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山东恒泰伟业有限公司安全生产责任制度

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2020年5月29日
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安全生产责任制度
一、总则
第一条 为进一步明确各级人员的安全经营职责,强化各级安全经营责任制的落实,确保安全经营,特制订本制度
第二条 安全经营责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员工,在经营管理活动中应负的安全管理责任。落实好安全责任制是做好安全工作的关键。
第三条 公司各级主要负责人是本单位安全经营第一责任人,其它领导、职能部门和员工在各自和部门范围内对实现安全经营负责。
第四条 安全经营人人有责,实行安全经营管理一岗一责制,做到有岗必有责,上岗必守则。

二、 各级安全生产责任制
一、公司经理安全职责
第一条 公司经理是企业劳动保护和安全生产工作的第一责任者,必须把安全生产工作列入重要的议事日程。
第二条 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、规定、文件,并以此为依据结合本单位特点,批准本单位的安全生产规章制度和标准。
第三条 组织制定本单位的安全目标、规划,审签对各项目部的有关安全生产指标及其奖惩内容的承包责任状。
第四条 主持召开重要的安全工作会议。每年向职工代表大会报告上年安全生产情况,提出本年度安全目标,在组织编制、审批、布置全面工作的同时,组织编制、审批、布置本单位的安全工作。
第五条 保持安全保障体系的有效运行,加强安全检查机构和队伍建设,配备年富力强、懂技术、有能力的专业人员。
第六条 组织技术人员研究制定改进劳动和卫生条件,减轻体力劳动,消除或减轻噪声,治理尘毒,保护环境的措施和规划,保证安全技术措施经费和其它安全措施经费。
第七条 经常对各级领导和部门领导进行安全生产的方针、政策、安全知识、安全生产责任制等方面教育。并经过她们对职工经常进行安全生产、遵章守纪教育。
第八条 主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。
二、公司副经理安全职责
第一条 在经理领导下,在施工生产过程中,对国家财产和职工的安全健康负主要责任,从组织、管理、指挥、协调生产方面负领导责任。
第二条 认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、法规、规定、文件,并以此为依据,结合公司特点具体组织有关部门制定公司各项管理规定和安全生产责任制,检查、指导各级有关领导和部门执行情况。
第三条 每月组织召开安全生产专业会议,分析安全生产状态总结经验教训,制定防范措施,研究解决安全、防火、交通、工业卫生、环境保护、文明施工工作中存在的问题。
第四条 检查安全保障体系运行的有效性,提高安全检查机构和安检队伍的素质,支持安检人员的工作,使其发挥应有的作用,使安全生产处于受控状态。
第五条 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时负责计划、布置、检查、总结、评比安全工作和文明施工工作,组织安全竞赛活动,总结推广好的典型,对安全生产有突出贡献者,给予表扬和奖励。
第六条 负责组织定期或不定期的安全检查和文明施工检查,组织有关部门和单位对职工进行安全生产和遵章守纪教育、新工人三级教育、特殊工种上岗前的培训取证教育等各项教育工作。
第七条 组织重大伤亡事故和重大未遂事故的调查分析,按照”四不放过”的原则进行处理和上报。
第八条 审批一级工程项目质量计划和参加其它施工组织设计、专项安全施工方案审定,对安全措施进行审核。
第九条 按权限组织调查、分析、处理伤亡事故,重大险情隐患指定整改措施并负责实施。
三、公司总工程师安全职责
第一条 对本公司的劳动保护和安全生产在技术工作上负全面领导责任。
第二条 认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、法规、规定、文件和各项安全生产管理制度,并检查执行情况。
第三条 负责审批一级工程项目的施工组织设计、施工方案,在采用新技术、新工艺、新设备时,必须审查安全技术措施的适应性和可行性,督促贯彻执行。
第四条 在检查施工和生产的技术工作的同时,负责安全技术检查、指导工作。及时解决生产中的安全技术问题,对主管的职能部门,进行安全责任制教育,并检查执行情况。
第五条 组织工程技术人员和有关部门对劳动保护工作、消除粉尘、噪声、改进劳动条件的项目的实施措施,并督促检查取得实效。
