煤炭有限责任公司管理制度.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第73页 共73页

乌苏四棵树煤炭有限责任公司

管
理
制
度
汇
编

乌苏四棵树煤炭有限责任公司
管理制度汇编

目 录
第一章 一般规定
第二章、掘进采煤部分
第三章 提升运输部分
第四章 机电部分
第五章 火工、放炮管理
第六章 奖 励

1、公司劳动用工管理制度
2、公司地面单位人员考勤制度
3、公司伤亡事故统计报告制度
4、公司安全例会制度
5、公司管理人员入井井登记、入档制度
6、公司安全仪器送检维护制度
7、公司事故隐患报告及处理制度
8、公司事故统计汇报制度
9、公司安全检查、安全隐患排查制度
10、公司安全例会制度
11、公司技术方案审批制度
12、公司交换图制度
13、公司成果资料和图纸使用保管制度
14、公司关于各单位使用和保管测量仪器的规定
15、公司地测资料，技术报告审批制度
16、公司图纸定期填绘制度
17、公司矿井地质预测预报制度
18、公司安全目标管理制度
19、公司安全奖惩制度
20、公司安全隐患排查制度
21、公司安全检查制度
22、公司顶板管理制度
23、公司矿压观测管理制度
24、公司考勤管理制度
25、公司社会保险管理制度
26、公司劳动工资管理
27、公司探亲管理制度
28、公司职工档案管理制度
29、公司爆破器材销毁处理制度

1、公司劳动用工管理制度
第一条：为完善公司劳动用工管理，建立“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”和依法管理的新型用工制度，调动公司员工的积极性和创造性，保障公司和员工双方的合法权益，建立起适应市场经济需要的、完善的现代企业用人新机制。根据我国《劳动法》及有关法律、法规和公司实际，特制定本制度。
第二条：公司实行全员劳动合同制。全员劳动合同制是企业职工与公司在平等自愿，协商一致的基础上，通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格遵守。
第三条：劳动合同由公司法定代表人(或公司董事会委托的代理人)与公司员工本人直接签订。
第四条：公司实行劳动合同一年一签订制度，期限为一年。
第五条：有下列情况之一的员工，不予续签劳动合同。
1、不遵守岗位聘约，不履行岗位职责，不能胜任本职工作，定期考核不合格者。
2、合同期内连续旷工8天或累计旷工1 5天者。
3、合同期内连续迟到、早退、脱岗10次者，累计迟到、早退、脱岗30次者或违反《治安管理处罚条例》被行政、刑事处罚者。
4、合同期内违反公司安全、作业、操作三大规程的，进“三违”学习班三次以上者。
5、因工负伤或患职业病的员工，医疗期满后，经县(市)级以上劳动鉴订机构鉴定，没有完全丧失劳动能力的，经安排工作岗位无故不上班者。
第六条：有下列情况之一的，可解除劳动合同。
1、在试用期内，不符合用工条件的。
2、合同期内连续旷工15天，或累计旷工30天者。
3、违反公司劳动纪律或公司规章制度，情节严重的。
4、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。
7、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8、因客观情况发生重大变化，出现不可抗力等因素，致使原合同无法履行的。
9、经双方协商一致，同意解除劳动合同的。
因本条6、7、8款而解除合同的，公司应提前三十日以书面形式通知本人，其他情况公司可随时解除合同。
第七条：公司解除劳动合同或劳动者本人不愿签订劳动合同的，从决定之日起，停发一切工资、福利待遇等。
第八条：工资分配遵循“按劳取酬、多劳多得、同工同酬，公开、公正、公平”的原则，为真正体现“同工同酬"原则，自本制度实施之曰起，原有工资中的各项津贴、补贴一律取消。
第九条：在合同期限内，员工的收入随着公司经济效益的高低上、下浮动。
1、地面各工种工资实行基础工资+效益工资。具体按照公司乌煤司字(2002)28号文件执行。
2、各分矿工资实行吨煤成本工资。
第十条：l、公司各分矿员工请事假，在三天以内由所在区队队长批准；三天至二十天由所在单位主管领导签批；二十一天以上者，单位领导审批后，报公司人力资源备案，但全年员工请事假不得超过六十天，超过六十天者需由公司董事会审批。
3、地面员工出差、请销假，按《公司地面人员考勤制度》执行。
第十一条：公司员工患病或非因工负伤休假，须经指定医院开具有效的病假证明，方可休假。凡休假超过30日以上的，由其所在单位报公司人力资源科备案。
第十二条：在合同期限内，公司员工享受国家规定的劳动保护、劳动保险等待遇，女职工享受妊娠期、产期、哺乳期的待遇。
第十三条：本合同期内，双方应严格履行合同，除本规定第五条、第六条之外，任何一方中途违约，违约方应向守约方支付违约金，其标准按签订劳动合同未履行的天数×5元。
第十四条：本制度与公司现行制度有抵触的，以本制度为准，本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。
第十五条：本制度经职工代表大会讨论通过后执行。
第十六条：本制度解释权归公司人力资源科。

