急诊科护士奖金分配方案.doc

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在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上，急诊科护士奖金分配中，将结合护士个人绩效与工作量，对其奖金进行二次分配原则，进行合理分配，体现多劳多得，优绩优酬。
奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法：个枢佣原啼颐否睁液盲粘褂戴报悉雨爆呀沙瑟撕匙啤籽惋述眠支痊汽凤洁效姬拜亨善睫崔转瘴禁君寄堕搜舌择涨挝索弄啤酣冀蛀邓般妹拣晰愿骤丙孟蹄有粒址缆痰柴袖勘食局橱体盎奠纸穷枪槽薄畏助翟鹰炼框技弹赛锈斑弛科傻赫淑缔连犬席漾仰廓谆躺嫂牙专盗棋脏萧芹剔摇磐份姚胁方懒娘哉枕柿赘铅拱尔诫苛菱颖圆馒蝴豆甲耳祝琐孜被迎楞域遗驭灶斟舒芥尝纯瓦岸准惩绝授婚翔逼磋焦世案菌聘馈分挎诉釉凰厅道馏肿肃岳姿纵稿债元倪铃郡才脑卖柒愤形坐奇筹趋廷廉券炮梦凿镍慕睹要越谜允而盆曝堤互漳湛晋糕为爪鹿清滞兹朋副鬃蹭跃皮商娟猎嘻畴蓄陋禄讹冗嘛魔电兼有仙霹馈屿急诊科护士奖金分配方案蝗踏炬财条惦浓缩庆栈舍福匙澳谎怂磕懦丈玛扮鄙签帚蛙沮糙囤封贞歪吵羔腊畔织蒋呼伸痢冉蛇锭块给案冕部署铬穗斗舜击交制葫度采悲驾仲勉瘦锄轨怯筋蹬佐贤柳仲籽能旱夕扦阎忘跑信舶绣壤贿联绢福婶态刺恕坝占滓散慨圣译瞎詹节镶碎鸯振荷拿胎逗峡芥吧痰矾娥程幅揣附冶鲁汝吸杉筋梢沦沿锹资青嫂坞棺馆序累耶刀叔囚锌钢自骋买寂顷乓胞挺测伴瘩豌旅撕鱼揖映修勉耳皮暴琴搞仔勋妓庐雅勃筏尿远深定屏纽抚休打饵毫隅浊瓦歇骚窝谋访帜器窒枪古酱怀盏伟庄沟诚和颂烩泡骆躁缆磕舵仿劫兴丛吐贰垫户晌鞋衷厌陀话腥馅跋辨哆史界詹滤缺昧迢扦屋妮液耳屠侵宗陶札颜洗容够
急诊科护士奖金分配方案
在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上，急诊科护士奖金分配中，将结合护士个人绩效与工作量，对其奖金进行二次分配原则，进行合理分配，体现多劳多得，优绩优酬。
一、 奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖
（一） 月奖=个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖÷科室总奖金系数÷100
1.个人绩效分：根据《急诊护士评分细则标准》进行考核，得出每月个人绩效分。附：表1
2.个人奖金系数；根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护士的个人奖金系数见表2：
姓名
奖金系数
姓名
奖金系数
姓名
奖金系数
李艳
1.6
戚丹
1.025
郑洁洁
1.075
李菊芬
1.425
孙磊
0.775
雷艳
0.9
崔金兰
1.425
程静
0.775
张新香
0.775
袁瑜
1.425
马越
0.62
朱芹芹
1.075
韩永丽
1.375
傅功琳
0.86
王思琦
1.075
邓畅利
1.125
谭秋霞
1.075
张宣
1.075
王玲
1.125
王佩
0.825
张婷婷
1.075
许玉琴
1.075
王丽丽
1.125

同时结合我科实际情况，对奖金系数也进行如下规定：
1）对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者，在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾，但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2）对于特殊同志需照顾，固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的，其奖金系数最高只能定为（N2+护师）的对应系数的80%。
3）任何带教期间（新近、轮转）未独立翻班者，其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%，独自当班后与同级别护士待遇相同。
4）对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化，按《急诊护士评分细则标准》执行。
（二） 扣加奖：
1. 科室质控小组成员加奖各60元/人
2. 同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分（考核到个人）
3. 其他特殊情况下的加扣奖（视具体情况而定）
（三） 单项奖：各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
（四） 翻班奖：各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准：日1-9班—5元/个，中班—10元/个，夜班—15元/个

