队开展学习型团队创建活动,形成与时俱进、开拓创新的团队精神。20(五) 基层群众工作 (50分)工会工作认真履行维护职能,广泛开展群众性的技术革新、合理化建议和多种形式的劳动竞赛活动;加强基层民主管理,认真落实劳动法、劳动保障监察条例等法律法规,尊重员工的主人翁地位;建立基层员工帮困救助机制。25共青团工作开展“青年志愿者
7、”、“青年文明号”等系列活动,充分发挥团员青年生力军和突击队作用;积极向党支部推荐入党积极分子,配合党支部对青年入党积极分子进行培养、教育、考察。25二、基础工作(400分)(六) 制度建设(50分)健全管理制 度建立健全基层管理的十二项制度:岗位责任制度,生产运行制度,技术管理制度,HSE管理制度,质量管理制度,设备管理制度,经营管理制度,党群工作制度,政治思想教育制度,员工培训制度,社会治安综合治理制度和环境卫生管理制度;做到人人有专责,事事有标准,岗位有规范。30检查与考核严格执行各项规章制度,不挂空挡,不留死角;建立完善制度执行的检查考核与奖惩机制,严格奖惩兑现。20(七) 生产(科研
8、)管理(60分)生产(科研)组织管理科学制定生产作业运行计划,合理调度各项生产工作任务,组织、协调好各工序的衔接和各工种间的配合;按技术标准和技术管理组织生产,定期召开生产会,及时掌握生产技术动态,进行技术分析和技术总结;积极推广应用新技术和新工艺,扎实开展技术革新、技术攻关和合理化建议活动。40标准化与计量管理建立各类岗位标准化管理体系,使员工做到干标准活,办标准事,上标准岗;按生产所需配备计量器具,并规范计量操作,定期计量器具周期检查,实行以计量数据为依据的真实核算。20(八) 经营管理(50分)经营指标的分解与控制细化各项生产经营指标,科学分解,合理分配,制定切实可行的生产经营计划;每日
9、对生产经营运行情况进行分析考评,做到日清日结;积极开展技术改造、节本降耗等活动。30考核兑现结合生产和具体岗位建立业绩评价和考核办法,定期考核,奖惩兑现;积极推行分配制度改革,员工收入拉开差距,分配合理。20(九) 质量管理(40分)建立责任制建立健全质量责任制,明确各级人员的职责、落实责任;严格生产经营全过程的质量控制和质量监督,质量事故造成的损失低于有关规定。 20质量管理活 动组织开展以QC小组活动为主要形式的群众性质量管理活动;通过开展以“整理、整顿、清扫、清洁、自律”为主要内容的“5S”活动,改善现场的工作环境,消除安全隐患;服务对象满意,无纠纷,无投诉。20(十) 设备管理(40分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 岗位责任制 大检查 考核内容 评分标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【二***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【二***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。