招聘方案以中兴软创为例.doc
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1、招聘方案以中兴软创为例192020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。南京中兴软创科技股份有限公司招聘方案一、公司背景南京中兴软创科技股份有限公司一、公司简介南京中兴软创科技股份有限公司成立于 2月21日,是由中国最大的上市电信设备制造商之一-中兴通讯股份有限公司(SZ:000063)投资控股的高科技公司,前身是中兴通讯运营支撑产品线。中兴软创积极进军软件信息服务领域,专注于电信领域BOSS市场的软件产品开发,努力使公司成长为BOSS领域和电子政务领域软件产品的领跑者。南京,作为中兴通讯的研发基地,也是中兴软创总部所在地。中兴软创在全国32个省市拥有56个销售和服务分支机构,有完整
2、的销售及服务体系;在海外,中兴软创在70个国家及地区有分支机构。ZSmart系列产品在国内固网占有率超过50%,国际市场也保持了每年50%以上的快速增长。其中新产品ZSmart OCS在线计费系统成功试水国内外市场,在中国电信综合测试排名第一,取得了市场占有率第一的优异业绩。公司的产品及解决方案已经成功应用于中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫通以及中国的电子政务和其它专网市场,同时积极拓展国际化战略,国际销售收入占比超过50%,进入海外70多个国家及地区,并保持了年50%以上的快速增长,电信运营支撑系统全面进入国际市场,在东南亚、南亚、非洲、欧洲获得规模应用。二、核心产品
3、和案例中兴软创成功借鉴国际先进管理模式,从组织结构、流程规范、人力资源和企业文化四大领域着手,建设高效统一的研发平台,全面提升公司管理及研发水平。凭借对运营业务的深刻理解和强大的科研力量,中兴软创全力打造ZSmart优质品牌,在业务支撑BSS、OSS体系研发出一系列的优质产品,并成功研发新产品中兴在线计费系统(ZSmart OCS),以卓越的服务稳步奠定业界领先地位。ZSmart 核心产品: BSS产品系列OSS产品系列OCS综合在线计费系统IOMS集成定单管理系统(综合服务开通系统)综合计费帐务系统eOMS电子运维系统CRM综合客户支持与服务系统RS网络资源管理系统CS联机采集系统INAS综
4、合网络自动激活系统SS结算系统NMS网络管理系统BI经营分析系统VPCS大客户服务保障系统中兴软创的软件产品均获得国家软件产品认证。ZSmart 产品应用案例: 中兴软创产品成功服务于中国电信、中国网通、中国移动、中国铁通等国内运营商,在国际上已拓展进入70多个国家,进入阿联酋电信、法国电信、西班牙电信等跨国运营商。三、发展目标 底之后,中兴创的主战场将从亚非拉跨入西欧的高端市场,打破西欧没有中国自主品牌进入的历史。中兴软创正在努力成为全球一流的电信软件与服务提供商,争取在5年内销售额达到10亿美金,全球BOSS领软域排名第三。四、人员结构中兴软创现有四大研发中心(南京研发中心、广州研发中心、
5、长沙研发中心、巴基斯坦研发中心),现有员工近1600人,85%拥有学士学位,12%拥有硕士学位,拥有一支高素质的人才队伍。另外,中兴软创还拥有稳定、合理的金字塔结构,企业内部技术职位81.5%,市场人员12.6%,管理人员5.9%;五、获得荣誉在著名国际咨询机构Gartner报告中,中兴软创在全球电信软件业位列43名,多项业务类别跻身全球前15名。中兴软创获得国家信息系统集成壹级资质;被核定为江苏省高新技术企业和重点软件企业;中兴软创以“打造自主品牌的民族软件”为己任,也是自主品牌软件进入西欧的第一个中国厂商。作为国家重点布局软件企业,中兴软创产品还获得了全球权威组织TMF最佳实践大奖。 加盟
6、中兴软创,你将在该领域积淀丰富的电信行业经验,公司将提供具有竞争力的薪酬福利,广阔的发展空间,充满挑战性的工作任务、和谐团结的团队氛围,欢迎热情优秀的你加盟中兴软创,与中兴软创共同成长,共创辉煌!应聘须知1、请提前将您的应聘简历发送到相应邮箱,谢绝来访!2、我们将电话通知您面试的具体时间,地点。3、参加应聘时需携带个人简历、毕业证、学位证、身份证和外语等级证等相关证书原件或复印件。公司网站:地址:南京市江宁区正方中路888号邮政编码:211153传真:(025)66669510联系人:赵先生电话:(025)66669555-78925二、招聘工作流程:总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短
7、、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写招聘申请表,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其它注意事项。(2)公司宣传资料。发给经过初试的人员。3选择招聘渠道:渠道主要有:1、网络招聘:经过前程无忧、智联招聘等发布招聘信息。 2、校园招聘。
8、3、人才交流市场。 4、报纸广告。 5、员工推荐。4填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。5初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。6初试初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托她人主持。 人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写面试人员测评表,特别注意填写测评内容
9、的具体项目。主持人应将经过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后,主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部。 经过初试并不代表一定被公司录用。7复试经过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,经过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持,一般不得委托她人。复试的程序与初试的程序相同。三、招 聘 计 划 一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其它要求软件工程师5本科及以上学历,35岁以下销售代表表3本科及以上学历,相关工作经验3年以上部门经理1硕士及以上学历,30岁以上二、信息发布时间
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