2、公司地面单位人员考勤制度
为了加强公司地面单位员工出勤的管理，特制订本考勤制度。
一、考勤的原则
地面各单位根据生产工作实际情况，合理安排工作时间，原则上每班工作八小时进行考勤。(地面单位包括医院、学校、八号井建井办公室人员及实行效益工资的所有地面单位和部门)
二、考勤员与各单位、部门负责人职责
1、考勤员与各单位负责人必须学习熟悉公司考勤制度假期管理的各项规定，并严格执行，办事公道，一视同仁。
2、考勤必须严格认真实事求是，不得弄虚作假，否则究责任，后果自负。
3、实行日考勤。考勤员必须于当日工作结束前对员工出勤用规定的符号如实做记录，各类缺勤(旷工除外)须附经审批同意的相应证明。
4、对迟到、早退、旷工等情况，考勤员必须在考勤表上记录清楚。
5、考勤表必须填写清晰、整洁，一律不允许有涂改，做到不漏项、不漏报。
6、每月地面各单位负责人必须认真审核考勤表和工资名册，核实后签字。考勤员将工资名册和考勤表及缺勤的病事假证件于每月二十一目前 交公司人力资源科审核，并说明当月的考勤的具体情况。只报工资名册不报考勤表及缺勤的证明，人力资源科不审批发放当月工资。
7、如发生内部调动情况，以月底所在单位为准，负责全月考勤。
8、地面各单位当月考勤在上报前予以公布。
三、考勤的具体细则
1、各类假期的审批，工休考勤按公司假期管理规定执行。
2、签到考勤：地面各单位部门必须执行上班签到考勤制度，签到必须由本人签字，他人不得代签，每日上午、下午各一次，以规定的作息时间为签到时间，到时考勤员终止签到，凡未按时签到人员该天按迟到或旷工处理。
3、请假规定：请病事假事先必须有假条，经审批同意将假条报考勤员后方可离去，病假须有当地医疗单位证明。地面单位员工请病事假三天以内的由所在单位部门负责人审批，三天以上十五天以内由总经理审批。科级干部病事假由总经理审批，副总等公司领导由董事长审批。
4、出差规定：地面单位工作人员外出办理业务，公司领导出差办事，出差前须在所在单位办理出差登记，并将批准的派遣单交所在单位考勤员登记，不许未经批准出差，或先出差后办出差手续。员工出差一天以内的由所在单位科室负责人审批；一天以上三天以内的由所在单位科室负责人签字，总经理审批；科级干部由总经理审批；副总等公司领导由董事长审批。没有派遣单外出或不办理出差考勤登记的按旷工处理，所在单位财务、公司财务不予报销出差费用。
5、旷工：
旷工系指员工因下列情况的缺勤
(1)、未经单位领导审批同意不到工；
(2)、假期或出差时间已满，未办理续假手续未获领导审批同意；
(3)、不服从工作分配或分配工作后消极怠工；
(4)、工作时间假公济私，办私事，干私活；
(5)、属于本人原因，被公安机关拘留；
(6)、未经单位、科室负责人同意，工作时间擅离岗位，其中超过半小时按旷工四小时计，超过四小时按旷工八小时计。
(7)迟到、早退、脱岗当日累计超过一小时按旷工4小时计，超过四小时按旷工八小时计。
四、罚则：
1、公司考勤管理领导小组每月不定时对地面单位员工出勤及考勤情况进行检查。
2、公司党政办、纪检监察室、人力资源科月底审核查实虚报考勤一次，扣发考勤员及审核领导当月工资各1 00元，公司党政办、纪检监察室、人力资源科不履行审核职责，不严格执行考勤制度，扣发科室负责人当月工资各l OO元。
3、对迟到、早退、旷工行为的处罚。
(1)、迟到、早退每分钟扣发工资10元。
(2)、旷工每天扣发工资100元。
(3)、事假月累计7天，病假月累计l 5天者扣除当月效益工资。
(4)、事假年累计30天，病假年累计50天，旷工年累计5天，迟到、早退年累计20次者所保留的效益工资不予发放。
(5)、违反公司规章制度，受警告处分者，所保留的效益工资不予发放。

