新版个人劳动合同3篇标准版.docx
《新版个人劳动合同3篇标准版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新版个人劳动合同3篇标准版.docx(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、本文格式为Word版,下载可任意编辑新版个人劳动合同3篇标准版 劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。新版劳动合同又是怎样的呢?以下是我整理的劳动合同,欢迎参考阅读。 新版个人劳动合同范文1 甲方:_(以下称“甲方”) 通讯地址: 法定代表人或托付代理人:_ 乙方:_(以下称“乙方”) 身份证号码: 家庭住址:_ 户籍地址:_ 联系方式:_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人:_ 联系电话:_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本
2、劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的根据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A.固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_年,到达无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 B.无固定期限,自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形出现时即行终止。 C.以完成肯定的工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与商定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时
3、间,建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为:_。 第四条 录用条件为: 1. 学历文化:_。 2. 身体状况:_。 3. 工作技能:_。 4. 团队精神:_。 5. 其 他:_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作,详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一致,
4、但以下状况除外: A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时支配乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 A.标准工时制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 第十条 甲方在以下节日支配职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要支配乙方延长工
5、作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度准时进行或者告知员工,乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济惩罚,直至通知解除本合同。 第六章
6、 劳动酬劳 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动酬劳,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 A.计时形式:乙方的月基本工资(若非特殊说明,均为税前应发工资)为:_,岗位工资为_元,效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时,事假扣除标准为_元/小时,病假扣除标准为_元/小时。 B.计件形式:乙方的劳动定额为_,计件单价为_。 C.其他工资形式:_。 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方支
7、配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险(_),乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A. 城镇社会保险 B. 小城镇社会保险 C. 外来从业人员综合保险 D. 其他_。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
8、 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变,合同应变更相关
9、内容。 第二十九条 订立合同所根据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有以下情形之一的,甲方可马上解除合同,辞退乙方: A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记
10、过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C.严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 E.乙方是驾驶员的,因其自身缘由,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。 F.乙方系特种作业人员的,因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的,除给予经济惩罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。
11、G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。 H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 K.法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方: A.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能
12、胜任工作的,并拒不服从甲方的工作支配和劳动管理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。 D.甲方的生产经营发生严重困难的。 E.根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有以下情形之一,乙方可以解除合同: A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B.甲方违背合同规定,未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 C.甲方违背合同规定,未依法缴纳社会保险的。 D.甲方违背合同规定,未提供相应劳动爱护和劳动条件的。 E.甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者
13、权益的。 F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有以下情形之一的,甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同: A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的。 F.法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有以下情形之一的,合同自行终止: A.合同期满且双方不能就相同劳动
14、条件的续签达成一致的。 B.当事人商定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方临时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G.法律法规规定的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人商定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十四条所规定情
15、形之一的,同时不属于三十一条商定的,合同顺延至相应情形消失。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违背合同商定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,按照法律法规商定和合同商定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违背法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍旧有权就
16、剩余部分向乙方追偿。 第十一章 培训服务期与竞业限制 第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,商定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违背本条商定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用_元人民币,对已履行部份服务期的,根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订培训/教育协议,商定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业隐秘,商业隐秘系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容: A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设
17、计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销打算、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C.公司按照法律规定和有关协议商定对外应承当保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_,地域为_。在竞业限制期间甲方给予乙方肯定经济补偿,具体标准为_,支付方式为_。若乙方违背第四十二条规定的,应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新版 个人 劳动合同 标准版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【二***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【二***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。