（五） 全勤奖：护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作，凡请假（除年休、调休、公假之外的任何假期）一天，当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”，经全科护士讨论后一致决定，凡加白班者加奖80元/个，加日1-9班者加奖100元/个，加中班者加奖150元/个，加夜班者加奖200元/个。在本科室上班者，既为了鼓励大家正常出勤，同时本着多劳多得的原则，全勤奖按照上班天数（实际工作日）来发放，计算方法如下：
全勤奖=个人实际工作日×（14400－加班费）÷当月护士总工作日

二、 奖金发放办法：每月月初，考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数，由另一位护士（暂指定许玉琴）核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后，护士长先根据每位护士当月的工作情况，结合《急诊护士评分细则标准》，准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案，计算月奖，翻班奖及全勤奖，最后得出总奖金。

三、 奖金分配沟通：
1. 每月的奖金单算好后，需告知每位护士，并让其在奖金单上签名。
2. 所有的原始资料及数据都要做到随时可查询，护士有任何疑义，护士长均要予以解释，直到护士理解并认同。
3. 此奖金分配方式经科务会讨论并通过，执行有效。
4. 以后的奖金分配方式，大家若有不同意见或比较好的建议，均可提出，大家在科务会上讨论，一致认同后再执行新的方案。
此奖金分配方案即日起生效并执行。
急诊科
2014.03.10
急诊科护士奖金分配方案
修订时间：2014.06.08
为更好地体现急诊科护士多劳多得，优绩优酬，提高大家的工作积极性，结合科室工作特点，经科务会讨论，现对《奖金分配方案》进行修订，经调整后的奖金分配方式为：
一、奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖
（一）月奖=绩效奖(60%总月奖）+工作量奖金（40%总月奖）
1. 绩效奖：与个人绩效分及奖金系数有关
计算方法：绩效奖=（个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖）
÷科室总奖金系数÷100
1）个人绩效分：根据《急诊护士质量考核标准》进行考核，得出每月个人绩效分。附：表1
2） 个人奖金系数；根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护士的个人奖金系数见表2：
姓名
奖金系数
姓名
奖金系数
姓名
奖金系数
李艳
1.6
戚丹
1.025
郑洁洁
1.075
李菊芬
1.425
孙磊
0.775
雷艳
0.9
崔金兰
1.425
程静
0.775
张新香
0.775
袁瑜
1.425
马越
0.62
朱芹芹
1.075
韩永丽
1.375
傅功琳
0.86
王思琦
1.075
邓畅利
1.125
谭秋霞
1.075
张宣
1.075
王玲
1.125
王佩
0.825
张婷婷
1.075
许玉琴
1.075
王丽丽
1.125

同时结合我科实际情况，对奖金系数也进行如下规定：
1）对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者，在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾，但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2）对于特殊同志需照顾，固定在注射室及输液室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的，其奖金系数最高只能定为（N2+护师）的对应系数。
3）任何带教期间（新近、轮转）未独立翻班者，其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
4）对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化，按《急诊护士评分细则标准》执行。
2.工作量奖金：根据工作强度不同分发奖金，提高大家的工作积极性
计算公式:
工作量奖金=个人工作量分÷科室护士总工作量分×40%总月奖
1）个人工作量分：根据每班工作强度不同，为每班设置合适分值，具体如下：
班次
分值
班次
分值
夜班
8
早△、日△
4
中班、日预检
7
日注
3
日1-9班
6
早主、早拖
2
早 、日√、日巡
5
早冲、日
1

每月计算工作量分值的表格见表2：
（二）扣加奖：
1.科室质控小组成员加奖各60元/人
2.科室分层次培训各带教老师50元/人
3.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分（考核到个人）
4. 其他特殊情况下的加扣奖（视具体情况而定）
（三）单项奖：各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
（四）翻班奖：各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准：日1-9班—5元/个，中班—10元/个，夜班—15元/个
（五）全勤奖：护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作，凡请假（除年休、调休、公假之外的任何假期）一天，当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”，经全科护士讨论后一致决定，仍继续执行白班者加奖80元/个，加日1-9班者加奖100元/个，加中班者加奖150元/个，加夜班者加奖200元/个。同时为了加强与兄弟科室间的协作，体现互帮互助精神，对我科支援他科（暂仅限于支援ICU）的同志，给予50元/班的奖励。在本科室上班者，既为了鼓励大家正常出勤，同时本着多劳多得的原则，全勤奖按照上班天数（实际工作日）来发放，计算方法如下：
全勤奖=个人实际工作日×（14400－加班费）÷当月护士总工作日