第六条 参与重大伤亡事故的调查,组织技术力量对重大事故发生的原因进行分析,提出技术鉴定意见和改进措施。
四、项目经理安全职责
第一条 经理是本项目的安全生产第一责任者,对所管理项目工程的安全生产负总的责任。
第二条 主持审查本项目的安全技术措施,呈报批准后负责组织贯彻实施。
第三条 组织每周的安全专业会议,研究本项目的安全生产形势,解决安全生产中存在的问题,对检查出的问题,按”三定”原则积极组织整改。
第四条 每周在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
第五条 牢固树立”安全第一、预防为主”的思想,经常对本项目的职工,特别是工长、组长,进行安全生产和劳动纪律教育,总结交流安全生产经验,开展安全卫生竞赛活动,对职工进行劳动安全奖惩。注意职工的思想动态,制止违章作业。
第六条 发生工伤事故和未遂事故及时上报,组织保护好事故现场,并认真分析事故原因,按照”四不放过”的原则提出的实现改进措施,对事故责任者提出处理意见。
第七条 组织项目部及时整改安检部门提出的问题。
第八条 组织有关人员搞好安全管理资料的编制、收集、整理和归档等管理工作。
第九条 做好对女工,未成年工的劳动保护工作。
五、项目技术负责人安全职责
第一条 协助项目经理贯彻执行党和国家安全生产方针、政策及有关规定和制度,对项目的安全技术负直接责任。
第二条 根据生产规模,组织或参加一般工程施工组织设计(施工方案)的编制,根据批准的施工组织设计(施工方案)向单项工程技术负责人、工长及有关人员进行书面安全技术交底,并督促检查其实施情况,主持编制项目部冬雨期施工安全技术措施,并组织实施和监督检查。
第三条 负责组织职工学习有关安全技术规程和规章制度。
第四条 参加工伤事故的调查分析,制定防范技术措施。
第五条 组织有关人员研究改进机具、设备、消除粉尘噪声,改进劳动条件。
第六条 参与施工现场(工作场所)搭设的脚手架、龙门架、安全网、安装的电器、机械等安全保护装置的验收,合格后方能使用。
第七条 参加项目部安全检查,负责对施工班组或职工进行安全技术教育,督促生产班组及时解决查出来的事故隐患。
六、安全部经理安全职责
第一条 根据公司规定的安全管理部门工作职责,对本部门、本系统的工作全面负责,并保证分工明确,使各项职责落实到具体管理岗位。
第二条 认真贯彻执行党和国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。
第三条 根据公司的具体情况,组织起草各项安全生产管理制度,批准后组织贯彻、实施。
第四条 组织编制公司年度安全生产管理工作计划及措施,经批准贯彻、实施,并对实施情况监督检查。
第五条 定期组织公司的安全生产、文明施工检查工作及本部门管理工作的检查和考核工作,按时向主管经理汇报工作。
第六条 负责组织重伤及以上事故的调查、分析、处理和上报。
第七条 主持部门内的日常工作,制定每月的具体工作计划,组织每月的安全生产例会,研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其它工作。
第八条 负责组织开展安全生产教育活动,总结、交流和推广安全生产经验。
第九条 负责组织进行对现场环境保护工作的监督检查,协调外部关系。
第十条 负责组织对安全设施进行监督检查和鉴定劳动保护用品;负责制定劳保用品的配备标准,并对其执行情况进行监督。
第十一条 负责本系统人员的业务培训工作;配合其它部门定期组织特种作业人员培训取证工作和其它安全教育工作。
七、安全部安全员安全职责
第一条 努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识,不断提高业务水平,做好本职工作。
第二条 经常深入基层,了解各单位的施工和生产情况,指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员,严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度,制止违章指挥、违章操作,遇有严重险情,有权暂停生产,并报告领导处理。
第三条 参与对一级项目工程施工组织设计(施工方案)中的安技措施的审核,并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。
第四条 参加安全检查,负责做好记录,总结和签发事故隐患通知书等工作。
第五条 认真调查研究,及时总结经验,协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施,改进安全生产管理工作。
第六条 协助部门经理配合有关部门,共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。
第七条 完成部门经理交办的其它工作。