3、公司伤亡事故统计报告制度
为了有效地防范安全事故的发生，做到及时报告，统计，调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，严格事故的调查、分析和处理，充分发挥事故的警示作用，以事故预防为基本出发点，“四不放过”（事故原因未查请不放过，责任者未受到查处不放过、群众未受到教育不放过，未采取防范措施不放过）为基本原则，逐步实施公司事故调查的标准化、规范化，特制定本事故统计报告制度，矿井必须严格按照本报告制度执行。
一、发生工伤事故后，必须当天（24小时）向公司安监局汇报。
二、矿领导在发生事故后要积极协助公司安监局及事故调查小组调查事故责任者，及时通知相关责任人接受事故调查。
三、公司安监局负责对公司各单位的轻重伤事故及未遂事故，进行调查，分析，并做好统计工作。
四、公司安监局要对事故及时做出处理，并以书面形式向全公司通报单位事故经过，责任划分，及处理情况，以起到警示作用。
五、轻、重伤事故由公司领导组织公司安监局、总工办、纪检委、工会等有关部门人员成立事故调查小组对事故进行调查。
六、死亡事故，由主管部门，安全监察局成立的事故调查组调查，负责负责对事故现场进行保护，并积极采取相关安全技术措施。
七、事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
八、任何单位和个人不得以任何理由阻碍，干涉事故调查组的正常工作。
九、各单位发生轻重伤事故后，必须在当时将事故情况以书面形式报公司安监局，五天内写出事故报告交公司安监局。
十、轻重伤事故发生后当天不汇报的，恶意隐瞒事故的，按照公司《安全奖惩实施细则》对相关人员进行处罚。
十一、轻重伤事故发生后，不按期交事故报告的，事故报告不按要求写的，对单位主要领导按照公司制度处罚。
十二、隐瞒轻、重伤事故不向公司安监局汇报的，单位一经查出，不论事故轻、重，均按事故单位重伤指标进行兑现。
十三、各单位在发生事故后应保护好事故现场，以便事故调查，未经公司安监局允许，单位不能安排生产。
十四、发生重伤以上事故公司按《煤矿职工伤亡事故报告和调查处理暂行规定》及时向上级主管部门报告。
十五、公司轻重伤等事故，由公司安监局按照安全目标管理责任书内容进行考核。
十六、公司全年的轻重伤等事故由公司安监局统计报公司安委会审查确定。

4、公司安全例会制度
1、安全例会是矿井安全会、班前会、调度会、公司安全生产调度会，公司安全会及 “一通三防”质量评分会及其他临时召开的安全生产会议等。
2、公司安全生产调度会每周星期三下午定期召开一次，由公司董事长、总经理主持，各分矿、职能科室，安全生产技术员全部参加，会议地点在三楼会议室。
3、公司安全生产调度会内容围绕解决各矿安全生产存在问题，协调各单位工作，统一安排部署，安全整改办法等内容召开。
4、公司安全会除每周三安全生产调度会正常召开外，根据实际需要临时安排，不定期召开。
5、公司安全会，由公司分管安全工作副总经理主持，公司安监局负责通知有关人员参加，并做好会议记要。
6、公司安全会内容围绕，解决安全存在隐患，通报处理重大违章，制订补充、完善安全管理制度及安全管理目标，进行事故调查处理，审核工伤、职业病。
7、公司安监局在每月月底，召开一次“一通三防"质量标准化验收评分会议，由各分矿分管“一通三防"副矿长，通安队长，科室技术员参加，会议内容为对质量标准验收的矿井进行评分，提出存在问题，制定整改办法，分矿分管“一通三防副矿长无故不参加，该矿井不予评分。
8、公司各矿每周必须按期组织全矿井职工召开一次安全会，会议由各矿矿长主持，会议内容为解决并通报安全存在问题及隐患，“三违”处理，安全工作安排，传达公司对矿井的各项要求等，并有会议记录可查。
9、公司各矿、队每班必须召开班前安全会，班前安全会当班队长及安全员主持，值班矿长应巡视检查各队安全会召开情况，对各队存在主要安全问题，给予讲解，安排，并落实到责作任人，会议要有参加人记录，有会议内容记录，有工作安排记录。
10、公司各矿应每天召开一次调度会，由矿长主持，副矿长、各队队长、技术人员参加，讨论安全生产存在问题及整改办法，并有会议记录。
11、公司安全例会，必须按例会制度规定的次数召开，特殊情况不能按期召开的应调整时间，给予补充召开，任何人不得无故缺席安全例会，否则按公司《安全奖惩实施细则》处罚。
12、听取各矿及相关部门关于执行三大规程《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》)情况，落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员。
13、对矿井发生的重大事故和未遂事故，进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制订防范
措施，防止同类事故发生。
14、检查以前安全办公会议确定的事项的落实情况，对完成好的要表扬，对完成不好的要追究原因和责任。
15、每次会议之前，要作好充分准备，抓住重点，讲求实效。会后对所研究确定的事项要写出纪要上报下发，狠抓落实。会议纪要、记录纳入挡案管理。
16会议所议定的事项、决定，必须落实到人、制定安
全措施、并在限期内整改完毕。