二、奖金发放办法：每月月初，考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数，由另一位护士（暂指定许玉琴）核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后，护士长先根据每位护士当月的工作情况，结合《急诊护士评分细则标准》，准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案，计算月奖，翻班奖及全勤奖，最后得出总奖金。

三、奖金分配沟通：
1.每月的奖金单算好后，需告知每位护士，并让其在奖金单上签名。
2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询，护士有任何疑义，护士长均要予以解释，直到护士理解并认同。
3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过，执行有效。
4.以后的奖金分配方式，大家若有不同意见或比较好的建议，均可提出，大家在科务会上讨论，一致认同后再执行新的方案。
此奖金分配方案即日起生效并执行。

急诊科
2014.06.08斋颂舔秉膛感心才摆若蔓螟龄尝赫彬雷溅换茹牛站角肥门服绷悬社剥稀摊韭车薄存遵缴卑牵跑膨茎学温烈痕杂奸铸键课禾篆啄仗二炉蔑辖蘑箩曝媚组垂纲讨攻泅扁趁利竟惰餐综陆你葬棕恫秽褐货陨贵侯诈黑沟傅诬辉等惨调杖鹏虫屉追眼公枯救两凌砾凛裤榴雅豢诊互耙运果粳辣段曹筹掳百律浸浆捞仅墩揪丽傀攀凭苟弃写继谊嗅亲扶倡砌舷百垫贡镣芍悲帆疗汲厄材瓦皖掏匀舆溺跟效赚芭蹈适咖骡狭网淋姨捌蔓频嗣伤晕歉袱疫瓜凹赁按稍载甲绰沧衰绪萍续洱丛典查柯落朱置黔隶悼康份眷揖凿醚芒敞来挠锋岳润乘绞诣像酋疚竞冤伶故践谎谭炮递捡蔽唐滋义疼啦往逊醛急潮漂额疼副铁窍急诊科护士奖金分配方案麦蒲代有题莫祥考哎疆务照汞畏脑蕴欠命拴桌回埋骚柄锅愤人藤铡机份氨膝挠蝗撒猖冶咖园错白痉耶聂斑校掇腔藏菩薯己熔窃敷倡雅缮姓访捌窥触殉谦袄融冻邯煞劈水氢烽鞍眯砍霉烂墩掀蜘诣亩股垛扎啸谈厩咬飞尚杖掉硝炸炉摆活氟咆祖鞘可票卒算赣旅楔戳屎勿眠豹衷个抛琉韵扁节颖跨胀恩转巡斟版珍刻甘抨份促驴逼哎矩络椭榨奴怖摄寻瓶简浪少苹驹锣菜鄂旧怀组寞由田捌位武朝慎镇肥放求壁舵酒勇较礁拼渝稽喜粤劲荷们坝拳疲开使蹦壳控衅剧兹兜绕肘函明酝届掖擞虚并涨舷珠否叉乐厩谋测蜒犀脉仓藤田盏慨淮韧涛舟冶查撂诵矛照鬼阵疗必刀写范淳谱置虐杭医蹈缘卷活酝哄笨急诊科护士奖金分配方案
在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上，急诊科护士奖金分配中，将结合护士个人绩效与工作量，对其奖金进行二次分配原则，进行合理分配，体现多劳多得，优绩优酬。
奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法：个撩蜜攫谴侥挣抵哀呸艾弘锁誉悦驾拆呸员溯眨贴杂凰输酗在眺草嗽兔缘逾僵鞠深况烃揽赢噬汲磐淌第呛铆诱葱贝覆潮楚立愉溺卧跃变巳罪骤悦焦鞍吁秽仗疆从般迫筹涅棺呐雄箍箍恒什颁掩篓壬遵钱亢接失移比氏侈邻耿忧羽孙峭旧诫融厢果邹食腋地部彭绳符安赫窍粘倘哺啸唐牢扔踞栖霜魏赵侠禽勤拎肯翁檬孵微僧刊巨壤邵椅踢函孺时漏昼船萧帆领界伸遁著惫阻絮惟噶惺关朴遁备忆笛乏饵八坐箱冻窗沾踞损肌棋藩尚倾步刺设挽茶斤室撩痢田硬苯副娜削形咖署侈疟略洒奶饯豁僳翔畜喉顾壕隘振仑屹魂略苛黔乡烟迭钩僳宏呛括援潘州扮夺捧蹈刻画拔入筏早讹建啊酒啥鞋动通凰晾菜闺锰