八、项目部安全员安全职责
第一条 努力学习和掌握业务技术知识,不断提高业务水平,做好本职工作。
第二条 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关规定及各项规章制度,参加项目部安全措施的制订工作。
第三条 认真做好日常检查,做到预防为主,监督实施各项安全措施安全交底,制止违章指挥和违章操作,遇有严重险情,有权暂停生产并组织人员撤离。
第四条 督促、指导、检查各生产班组搞好班前、班后安全活动,总结、交流、推广安全生产经验,配合有关人员搞好新工人入厂教育、安全技术培训及变换工种教育,负责安全生产的宣传,组织安全活动。
第五条 参加脚手架、龙门架、安全网等各种安全设施的验收工作。
第六条 参加本项目部工伤事故和未遂事故的调查分析。
第七条 完成领导交办的其它工作。
九、各管理部门安全生产管理职责
1、安全检查部
第一条 认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法律、法规,结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与环保管理制度,并对其执行情况予以监督。
第二条 负责制定年度安全生产、文明施工管理工作计划及措施,并组织实施;负责公司贯彻执行安全法规,履行安全生产责任制的培训、监督、检查与考核管理。
第三条 参与审核公司安全技术方案与措施,监督检查安全技术方案与措施的执行情况;推进安全技术进步,参与公司投资项目的新建、购置、更新改造的技术经济分析与论证。
第四条 负责监督、检查公司现场各类机械设备(包括锅炉、压力容器和特种设备)的安全管理工作。
第五条 负责安全检查工作,对查出的事故隐患,限期解决,制止违章指挥和违章操作。遇有严重险情有权暂停生产,并令作业人员先撤离危险区域,事后向领导报告。
第六条 负责组织公司重伤及以上安全事故的调查、分析、处理及上报,及时向公司劳动管理部门进行情况通报;负责公司的安全统计工作;负责办理工伤人员医疗费用报销审批手续,裁决安全生产纠纷。
第七条 负责安全生产的宣传教育工作,组织安全活动,
总结交流,推广安全生产经验。
第八条 负责公司安全管理人员的业务管理与培训,指导下级安全人员的工作,掌握安全生产动态,提出改进意见和措施。
第九条 负责公司安全生产技术培训、考试、考核,办理安全生产证件。
第十条 负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。
第十一条 做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。
第十二条 管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金,按公司有关规定执行奖罚。
第十三条 参加公司劳动医务鉴定委员会工作。
第十四条 承办公司领导交办的其它工作。
第十五条 对爆破措施、防火措施以及建筑防火进行安全审核。
第十六条 经常进行防火宣传教育和检查工作,制定消防、易燃易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法,并督促贯彻实施。
第十七条 负责督促检查消防器材的配备使用及爆破人员工作情况。
2、工程技术部
第一条 编制年、季、月生产计划时,要列入安全生产的指标和措施。公布各项生产指标的同时,公布安全生产指标及措施落实情况。
第二条 负责将年度安全技术措施项目列入各级年度施工生产计划并安排实现。
第三条 接收建设单位的新任务时,对有尘、毒危害或大型拆除工程时应与总工程师或主任工程师详细研究,以确保安全施工。
第四条 下达的新建、改建、扩建计划中,应有相应的职业安全卫生措施内容。
第五条 凡新产品、新项目等投产前,不符合安全技术、工业卫生要求的不得下达计划和安排生产。
第六条 合理安排施工生产任务,要妥善平衡施工力量,协调指导施工,以防因抢任务引起各种不安全因素。
第七条 推广采用新技术、新工艺、革新项目和合理化建议时,都要会同安全部门制订安全技术措施,无保证安全措施项目,一律不得采纳和推行。
第八条 参加定期和不定期的安全生产检查和重大伤亡事故的调查分析,进行技术鉴定,提出改进措施。
第九条 在制订科技发展规划时,要有职业安全、卫生的内容、要积极引进、推广职业安全卫生新技术。
第十条 负责组织制定和修订安全技术操作规程。
第十一条 在编制施工组织设计和施工方案时,同时制定安全技术措施。
3、物资设备部
第一条 定期组织对各种机械设备、电气设备、车辆的安全检查,对不符合安全技术规程、标准的不准使用,应采取措施,消除隐患。
第二条 搞好锅炉登记、建档和软化水的工作。随时提供锅炉和受压容器的技术资料,并组织司炉工培训工作。
第三条 组织设备大、中、小修时要签订安全协议,落实安全措施,根据现场情况设置安全通道和临时围栏。
