吉林省创建劳动关系和谐单位活动实施方案评估细则.doc
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1、吉林省创建劳动关系和谐单位活动实施方案评估细则102020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。附件1吉林省创立“劳动关系和谐单位”活动实施方案评估细则(试行)评价内容评估标准标准分得分标准考核责任部门企业自评市州考评省里考评(一)合法经营信用等级1、企业具有健全的法人治理结构,守法经营,依法纳税,公平有序竞争,资产保值增值,重视社会责任,信用等级良好。遵守环境保护法律法规,自觉承担环保责任,节能减排达标。14分 企业守法经营,依法经过年检的,1分。 企业财务制度健全,核算准确,记帐规范,往来票据清楚、合法,能及时、足额缴纳各种税费的,2分;缴纳税费高于全省平均增长率的,再加1分。
2、产品质量符合相关标准,同行业企业之间公平竞争的,1分。 企业资产总额年增幅15%以上或净资产增幅10%以上的,2分。 企业重视社会责任的,1分。 遵守知识产权保护法律法规,无侵犯注册商标专用权的,1分。 获国家级“守合同重信用”单位称号的,2分;获省级工商信用等级称号的,1.5分;获市级工商信用等级称号的,1分; 建立企业环保组织和职责明确的目标责任制的,1分。 企业设立环保职能部门,形成环保管理网络的,1分。 有污染治理设施的企业,有开展常规测试的能力,有相应工作制度的,1分。 节能减排方面符合政府及有关部门要求的,1分。说明:1、有下列情形之一的,该项0分。没有经过年检的;不按规定实施财物
3、制度而被查处、立案的;侵犯商标专用权的。 2、无须建污染治理设施的企业,有关项目自然得分。省财政厅省工商局省经委省企业家协会省审计厅省国资委评价内容评估标准标准分得分标准考核责任部门企业自评市州考评省里考评(二)党工共建2、党工组织健全,工作制度完善,能发挥有效作用,工会能够独立自主地开展工作;有工会活动记录,档案整齐完备;职工入会率达到95以上。5分 建立了党工组织的,1分;只建立其中一个组织的,0.5分。 工会组织已进行法人登记并公告的,1分。 党工活动经费拨缴到位,作用发挥好的,1 分;作用发挥一般的,0.5分;活动经费没有单独列支的,0.5分。 有工会活动记录,工会档案整齐完备的,1
4、分;工会活动记录和档案不完备的,0.5分。 职工入会率达到95以上的,1分;职工入会率达到90以上的,0.5分;职工入会率为90以下的,0分。省总工会省委组织部(三)劳动合同3、严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全,依法建立职工名册,与职工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同及支付经济补偿金等各个环节管理完善;劳动合同签订率和劳动用工备案率100%;依照民主程序建立劳动用工12分 劳动合同管理制度健全,2分;劳动合同有管理制度,但不健全的,1分;劳动合同无管理制度的,0分。 依法建立职工名册的,1分;职工名册不规范、不完整或没有名册的,0分。 与职工签订、履行、变更、解除和终
5、止劳动合同及支付经济补偿金等各个环节管理完善的,2分;比较完善的,1分;不完善的,0分; 劳动合同签订率100%的,1.5分;95%及以上的,0,8分;90%及以上的,0.5分;不到90%的,0分。 劳动用工备案率100%的,1.5分;95%及以上的,0.8分;90%及以上的,0.5分;不到90%的,0分。省劳动保障厅省总工会省企业家协会评价内容评估标准标准分得分标准考核责任部门企业自评市州考评省里考评(三)劳动合同管理规章制度,且内容合法、程序规范,并明确告之劳动者;劳动合同监督机制健全,措施到位,意见和建议反馈渠道畅通。 依照民主程序建立劳动用工管理规章制度,且内容合法、程序规范,并明确告
6、之劳动者的,2分;部分条款虽不规范,但无违法违规的,1分;企业有合同、职工无合同,或存在违法违规的,0分。 企业劳动合同履行无违约现象发生的,1分;企业劳动合同履行有违约现象发生的,0分。 劳动合同监督制度健全,反馈渠道畅通的,1分;劳动合同监督制度不健全,反馈渠道不畅通的,0分。省劳动保障厅省总工会省企业家协会(四)集体合同 4、依法在平等协商的基础上签订集体合同或劳动报酬、女职工权益保护、劳动安全与卫生等专项集体合同;集体合同的签订、履行、变更或续签程序规范、内容合法,并能依法备案;监督检查和履约考核制度健全;合同履约率100,职工满意率95以上。8分 依法签订集体合同,且集体合同内容合法
7、、程序规范的,2分;有集体合同,但集体协商不充分,1分;合同内容不平等,或期满未续签的,0分。 依法签订女职工权益保护、劳动安全与卫生等专项集体合同的,1分;只签订一种的,0.5分,没有签订的,0分。 集体合同或专项集体合同签订或变更后,能依法报送劳动保障行政部门审查备案的,1分。 集体合同或专项集体合同监督检查和履约考核制度健全的,1分;监督检查和履约考核制度不健全的,0,5分;没有监督检查和履约考核制度的,0分。 合同履约率100的,1.5分;合同履约率90以上的,0.8分;合同履约率90以下的,0分。 职工满意率95以上的,1.5 分;职工满意率90以上的,0.8分;职工满意率90以下的
8、,0分。省总工会省劳动保障厅省企业家协会评价内容评估标准标准分得分标准考核责任部门企业自评市州考评省里考评(五)工资协商5、建立职工工资正常调整机制和协商共决机制,坚持开展工资集体协商,签订工资协议(工资专项集体合同),并能依法备案,合同履约率100,职工满意率95以上。8分 建立工资正常调整机制,坚持开展工资集体协商,职工工资随企业效益的增长而增长,且每年都制定工资增长目标的,2分。 建立职工工资协商共决机制,严格按照协商程序充分协商,并形成工资集体协商协议(工资专项集体合同)的,2分;协商不充分但有协议的,1分;没有协议的,0分。 工资协议签订后,能依法报送劳动保障行政部门审查备案的,1分
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