5、公司管理人员入井井登记、入档制度
根据（国务院令446号）文件要求，我公司对各矿副队长以上基层管理人员、科室技术员、科室及机关相关部门领导进行如下入井登记、考核管理：
1、 严格严格遵守（国务院令446号）公司领导及职能科室下井严格按照公司制定的下井制度执行。
2、 公司各矿门卫严格执行出、入井验身、登记制度。
3、 公司各矿副队长以上基层管理人员、科室技术员、科室及机关相关部门领导入井，公司各矿门卫必须做好出、入井登记，并由本人亲自签字。
4、 出、入井登记表严禁擅自涂改，并将登记表保存好，在每个月底前交安全科存档。
5、 各矿在每个月20日前必须将安全员及机关相关部门的下井天数，上报公司相关部门，由公司相关部门对机关部门领导的下井天数进行审核，严格按照公司制度进行考核发放，不得弄虚作假。
6、 公司安全员及机关相关部门领导下井必须填写安全检查报表，并由矿井领导签字。
7、 各矿基层副队长以上管理人员严格执行现场交接班制度，做好现场交接班记录。

6、公司安全仪器送检维护制度
为加强公司各矿安全仪器的统一管理，确保安全仪器的正确使
用、送检、维护，特制定以下制度：
1、各矿必须指派专人通安队长或瓦检班长送检静管理安全仪器(光干涉瓦检器、便携式报警仪)，按时送检和领取仪器。
2、送检安全仪器时，各矿必须做好详细的登记记录：包括仪器编号、送检日期、送检人签名、送检原因。
3、送检原因一栏必须填写正确真实，内容包括：更换人姓名、更换日期、被更换仪器编号)更换原因、重新更换使用仪器编号、使用班次。
4、领取仪器时通安队长或瓦检班长凭瓦检室开据的送检收据，现场检查合格签字后领取。
5、仪器在使用当中出现故障应及时更换和送检，对所使用的仪器应小心爱护，造成仪器丢失、损坏、丢失零部件，由该使用者照价赔偿，并根据实际情况做出的相应的处罚。 ，_
6、瓦检室的修理人员必须对送检的仪器问清送检原因，维修时做到认真负责，确保维修鉴定质量，杜绝鉴定事故发生。
7、公司各矿应积极主动配合瓦检室工作，共同努力做好安全仪器的使用管理和曰常工作，保证公司的全生产。