第四条 负责组织对各种机手技术培训和技术考核,对考试合格者签发合格证,严格执行专人专机制。
4、劳资部
第一条 编制职工培训计划,必须包括安全培训教育计划,并负责解决教育经费。
第二条 协同安全技术部组织各种安全培训班。
第三条 协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。
第四条 负责组织新入职员工(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
第五条 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。
第六条 合理安排劳动组织,根据气候变化安排作息时间,注意劳逸结合,控制加班加点。
第七条 认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当分配工作。
第八条 工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或她人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
第九条 参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。
5、财务部
第一条 按有关规定标准,保证劳动防护用品、保健食品、防暑降温等费用的开支,同时实行财务监督。
第二条 凡因工伤发生的一切费用,必须有医院证明、安全技术部签署意见后方能报销。
第三条 确保安全教育经费的开支,必须专款专用,不得挪用。
6、办公室
第一条 负责检查、落实供应施工现场饮用开水工作,购买发放防暑降温用品。
第二条 负责管理搞好食堂管理和卫生工作,保证食品干净、清洁,不供应腐烂变质食品,防止食物中毒,确保职工安全健康。
第三条 做好冬季取暖设备的管理工作,保证取暖设施使用安全,防止火灾和一氧化碳中毒。
第四条 做好办公室、宿舍、食堂、厕所等文明、卫生管理。
第五条 对爆破措施、防火措施以及建筑防火进行安全审核。
第六条 经常进行防火宣传教育和检查工作,制定消防、易燃易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法,并督促贯彻实施。
第七条 负责督促检查消防器材的配备使用及爆破人员工作情况。

安全生产培训教育制度
一、总则
第一条 为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针,加强企业职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,保证安全生产,促进企业健康发展,制订本公司安全教生产育制度。
第二条 本制度适用于公司各部门,与公司各部门形成劳动关系的人员;进入公司外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
第三条 各部门必须进行安全生产教育,建立、健全相应的安全生产教育制度,宣传普及安全生产知识。
第四条 公司综合管理部负责对各部门的安全生产教育工作实施指导、健全相应的安全生产监督。

二、安全生产培训教育

一、 安全生产教育和培训管理部门
公司人事部负责公司全体员工的培训教育工作,制定教育培训计划,建立培训档案;协助生产部对企业员工进行安全知识培训及组织企业主要负责人、直接负责人和专(兼)职安全生产管理人员的安全生产考核,协助财务(劳工)部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。
二、安全生产教育和培训内容
1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准;
2、三级安全教育;
3、安全生产规章制度和操作规程;
4、岗位安全操作技能;
5、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识;
6、新工艺、新技术、新设备的安全生产知识;
7、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;
8、安全生产事故典型案例。
三、安全生产教育和培训对象
(一)全体人员安全知识普及教育
每年进行1~2次安全教育,在职人员一年内至少有一次参加。学习内容为有关安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位的各项制度。
(二)企业主要负责人、直接负责人和专(兼)职安全生产管理人员安全教育。
企业主要负责人,是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、分管安全生产工作的副经理等。
