关于对坚持干部“能上能下”原则的几点思考.docx
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1、关于对坚持干部“能上能下”原则的几点思考【论文关键词】能上能下;特权思想; 干部人事制度【论文摘要】干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育;要教育干部消除特权思想;要消除干部的“下”就是犯错误的思想;要完善干部人事制度。干部能上能下是我党一贯的干部政策,是保证中国革命取得胜利的重要措施。建国以来我党不懈地坚持这一基本原则,始终将其作为干部人事制度改革的重要内容。下了很大决心,采取了许多措施。从宏观上说,能否坚持干部“能上能下”,关系着我国社会主义千秋大业的成败,关系着我们国家的强大和发展。具体到一个单位部门,则关系到这个单位部门的兴衰。一、
2、坚持干部能上能下的阻力虽然造成干部只能上不能下的原因很多,但从大的方面而言,主要有以下几点:1、几千年封建统治和传统文化的影响,在意识形态上确立了“官本位”的地位“官本位”思想已经根深蒂固。那种“出则御马,入则高坐,堂上一呼,堂下百诺”的八面威风,成了一部分人向往和刻意追求的目标。同时由于政治体制的弊端和长期计划经济的影响,使得当了官就有了一定的权,只要有了权就多少有些实惠。大到车子、房子、子女升学就业、出国观光,小到办些具体的事,总是比平头百姓要顺畅得多,进一步支持了“官本位”的地位。加上物质待遇和职位挂钩,有些干部不将这种待遇视为工作需要,而是视为个人利益。有了位子就享受得到,失去位子就失
3、去了这一享受,所以他们对这一点看得很重。2、选拔干部的标准模糊所谓干部“上”、“下”,即是德才兼备,能胜任某一职务者就“上”,不能胜任者“下”。而在计划经济长期束缚下的和平建设年代,这条标准就模糊了。只要按照上面的计划,按照上级的意图去做,不出大乱子,就算是“称职”或“优秀”了。对干部个人素质能力要求不高。所谓“说你行你就行,不行也行”即是此理。这样便造就了一批只知服从上级,看上级脸色办事,不思上进、求稳保位的干部。形成了干部只要提拔后不犯错误,即使能力差,工作业绩平平,一般也不予调整或者只采取平级调整,直至退休。3、制度不够完善,执行难度较大对已经建立的制度执行起来难度较大,力度不足,如干部
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