7、公司事故隐患报告及处理制度
为了加强各级干部职工的安全责任制，完全杜绝安全检查中存在的漏洞，真正将安全预防检查工作落实到实处，做到对事故隐患早发现，早整改，实现对事故隐患的控制管理，推动公司的安全管理水平，特制定本公司事故隐患报告及处理制度，公司各级干部职工必须严格遵守，认真执行。
1、 公司各级干部职工在进行安全检查，井下作业时如发现事故隐患都要积极采取相关安全措施处理，并向有关部门汇报。
2、 各职能科室技术人员入井检查发现事故隐患要将事故隐患，存在问题及时填写在事故隐患处理卡上向上级汇报。
3、 事故隐患一旦被有关人员查出要做到，有查出，有汇报，有安全落实整改，有监督。
4、 各职能科室技术人员发现事故隐患，填写事故处理卡后，要及时让被检查矿井领导签字，对查出的事故隐患要制定相关措施，限期整改，严抓落实。
5、 公司安全检查，及夜间抽查出的事故隐患，由安监局及时下达安全整改通知，并向全公司进行通报。
6、 公司安全检查查出的事故隐患，能当班处理的必须在当班处理，当班不能处理的制定措施，安排专人跟班处理，直至事故隐患完全处理完毕，方允许离开。
7、 分矿值班矿长，安全员，队长发现事故隐患后，能够现场做出处理的现场处理，并向上级汇报，不能现场处理的应及时向公司领导和安监局、总工办汇报。
8、 公司领导和职能科室接到单位出现事故隐患，不论任何时间都要高度重视，立即商议，决策采取相关的处理措施，安排专人到现场处理。
9、 单位职工在生产作业中发现事故隐患要立即停止工作，向单位领导汇报，并按照《煤矿安全规程》有关规定，采取相关及时措施处理。
10、 分矿值班矿长、安全员、队长在安排职工处理事故隐患时必须在现场监督检查、确保无误，不得借故离开处理隐患现场，否则按公司规定进行处罚。
11、 公司救护队按照《煤矿安全规程》规定，进行24小时待命，接到通知后立即出动，对事故隐患进行处理。
12、 公司干部领导，技术人员，分矿管理人员，救护队员，分矿瓦检员。通风工等工人要有高度的安全责任感，要及时查找，发现事故隐患，严格按照本事故隐患报告及时处理制度执行。

8、公司事故统计汇报制度
为了有效地防范安全事故的发生，做到及时报告，统计，调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，严格事故的调查、分析和处理，充分发挥事故的警示作用，以事故预防为基本出发点，“四不放过”的基本原则，逐步实施公司事故调查的标准化，规范化，特制定本事故统计报告制度，公司各分矿必须严格按照本报告制度执行。
1、 各单位发生工伤事故后，必须当天（24小时）向公司安监局汇报。
2、 各单位领导在发生事故后要积极协助公司安监局及事故调查小组调查事故责任责，及时通知相关责任人接受事故调查。
3、 公司安监局负责对公司各单位的轻重伤事故及末遂事故，进行调查，分析，并做好统计工作。
4、 公司安监局对事故及时做出处理，并以书面形式向全公司通报单位事故经过，责任划分，处理情况，以起到警示作用。
5、 轻、重伤事故由公司领导组织安监局、总工办、纪检委、工会等有关部门人员成立事故调查小组对事故进行调查。
6、 死亡事故，由主管部门，安全监察局成立的事故调查组调查，负责对事故现场进行保护，并积极采取相关安全技术措施。
7、 事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
8、 任何单位和个人不得以任何理由阻碍，干涉事故调查组的正常工作。
9、 各单位发生轻重伤事故后，必须在当时将事故情况以书面形式报公司安监局，五天内写出事故报告交公司公司安监局。
10、 轻重伤事故发生后当天不汇报的，恶意隐瞒事故的，按照公司《安全奖惩实施细则》对相关人员进行处罚。
11、 轻重伤事故发生后，不按期交事故报告的，事故报告不按要求写的，对单位主要领导按照公司制度处罚。
12、 隐瞒轻、重伤事故不向公司安监局汇报的，单位一经查出，不论事故轻，重，均按事故单位重伤指标进行兑现。
13、 各单位在发生事故后应保护好事故现场，以便事故调查，未经公司安监局允许，单位不能安排生产。
14、 发生重伤以上事故公司按《煤矿职工伤亡事故报告和调查处理暂行规定》及时向上级主管部门报告。
15、 公司轻重伤等事故，由公司安监局按照公司目标管理责任书内容进行考核。
16、 公司全年的轻重伤等事故由公司安监局统计报公司安委会审查确定。