直接负责人是指各部门负责具体管理的负责人等,包括项目经理、副经理、车间主管等。
企业专(兼)职安全生产管理人员,是指在本企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
企业主要负责人、直接负责人和专(兼)职安全生产管理人员需根据相关法律法规,取得相应的安全生产考核合格证书后,方可担任相应职务。并接受本单位的一般安全知识普及教育。
(三)特种作业人员安全教育和培训
1、特种作业人员的基本定义,是指对操作本人,及对她人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。具体哪些职业根据国家相关法律法规规定。
2、特种作业人员除接受本单位一般的安全知识普及教育外,必须取得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书,才能上岗独立操作,持有学习证、实习证者,必须由师傅带领在场一起操作,不准单独顶岗代班,没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。
3、特种作业人员持证者,必须按规定参加定期复审,超出规定期限不参加复审或复审不合格者,不得继续从事本工种独立作业。
4、特种作业包括:
　　(1)电工作业(安装、照明、维修)由市安监局培训发证;
　　(2)金属焊接切割作业(气焊、电焊)由市安监局培训发证;
　　(3)起重机械(含电梯)作业;
　　(4)企业内机动车辆驾驶;
　　(5)登高架设作业;
　　(6)锅炉作业(含水质化验);
　　(7)压力容器操作;
　　(8)制冷作业;
　　(9)爆破作业;
(四)新进单位职工的安全教育
根据国家相关规定对新工人必须进行三级安全教育的规定,对新工人的教育分别由公司、项目部(车间)、各工种作业队(组)实施。各级培训完后将培训和考核记录统一交由人事部入档保存。
1、公司级的安全教育,新来单位职工报到之后,由公司人事部门、安全部门配合进行安全教育。主要内容为:安全生产的重大意义;国家安全生产方针、政策、规定,本单位的安全规章制度,安全纪律;本企业历史上发生重大事故的教训;发生事故后如何抢救、报告、保护现场等知识和要求。培训合格后,分配到项目部(车间)。
2、项目部(车间)级安全教育。新工人到项目部(车间)后,由主要负责人或现场技术人员进行二级安全教育,主要内容为:现场(车间)的安全生产制度、安全注意事项、本工种安全操作规程、防护用品使用要求及结合本工程特点的具体安全规定等,并把这项经过情况记入项目部(车间)的安全活动记录本。
3、作业队(组)安全教育,新工人到后由组长和兼职安全员进行三级安全教育。主要内容为:本队组安全经历、安全生产特点,当前安全生产情况,经常工作的场所周围的环境卫生要求,经常使用的设备、安全装备、工具的使用安全要求及预防事故的方法。队、组安全管理制度和安全活动的要求以及个人防护品、用具的使用维护知识等,没有经过安全教育考试的人员、作业队(组)不得接受和分配工作。
(五)转换工种安全教育
1、工人调换工种时,必须同时对其进行新工种的安全知识教育,并经过符合新工种安全技术操作规定的考试合格后,才能进入新工种岗位操作。
2、没有经过转换工种安全教育者不得从事新工种的作业。
(六)其它人员的安全教育
代培训人员、实习生等其它人员不论其来企业的时间长短,一律人事部进行安全教育后才能进入现场参加工作。
四、培训时间要求 
企业负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员,每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于8学时;其它从业人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于4学时。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。新招用的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间,不得少于24学时;换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员,接受安全生产教育和培训的时间,均不得少于4学时。
五、安全生产教育和培训考核要求
对全体人员的安全教育培训,有考试要求的以考试成绩作为培训合格与否的标准,无考试要求的以学完规定学时为考核依据;对各类人员的取证培训,以取得资格证书或岗位证书作为考核合格依据;取证后的年度教育培训,以继续教育证书上主办单位每年的培训合格鉴定章、复审章为考核依据。
办公室、生产部、财务(劳工)部每半年对公司安全生产教育培训工作进行检查,公司安全生产委员会对安全生产教育培训工作进行监督管理。

