人力资源战略方案.doc
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1、人力资源战略方案42020年4月19日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。标题: 【人员招聘】人力资源战略方案各中小企业人力资源部门不在是只注重所招聘人员的学历, 而她们看重的是前来应聘人员的个人能力和素质。据最新统计: 成都第一季度在招聘需求前十位的专业中, 对高学历需求最大的计算机类、 管理类、 财会类专业对本科及以上的需求量都不过总量的20%。能够说劳动合同法对人员的招聘的要求起了很大的影响。根据企业的特点, 各个企业人力资源部门都制定了不同的招聘人的方式, 如: 有的只需面试, 设置一些问题来进行面试, 从言行等方面来来考察一个人, 看其是否符合本单位的需要;
2、另外有的企业还能够根据本行业的特点将一些理论知识与实际相结合, 比如说先设置一些和应聘人所投职位相关的试题进行测试, 然后在进行面试, 面试的内容就比较灵活, 能够涉及各个方面。还有一些企业从面试过程的一些细节来考察一个人做事的能力、 仔细程度, 如在应聘人员经过前去面试的地方设置一些小小的障碍, 看应聘是视而不见还是排除这些障碍等等。企业能够根据自身行业的特点从各方面来考察应聘人员的能力。另外, 内部人员才能的发掘也是非常重要的, 有可能内部员工经过长期的学习之后已经有足够的能力胜任所需人才的岗位, 这样既能够找到满意的人员又能够大大降低招聘的成本。要想有这样的成果企业在平时就应做好人力资源
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