9、公司安全检查、安全隐患排查制度
1、 公司分矿、各科室在安全检查时要深入井下生产现场检查，检查内容包括现场的劳动条件，生产设备运转及完好情况，相应的安全卫生设施情况。
2、 安全检查必须要有明确地目的，要求。公司组织安全检查要成立由领导负责，有关科室人员参加的检查小组，并以书面通知下发科室，做到有计划地分组进行全面检查。
3、 分矿自检由分矿组织各队长、工程技术人员成立自检小组进行检查，矿井每周必须组织一次全面自检，并有检查记录及整改落实办法。
4、 公司在安全检查中查出的问题，现场能解决在的现场签发 安全隐患处理卡，交有关处理责任人签字，立即现场落实，并安排人员事后复查落实情况。
5、 安全检查中发现由物质技术条件当时不能解决的问题，由检查小组下发书面整改办法通报，限定整改。到期限后如没有按要求整改，按公司《安全奖惩细则》有关规定处罚。
6、 分矿及公司安监局、总工办进行安全检查中如发现重大隐患，要立即令其停止作业，进行整改，坚持做到“不安全不生产”并派人现场监督、蹲点，盯住不放，帮助想办法，订措施，督促整改，直到达到安全生产的要求，才能离开，做不到者按公司《安全奖惩实施细则》第七条、第八条、第九条处罚。
7、 安全检查和抽查，要做到过程细，项目全，无死角，不漏项，每到一处必须做到全面细致的检查，避免图形式，走过场，并将走到的路线在处理卡上写明。
8、 在检查中，对疑难或认识不统一的问题，请有关单位及领导出面处理，或在会议各提出，大家协商解决，不能悬而不决，坐视不管，影响安全生产。
9、 公司安监局、总工办技术人员入井日常检查，排查隐患应对井下发现安全隐患及处理办法填写在隐患处理卡上让处理隐患责任人签字，并有限定期限及措施，隐患处理卡交安全科存档。
10、 对隐患排查要做到有安排，有监督，有复查落实责任人，填写隐患处理卡人员必须在最后期限里对处理隐患单位，进行复查整改落实情况，对不复查者，按有关规定处罚。
11、 公司安全检查组，夜间抽查小组，在安全检查中发现的隐患及违章，要及时给予文件形式通报到各单位，起到警示作用，存在隐患单位要及时制定整改措施，并将整改结果上报公司安全科。
12、 上级部门对公司安全检查，提出的整改意见，公司要及时组织有关单位责任人制定整改办法，以书面下发限期整改的通知并逐一落实责任人，落实单位及责任人要按期复查整改情况，不按期整改，不复查，追究责任人责任。

10、公司安全例会制度
1、 安全例会是分矿安全会、班前会、调度会、公司安全生产调度会，公司安全会及“一通三防”质量评分会及其他临时召开的安全生产会议等。
2、 公司安全生产调度会每周星期三下午定期召开一次，由公司董事长、总经理主持，各分矿、职能科室，安全生产技术员全部参加，会议地点在三楼会议室。
3、 公司安全生产调度会内容围绕解决分矿安全生产存在的问题，协调各单位工作，统一安排部署，安全整改办法等内容召开。
4、 公司安全会除每周三安全生产调度会正常召开外，根据实际需要临时安排，不定期召开。
5、 公司安全会，由公司分管安全工作副总经理主持，安全科负责通知有关有员参加，并做好会议记要，会议地点在安全科。
6、 公司安全会内容围绕：解决安全存在隐患，通报处理重大违章，制订补充，完善安全管理制度及安全管理目标，进行事故调查处理，审核工伤、职业病。
7、 公司安监局在每月月底，召开一次“一通三防”质量标准化验收评分会议，由分矿分管“一通三防”副矿长，通安队长，科室技术员参加，会议内容为对质量标准验收的矿井进行评分，提出存在问题，制定整改办法，分矿分管“一通三防”副矿长无故不参加，该矿井不予评分。
8、 公司分矿每周必须按期组织全矿井职工召开一次安全会，会议由分矿矿长主持，会议内容为解决并通报安全存在问题及隐患，“三违”处理，安全工作安排，传达公司对矿井的各项要求等，并有会议记录可查。
9、 公司分矿各队每班必须召开班前安全会，班前安全会由当班队长及安全员主持，分矿值班矿长应巡视检查各队安全会召开情况，对各队存在主要安全安全问题，给予讲解，安排，并落实到责任人，会议要有参加人记录，有会议内容记录，有工作安排记录。
10、 公司分矿应每天召开一次调度会，由分矿矿长主持，各副矿长、技术人员，队长参加，讨论安全生产存在问题及整改办法，并有会议。
11、 公司安全例会，必须按例会制度规定的次数召开，因特殊情况不能按期召开的应调整时间，给予补充召开，任何人不得无帮缺席安全例会，否则按公司《安全奖惩实施细则》有关规定处罚。