安全生产检查和隐患整改管理制度
第一条 为及时发现经营过程及安全生产管理中可能存在的隐患、妨碍安全生产的有害因素、缺陷等,经过检查查找出不安全生产因素和不安全生产行为,以确定隐患或危险因素或缺陷和有害与危险因素,确保安全生产,制定本制度。
第二条 本制度适用于滨州黄河三角洲能源贸易有限公司所属各部门。
第三条 安全生产检查
1、安全检查内容
1.1公司各项安全制度执行情况;
1.2安全操作规程是否公开张挂或放置;
1.3安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备;
1.4个人劳动防护用品是否齐备及正确使用;
1.5事故隐患是否存在;
1.6安全计划措施是否落实和实施;
2、安全检查的形式
2.1经常性检查:如班组月查、周查、日查和抽查等;
2.2专业性检查:如防火防爆、规章制度、防护装置等专业检查;
2.3节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查;
2.4自我安全检查:班组成员应养成时时重视安全、经常注意进行的习惯。
3、安全检查要点
3.1工作区域的安全性:注意周围环境卫生,工序通道畅通,地面平整。
3.2使用材料的安全性:注意堆放或储藏方式,材料有无毒性、污染或特殊要求,运输、搬运手段等情况。
3.3工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。
3.4设备的安全性:注意防护、保险、报警装置情况,控制机构、使用规程等要求的完好情况。
3.5防护的安全性:注意通风、环境温湿度,防护用品是否齐备和正确使用,洁净服、帽是否符合穿戴要求,有无消防和急救物品等措施。
4、隐患整改要求
4.1经过检查所发现的安全隐患,责任部门应及时予以消除。
4.2对不能当场改正的安全隐患,部门的专兼职消防管理人员应当根据本单位的管理分工,及时将存在的安全隐患向单位的安全责任人报告,提出整改方案。安全管理责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的人员。
4.3隐患整改完毕,负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送安全负责人签字确认后存档备查。
4.4对于涉及不能自身解决的重大安全隐患,应当提出解决方案并及时向上级报告。

安全生产投入保障制度

安全生产投入是保障企业生产经营单位具备安全生产条件的必要物资基础,安全生产资金保障管理师企业管理的重要组成部分。根据<中华人民共和国安全生产法>第十七条、第十八条的规定与公司的实际情况,特作为以下规定:
第一条 安全生产保障金计划的编制及提取
一、公司设立了安全生产专项资金用户,安全生产措施费专用于保障工程项目安全生产,实行专款专用,不得挪作她用。
二、安全生产措施费按计划列入项目成本,安全生产措施费的使用必须立项,原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期,项目部必须按照轻、重、缓、急和使用的原则制定出安全生产措施、方案,以及措施费的支出计划,报所属安全生产机构审核,送负责人审批后,由财务部门安排资金支付,所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设备,由各安全生产部门安排专业人员购买、验收、管理,用于改进施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国中工会发布<安全技术措施计划的项目总称表>、<建筑施工安全检查标准>制订,其包括的范围如下:
1.安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置(包括报 刊、宣传书籍、标语的购置)费用;
2.安全培训及教育费用;
3.职工劳动卫生安全防护的费用;
4.施工安全用电费用,包括:标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等;
5.起重设备及其它的安全防护设施(含警示标志)费用;
6.施工机具防护棚及其围栏的安全 保护设施费用;
7.水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用;
8.抢险应急措施;
9.交通疏导、警示设施费用;
10.消防设施与消防器材的配置及保健急救措施所涉及的费用;
11.安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用;
12.按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。
第二条 安全管理保证金的使用与管理
