人力资源管理师告诉我们怎样资本运营.doc

学文官网：人力资源管理师告诉我们怎样资本运营天津学文教育为帮助报考人力资源管理师的考生更顺利的完成考试，特整理相关习题为考生复习所用，祝每位考生顺利取证。更多人力资源管理师考试真题、模拟题、练习题及相关知识点登录学文教育官网即可查看或咨询。【什么是资本运营】所谓资本运营，就是对集团公司所拥有的一切有形与无形的存量资产，通过流动、裂变、组合、优化配置等各种方式进行有效运营，以最大限度的实现增值。从这层意义上来说,我们可以把企业的资本运营分为资本扩张与资本收缩两种运营模式.可以毫不夸张的说，资本运营属于企业经营管理的最顶级人才。其需要优厚的财务管理知识、广博的金融学知识、超级深厚的银行渠道、企业背景.资本，在经济学意义上，指的是用于生产的基本生产要素,即资金、厂房、设备、材料等物质资源。在融学和会计领域。资本通常用来代表金融财富,特别是用于经商、兴办企业的金融资产。广义上，资本也可作为人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称。【资本运作的主要方式】一、按照资本运作的扩张与收缩方式分为：1、扩张型资本运作：具体分为纵向心型资本运作、横向型资本运作和混合型资本运作。2、收缩型资本运作：具体分为资产剥离、公司分立、分拆上市、股份回购等。二、按照资本运作的内涵和外延方式分为：1、内涵式资本运作：包括实业投资、上市融资、企业内部业务重组。2、外延式资本运作：包括收购兼并、企业持股联盟以及企业对外的风险投资和金融投资等。【资本运营的特点】什么是资本运营？资本运营又称资本经营,就是通过推动资本转移获得投资回报的经营活动.提出资本运营理念，就是为了区分资本运营与资产运营,其目的就是为了实现资本运营与资产运营的专业化分工，让资本运营的专家更加关注企业之外资源的优化配置，让资产运营的专家更加关注企业之内资源的优化配置,在专业化分工的体制下实现更高的运营效率。所谓资本运营的特点就是与资产经营的比较中得到的。1994年我向国家国有资产管理学会提交了一篇论文，题目是国有资产的管理与资本经营,后来学会将其刊载在1995年国有资产研究第二期上，其中就谈到资本经营与资产经营的差别与联系。资本经营与资产经营的主体不同，前者是投资者或准投资者，后者是投资者的资产托付人。资本经营与资产经营的对象不同，前者经营的是资本，后者经营的是资产。资本经营不改变企业状况，仅仅改变投资人在企业的地位,根据投资数额的变化成为独资股东、控股股东、非控股股东或非股东,从投资变化中获得投资回报；资产经营不改变投资人的地位，却一定要改变资产的形态，将原材料转化为商品，商品换回货币,在这种变化的循环往复中获得经营收益.如果从会计的角度理解，资产经营调整的是资产负债表中左边的“资产”关系,资本经营调整的是资产负债表右边的“产权”关系.资本经营与资产经营的手段不同，资本经营是从投资运作上寻求利益，研究投资对象的产业地位和价值变化趋势，通过投融资活动获得投资回报；而资产经营是从已有投资对象的内部寻求利益，研究的是资产形态的具体转化或向社会提供服务的具体方式，通过供产销或劳务活动获得经营回报。资本经营与资产经营研究问题的层面不同，资本经营站在企业之外研究产业关系，寻找经济结构的缺口、产业结构的短线，从相对宏观的层面优化资源配置；资产经营站在企业之内研究产品关系，寻找提高生产效率和降低生产成本的途径,从相对微观的层面优化配置资源.资本经营与资产经营又是不可分割的相互依存，资本的价值取决于资产经营的结果,而资产经营却依赖于资本的存在而存在.近年来,国外资本不断涌入我国，一方面为国内经济发展提供了必要的资金，使我国经济发展获得了前所未有的发展速度;另一方面，由于外资对各种产业链的关键环节进行控制，也使我国面临一些列的经济安全问题，例如农业的粮种问题，食用油价格问题,电子产业的知识产权控制问题,这些问题都反映我们对资本运营关注的还不够，对投资结构与国家整体经济安全认识不够。而那些国际投资巨头正是利用对产业链的关键环节的控制，获取超额利润。郎咸平先生就此专门写了产业链阴谋，实际上这不是什么阴谋，资本运营就是通过对产业链关键环节的垄断和控制实现其投资利益。伴随着中国钢铁业规模的迅猛发展,国际铁矿石涨价也进入了快车道。自1996年我国钢产量首次突破1亿吨，其后又用了七年的时间，在2003年迈上了2亿吨的台阶。再后，中国钢铁业就进入了更快的发展阶段，2005年产量突破3亿吨,2007年钢产量就达到4.89亿吨,占全球产量的40%。按今年上半年全国钢铁产量增势， 2011年全国钢产量将接近甚至突破7亿吨。这么大的产量必然带来国际铁矿石供应价格的变化，2000年，铁矿石每吨不到20美元,到2010年第四季度已经上涨至每吨147美元。铁矿石价格高涨一是因为铁矿石有市场,二是因为铁矿石供应商垄断了市场。我在资源配置论中曾经论述过,资源价值的实现不是决定于社会必要劳动时间,而是决定于资源的配置关系。资源的价值是资源对主体需求的满足，只要有需求资源就有价值，供不应求价值实现的就充分，供过于求就将有一部分资源的价值不能实现或实现的不充分。按中国现有钢铁生产规模的扩张速度发展下去,铁矿石的价格还会上涨。关键是我们的钢铁生产究竟有没有利润?我们如果考虑到钢铁产业带来的污染治理问题,高能耗问题，将这些外部不经济问题转为钢铁生产的直接成本，有些技术不先进的企业就会被淘汰，供需关系就会发生变化。我们不能不思考一下转变经济发展方式的措施，当然,也要研究铁矿石资源垄断的问题.资本运营研究的核心内容就是预期产业未来发展关系，选择供不应求或可能出现垄断的关键产业进行投资。但是，国内在这方面的研究却十分缺乏.中国50%的土地需要钾肥，自给率仅有30,每年需要进口500至700万吨，加拿大华裔周丹元女士看到了这个问题，就收购了加拿大第二大钾肥公司-阿萨巴斯卡钾肥公司，准备将其卖给中国钾肥生产企业,2008年几次来到中国，但是，连续遭到拒绝。可是，国际矿业巨头必和必拓立刻意识到其后的重大商机,不仅以3。4亿加元(折合22亿元人民币）收购了阿萨巴斯卡钾肥公司，还进行了一系列的钾肥资源的收购战，直到2010年8月18日恶意收购加拿大钾肥公司未果,才引起国人的注意.无论是铁矿石还是钾肥，我们不是失去了定价权，而是缺乏资本运营意识，如果我们能够用资本运营的视角观察更加宏观层面的资源配置问题，我们就不会出现将周丹元女士拒之门外的情况，如果中国企业收购了阿萨巴斯卡钾肥公司，即使我们不能控制钾肥涨价，我们也会从钾肥涨价中得到相应的补偿，也会降低钾肥垄断对我国经济安全的冲击力度.天津学文教育为帮助报考人力资源管理师的考生更顺利的完成考试，特整理相关习题为考生复习所用,祝每位考生顺利取证。更多人力资源管理师考试真题、模拟题、练习题及相关知识点登录学文教育官网即可查看或咨询。