基于ASP的企业人事管理系统开题报告.doc

XX大学计算机学院
毕业设计开题报告

学生姓名：
学 号：
专 业： 软件工程
设计题目： 企业人事管理系统
指导教师：

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1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势
选题目的：
课题开发所需要实现的目标是将人力业务电子化，解决当企业的规模越来越大的时候所带来的人力不足及工作效率低下等问题。主要针对信息、考勤、工资三个方面。将对一个中小型企业的人力资源管理系统做分析研究，找出其中的业务流程。
本系统所做的工作是企业人力资源管理中的人事信息管理、考勤管理、工资薪酬管理三个模块。可以说是一个企业人力资源管理的核心模块。该模块的开发对于一个人力资源的成功与否起着致关重要的作用。对于一个企业节省人力资源，提高工作效率，增加企业竞争力等方面都会有很大的帮助[1]。
选题意义：
企业人力资源管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头[2]。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。
研究现状：
最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧[3]。
国外状况：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是80—90%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域[4]。
国内状况：由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径，世界信息化浪潮正以不可阻挡之势席卷全球时，我国要迎头赶上，就必须利用现有的信息基础设施，重点开发和推广应用于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统，以便取得巨大的社会效益和经济效益[5]。由于物业管理在社会大生产中占用重要地位，其计算机化在发达国家已达到95%以上，而我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。起步虽晚，但发展快[6]。特别是微型计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用[7]。
发展趋势：
目前，我国企业对于人事管理系统的应用基本上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平比较差和效果不理想等方面。虽然目前存在这些问题，但很多企业还是根据自身的条件和需求，开始实施应用人事管理系统，以加强和深化人事管理工作。所以说，采用人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，而实施一套既有国际化管理理念，又能够满足中国特殊的人事管理环境的管理信息系统，则是实现高效的人事管理的一种重要途径，能够使人事管理都能专注于人力资源的发展和规划，并大幅提升工作效率和水平。
参考文献：
[1] 王国辉、牛强、李南南等. JSP 信息系统开发实例精选 [M] .机械工业出版社, 2005年.
[2] 陈威、白伟明、李楠. JSP工程应用与项目实践 [M]. 机械工业出版社 ，2005年2月.
[3] 刘志铭、张振坤、冯文萃. PoweBuilder数据库开发关键技术与实例应用 [M] .人民邮电
出版社,2004年5月.
[4] 周家地，肖小清. Dreamweaver MX 入门与提高[M].清华大学出版社, 2002.
[5] 张孝祥. Java 就业培训教程[M].清华大学出版社,2003.9, 126-176.
[6] Jim Fu. MVC设计模式将Web应用分三层[M]. 中国电力出版社, 2003 .
[7] 刘晓华等. J2EE企业级应用开发[M]. 北京工业出版社.,2003 .

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2. 本课题的基本内容和要求，关键问题及其解决的方法和措施
2.1 基本内容
要开发的企业人事管理系统分为五个模块：员工信息管理、考勤管理、工资管理、查询管理、系统管理。
本系统主要研究内容：
(1)员工档案管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工考勤管理。
(2)通过模糊查询的功能，使企业管理人员可以对企业人事信息进行系统的了解，从而清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化程度、婚姻状况等信息。
(3)将相应的数据通过Excel等形式予以打印，最终实现办公流程的系统化。
(4)实现权限设置的功能，针对不同的企业员工，分配不同的权限，以便更有利于企业的规范化管理。
其具体目标如下：
(1)员工信息管理：主要实现企业员工的相关信息，包括员工自身基本信息、员工家庭信息、员工工作简历、员工奖惩记录等信息的录入、修改、删除等。
(2)考勤管理：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作及员工考勤信息的统计等。
(3)工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算。
(4)查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等的模糊查询。
(5)系统管理：对系统信息进行设置。主要实现操作权限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息的设置。
2.2 基本要求
1、 界面方面：系统有“登陆”、“运行”、“退出”三个界面。每个界面对应系统不同的运行状态（具体由登录系统人员的身份而定）。
　　2、安全性方面：设立用户名和密码验证方式，防止非法用户登录和越权操作。同时将重要信息的维护只限于服务器端，避免了远程维护带来的安全隐患。考试的预约机制，也在一定程度上保证了考试的安全性。
　　3、 其他：数据库设计应该达到BCNF的要求，保证数据的完整性；使用其他辅助工具（如：Dreamwaver MX等工具）对系统的界面进行美化和布局，以达到更好的效果。
2.3 关键问题及其解决的方法和措施
系统安全性问题：采用密码保护和验证码双重保护。密码保护是基本的保护手段，同时增加验证码功能，避免恶意注册登陆。验证码是随机生成的，当验证码显示不清楚时，可以通过超链接进行更换而无需重新刷新页面，登陆处理对登陆进行了一些限制。

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3．本课题拟采用的研究手段（途径）、可行性分析和进度安排
3.1 研究手段
　　本系统利用软件工程中系统开发的原理和方法，以C#为开发语言，SQL Server 2008数据库为后台数据库支持，Microsoft Visual Studio 2010为开发环境，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
　　在设计过程中，将参照一下国内外的一些同类网站，借鉴下他们的一些布局框架，将课题要求的基本功能合理地组织起来，形成友好、高效的交互过程。开发的具体步骤为：
　　第一步，进行系统的可行性分析，完成系统的需求分析。
　　第二步，对系统进行概要设计，设计系统的结构图，确定各模块（页面）之间的调用关系，设计出结构良好的数据库。
　　第三步，对系统进行详细设计，确定各模块的算法。
　　第四步，进行软件编码，实现其各项基本功能。
　　第五步，系统在真实数据下进行各种测试。
　　第五步，完善系统的用户部署和操作说明书，撰写毕业论文。
3.2 可行性分析
1、技术可行性 就技术层面而言，系统建设的方案比较成熟，技术难度不大。
（1）软件方面：以C#为开发语言，SQL Server 2008数据库为后台数据库支持，Microsoft Visual Studio 2010为开发环境，这些都是已经相当成熟的软件技术。
（2）硬件方面：市面上现有的硬件性能完全可以满足该系统的要求且价格适中。
2、 经济可行性
至于该系统带来的经济效益，可以通过定性的方式来估算。人事管理信息系统投入使用以后，直接提高人事部门的管理效率，节省人力、物力。同时也间接地为公司降低了管理成本，为员工提供了查询工龄、出勤情况等便利的同时也提高了员工的满意度。可见，系统效益大于成本。因此，从经济角度来说该系统适宜开发。
3、 社会可行性
（1）社会方面： 新系统的实施为员工和相关者提供了极大的便利，并有可能为企业带来可观的效益和良好的形象。
（2）整个系统是由开发人员根据免费开源软件自行开发，因此系统的本身不存在法律上的版权和知识产权争议。
3.3 进度安排
2013.2.25——2013.3.20：系统的分析阶段，开题
2013.3.21——2013.5.15：系统的设计、实现阶段
2013.5.16——2013.5.31：系统的测试阶段，进一步补充完善
2013.6.1——2013.6.15：论文的撰写和答辩

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指导教师意见

指导教师：
年 月 日
教研室审查意见：

教研室负责人：
年 月 日