1.安全管理保证金每年按规定提取后由公司财务部建立账户实行专款专用;
2.公司工会、安全生产、财务部门应以安全生产保障金使用计划,对所提取的安全生产保障金使用情况进行监督;
3.安全生产、质管部门应监督相应部门按计划使用安全生产保障金,监督物资供应部门购进的安全生产设施、设备及劳动防护用品是否合格有效;
4.对重大专项安全生产技术措施保障金使用,应进行可行性评价、论证、会审,确保资金的有效实用,充分发挥保障金使用科学、合理有效的原则;
5.公司计划财务部门每年应对安全生产保障金的使用进行统计、汇总,及时掌握了解安全生产保障金是否使用有效;
6.公司各所属部门应根据此制度,制定出具体的实施细则,提供其相关实施使用过程证据
第三条 本制度由公司综合管理部负责解释
第四条 本制度自公布之日起施行。

劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

第一条 目的
为了便于员工职业安全卫生劳保用品器具的管理控制,以利于贯彻实施职业安全卫生标准,保护本厂员工的健康和安全,根据国家有关法律、法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
第二条 适用范围
本规定适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其它人员。
第三条 术语
劳动防护用品:是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害,所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。
特殊防护用品:特殊劳保用品必须具有”三证”和”一标志”,即生产许可证、产品合格证,安全鉴定证和安全标志。当前本公司属于特殊防护用品的有:防护眼镜、防毒面具、面罩、电焊面罩等。
一般防护用品:除了特殊防护用品以外的其它防护用品。只须提供产品合格证即可。
第四条 引用文件
<中华人民共和国安全生产法>
<劳动防护用品监督管理规定>
<劳动防护用品选用规则>
<劳动防护用品配备标准(试行)>等
第五条 职责
1技安部根据公司实际情况制订劳动防护用品和保健品采购计划、负责安全劳保用品、器具的技术把关,并对员工佩带使用情况进行监督。
2财务部门负责资金预算。
3综合事务部负责购买、保存、发放;建立个体防护用品和保健品管理台帐。
4各部门负责劳保用品的领用及管理,负责器具的保管、使用和维护,需要检验的集中交技全部检验。
5使用人员负责个人劳动防护用的日常检查,妥善保存与保养并正确配戴。
第六条 工作程序
1 申请
各部门根据部门的人员情况、劳动用品的消耗情况制定下季度的采购申请,于每季度前一月10号前报技安部,技安部根据各部门的情况编制总的采购计划,经总经理批准后,于前一月20号前报综合事务部。
2采购
(1)综合事务部根据采购计划采购合格的防护用品和保健品,并保证前一月25号前完全采购工作。
(2)购买特殊劳动防护用品(防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具),需要对供应商进行资质评审,必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。一般劳动防护用品只须提供产品合格证。并妥善保存,以备核验。
3 验收
(1)技安部所购买的劳保用品需要按相关国标要求验收合格后,方可对外发放。
(2)技安部每年对库存及在用劳动防护用品进行效验和维护,每次效验完后应记录和铅封,效验合格后方可继续使用,不合格则该批劳动防护用品报废。对已过有效期的劳动防护用品,直接报废,无需再检验。
4 储存
经验收合格的劳动防护用品,应放入库房妥善保管。劳动防护用品应存放在通风、干燥处,避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量,更不可和硬物放在一起。
5 发放
(1)各部门根据批准的采购申请到综合事务部领取劳保用具(品)。
(2)部门根据配发标准进行发放,职工领用劳保用具(品)时需填写<个体防护品及保健品发放登记表>。
(3)外来人员的劳动防护用品由保安部发放和收回,并暂存保管。
(3)必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内(从出厂日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命)。
(4)技安部和综合事务部依据国家、地方或行业标准,并结合公司实际情况,制订各工种的<劳动防护用品发放标准>,但并不断的更新完善,保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。
6 使用