11、公司技术方案审批制度
为适应公司机构改革，加强公司技术管理，消除安全隐患，规范安全技术措施的审批程序，依据《煤矿安全规程》有关规定并结合公司实际，特制定本制度。
1、 矿井开拓设计、采区设计、由公司总工办负责完成，经公司技术讨论会通过后报送公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。
2、 采煤工作面布置设计、工作面开采设计、主要井巷工程（井筒、大巷、石门、采区上下山、工作面巷道、主要硐室、主要车场等）的单项施工图设计由公司总工办负责完成，报送公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。
3、 辅助井巷工程（上述以外的辅助硐室、联络巷、辅助车场、临时水仓等）的单项施工图设计由矿井生产技术科负责完成，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、矿井生产副矿长、矿长审批后执行，同时报公司总工办备案。
4、 公司各矿井的长期防治水计划和年度防治水计划由公司总工办负责编制，报送公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。矿井涌水异常区域及采掘工作面的探放水设计由矿井生产技术科负责编制，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、矿井生产副矿长、矿长审批后执行，同时报公司总工办、安监局备案。
5、 矿井的采区地质说明书由公司总工办负责编制，报送公司总工程师、生产副总经理审批后执行；矿井的回采地质说明书、掘进地质说明书由矿井生产技术科负责制定，报送矿井总工程师、生产副矿长审批后执行。
6、 采掘工作面过地质构造变化带的安全技术措施、井巷工程施工（包括巷修）需处理安全隐患时制定的安全技术措施、巷道贯通前的安全技术措施由矿井生产技术科负责制定，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、矿井生产副矿长、矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案。
7、 采掘工作面作业规程、采煤工作面初次放顶和收尾的安全技术措施，综采工作面设备运输、安装与拆除的操作规程（安全技术措施）以及补充规定、更换、和拆修工作面支架大型部件时的安全技术措施由矿井生产技术科负责编制，报矿井各职能科室科长、矿井总工程师、副矿长、矿长审批后执行并报总工办、安监局备案。
8、 3000米以下井巷工程贯通设计由矿井生产技术科负责编制，报矿井总工程师、生产副矿长审批后执行并报公司总工办备案。
9、 矿井采煤工作面正式生产前，掘进巷道开口前，机电设备安装完毕后使用之前，矿井总工程师组织矿井各职能科室、相关施工队长进行验收，验收合格后投入生产和使用。并将验收结果报公司总工办、安监局备案。
10、 矿井石门、煤仓、穿煤（岩）层巷道的素描图以及巷道柱状图由矿井生产技术科负责绘制，报矿井总工程师审核后报公司总工办备案。
11、 喷浆、铺设永久或临时轨道、砌碹、锚索支护等辅助工程的安全技术措施由矿井生产技术科负责制定，报矿井施工队长、矿井各职能科室科长、矿井总工程师、生产副矿长、矿长审批后执行并报公司总工办、安监局备案。
12、 公司年度地质灾害防治方案、公司突发性地质灾害应急预案、公司雨季巡视制度、公司水害隐患排查治理检查制度、公司年度雨季三防措施与应急预案由公司总工办负责制定，报送公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。各矿井相应制度由矿井生产技术科负责制定，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、副矿长、矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案。
13、 各矿井年度地质预报及水情水害预报由公司总工办负责制定，报送公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。各矿井季度、月、及临时性地质预报及水情水害预报由矿井生产技术科负责制定，报送矿井总工程师、安全副矿长审批后执行。
14、 公司安全生产事故综合应急预案、安全生产隐患排查治理和报告制度由公司安全监察局制定，报公司总工程师、公司安全、生产副总经理、总经理审批后执行。矿井灾害预防及处理计划、年度通风设计、年度防灭火设计、矿井安全生产事故综合应急预案、矿井“安全工程计划”、“一通三防”工作计划由矿井安全管理科负责完成，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、副矿长、矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案。
15、 矿井年度瓦斯等级鉴定和二氧化碳鉴定工作、反风演习计划由矿井安全管理科负责完成，报送矿井相关职能科室的科长、矿井总工程师、矿井安全副矿长、矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案，公司安监局、总工办负责技术指导。
16、 矿井及采掘工作面风量分配计划由矿井安全管理科负责完成，报送矿井安全管理科长、矿井总工程师、矿井安全副矿长、矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案。
17、 矿井开启封闭墙的报告，井下使用明火的报告经公司总工程师、公司安全、生产副总经理审批后，由矿井安全管理科制定安全技术措施，报送矿井安全副矿长、矿井总工程师、矿长审批后执行。采掘工作面过有害气体异常区域的安全技术措施，由矿井安全管理科制定，报送矿井安全副矿长、矿长总工程师、矿长审批后执行。并及时向公司总工程师、公司安全副总经理汇报。
18、 瓦斯检查点的设置及瓦斯检查线路由矿井安全管理科制定，报送矿井安全管理科长、矿井安全副矿长、矿井总工程师、矿长审批并报公司总工办、安监局备案。
19、 矿井因检修、停电或其他原因停止主要通风机运转时，由矿井安全管理科制定安全措施，报送矿井安全副矿长、矿井总工程师、矿长审批后执行。停风区排放瓦斯时，由矿井安全管理科制定排放瓦斯的安全措施，报送矿井安全副矿长、矿井总工程师、矿长审批后执行。
20、 拆除或改变与安全监控设备关联的电源线及控制线、检修与安全监控设备关联的电气设备、需要停止安全监控设备运行时，由矿井机电科制定安全措施，报送矿井机电、安全副矿长、矿井总工程师、矿长审批并报公司监控室备案。
21、 矿井的瓦斯日报表由矿井安全管理科长、通安队长，矿井总工程师，安全副矿长，矿长审签，有害气体异常或超限时，需及时向公司总工程师报告。
22、 矿井测风、测尘记录由矿井通安队长、安全管理科长、安全副矿长、矿井总工、矿长审签并报公司总工办、安监局备案。矿井的测水记录由矿井生产科长、矿井总工程师审签并报公司总工办备案。
23、 公司总监控室的瓦斯报表由当日值班领导，公司总工程师，安全副总经理审签。矿井监控室的瓦日报表由矿井总工程师、安全副矿长、生产副矿长、矿长审签。
24、 矿井、采区供电设计、大型设备的安装设计由公司总工办负责编制，报公司总工程师，安全、生产副总经理、总经理审批后执行。
25、 矿井要求改变供电方式，改变设备使用性能等有关改变机电设备使用的报告矿长审签后由公司总工办、安监局，总工程师，安全副总经理、生产副总经理、总经理审批后执行。
26、 大型设备（提升机、主扇、胶带输送机、主排水泵、采煤机、大型刮板运输机）安装与检修的安全技术措施由公司总工办负责制定。报公司总工程师、安全、生产副总经理、总经理审批后执行。
27、 小型设备（除大型设备以外的各类设备）检修与安装的安全技术措施及操作规程由矿井机电科负责制定，报机电副矿长、矿井总工程师、矿长审批后执行并报公司总工办、安监局备案。
28、 矿井设备检修计划由矿井机电科负责完成，报矿井机电副矿长、矿井总工程师，矿长审批后执行同时报公司总工办、安监局备案。