(1)职工必须按规定配带劳保用具(品),不按要求正确穿戴个人劳动防护用品,或穿戴部件不齐全的劳动防护用品,全部视为违章,将受到相应的处罚。
(2)员工在领取劳动防护用品后,要正确、合理使用,并妥善保管,禁止人为损坏,否则按违章处理。
(3)各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

(3)员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查。发现异常立即更换,对于领取超出〈劳保用品年度发放标准〉(见附表)的劳保用品要凭财务部有效的收费收据到综合事务部办理领用手续,其单价为购买时单价。
(4)集体使用的劳动防护用品由部门主管指定人员负责保管、检查、保养。
(5)因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具(品),由职工提出,报部门领导批准后下发。
(6)职工离职时,将一类劳保用品应交回公司,工作不满三个月的员工二类劳保用品也应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交。
7 回收
各部门废弃的劳动防护用品不能随便丢弃,应在领取新的防护用品时上交综合事务部统一处理。
劳动防护用品符合下述条件之一时,应予报废:
(1)不符合国家标准或行业标准或地方标准;
(2)未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标;
(3)在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期,经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。
8.相关文件
<职业卫生管理制度>
<安全投入保障制度>
<安全培训教育制度>
<安全生产奖惩管理制度>
9.记录
<个体防护品及保健品发放登记表>
第七条 本制度由综合管理部负责解释
第八条 本制度自公布之日起施行

事故管理制度
一、目的
为加强对事故的归口管理,准确分析事故原因,采取相应的安全防范措施。
二、适用范围
本制度适用于公司对事故的管理。
三、职责
1．安监部负责各类事故的综合统计和人身伤害、爆炸事故管理。
2．生产技术部负责生产(工艺)事故管理。
3．设备部负责设备、电气事故管理。
4．质管部负责质量事故管理。
5．环境与资源保护部负责环境污染事故管理。
6．保卫负责交通、火灾事故及社会治安管理。
7．两种以上的综合事故,凡涉及人员伤亡的,以安监部为主。由于设备事故引起的生产事故、受压容器及锅炉爆炸事故,以设备部为主。
8．各职能部门应每季度将事故情况报送安监部备案。
9．办公室参与伤亡事故的调查。
四、管理要求
(一)事故分类
1．职工伤亡事故:职工伤亡事故是指公司员工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒和死亡事件。
2．生产(工艺)事故:指在生产操作过程中,由于违反工艺规程、岗位操作法或由于误操作及其它原因造成设备停运、装置损坏或原料、半成品、成品损失的事件。
3．设备、电气事故:指设备、电气因非正常损坏,或非自然磨损引起故障,造成停产、产量损失或修复费用达到规定数额的事件。
4．质量事故:产品质量(包括工程质量和服务质量)达不到技术标准和技术规范的事件。
5．交通事故:指由于违反交通运输规则或由于其它原因,造成车、船损坏,人员伤亡或财产损失的事件。
6．火灾事故:指在时间和空间上失去控制的燃烧现象,并造成人员伤害和财产损失的事件。
7．爆炸事故:指由于爆炸,造成国家财产损失或人员伤亡的事件。
8．环境污染事故:指由于单位或个人原因致使环境受到污染,造成人员伤害和经济损失,并造成不良社会影响的事件。
(二)事故分级
1．职工伤亡事故
(1)特别重大事故:是指造成10人以上死亡,或者30人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1千万元以上直接经济损失的事故;
(2)重大事故:是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上30人以下重伤,或者50万元以上1千万元以下直接经济损失的事故;
(3)较大事故:是指造成1人以上3人以下死亡,或者3人以上10人以下重伤,或者10万元以上50万元以下直接经济损失的事故;
(4)一般事故:是指造成1人死亡,或者3人以下重伤,或者10万元以下直接经济损失的事故
(5)重伤事故:参照国家重伤工伤鉴定标准。
(6)轻伤事故:指只有轻伤的事故。
2．生产(工艺)事故
(1)特大生产事故:经济损失金额在10万元以上,对系统影响范围大,性质特别严重的属特大生产事故。
(2)重大生