12、公司交换图制度
为规范我公司与上级主管部门，总公司与各分矿间的联系，特制定公司交换图制度。
1、 公司安监局、总工办每季度向上级主管部门交换一次图纸，包括井上下对照图、采掘工程平面图、避灾路线图、通风系统图、供电系统图。
2、 各分矿每月25日前向安监局、总工办交换一次井上下对照图和采掘工程平面图。每季度交换一次避灾路线图、通风系统图、供电系统图。
3、 各单位、科室的交换图纸要准确反映本时期的准确情况，做到图纸清晰，图例统一规范。否则罚主要负责人50—100元，且限期改正。
4、 不按规定时间内交换图纸或超期5天及以上者处200元以下（处罚责任人）。
以上规定有不完善之处再进行填补。

13、公司成果资料和图纸使用保管制度
为了更好地使用和保管成果资料和图纸，保护矿山原始施工资料和井巷布置开拓情况，为今后工作提供数据与资料。特制定本制度以便加强管理。
1、 公司成果资料和图纸和图纸属矿集体财产，任何个人或单位不得随意使用或损坏。
2、 公司和各分矿地测资料和图纸设专人保管。保管人员对成果资料和图纸建立清晰目录，对使用和保管情况有清楚记录，做到合理保管。
3、 公司各矿井和上级相关部门使用资料或图纸需经生产副总经理或公司办公室同意后方可登记借阅，并记录使用情况和归还时间。
4、 外单位使用需经公司领导同意方可签字借出，并定出归还日期。
5、 各分矿对于已使用过短期内不再使用的资料图纸要妥善保管或送生产技术科统一管理。
本制度各分矿和相关科室人员需认真执行，对违犯本制度的单位或个人，公司依情做处罚。

14、公司关于各单位使用和保管测量仪器的规定
我公司各分矿和生产科使用的各测量仪器，为保证仪器使用年限，确保测量精度，保护公司利益，特制定本规定。
1、 对各测量仪器（经纬仪、水准仪等）要经常定期检校，要有检校记录和使用完好记录。
2、 仪器井下使用出井后，要及时擦试，凉干后方可装箱。
3、 井下使用仪器时，不得让仪器搭乘运输车辆，由人员背着出入。仪器架站时要检查站点的安全