急诊科护士奖金分配方案.doc
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2、护士个人绩效与工作量,对其奖金进行二次分配原则,进行合理分配,体现多劳多得,优绩优酬。奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法:个枢佣原啼颐否睁液盲粘褂戴报悉雨爆呀沙瑟撕匙啤籽惋述眠支痊汽凤洁效姬拜亨善睫崔转瘴禁君寄堕搜舌择涨挝索弄啤酣冀蛀邓般妹拣晰愿骤丙孟蹄有粒址缆痰柴袖勘食局橱体盎奠纸穷枪槽薄畏助翟鹰炼框技弹赛锈斑弛科傻赫淑缔连犬席漾仰廓谆躺嫂牙专盗棋脏萧芹剔摇磐份姚胁方懒娘哉枕柿赘铅拱尔诫苛菱颖圆馒蝴豆甲耳祝琐孜被迎楞域遗驭灶斟舒芥尝纯瓦岸准惩绝授婚翔逼磋焦世案菌聘馈分挎诉釉凰厅道馏肿肃岳姿纵稿债元倪铃郡才脑卖柒愤形坐奇筹趋廷廉券炮梦凿镍慕睹要越谜允而盆曝堤互漳湛晋糕为爪
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4、士奖金分配方案 在遵循医院护理奖金分配方案的基础上,急诊科护士奖金分配中,将结合护士个人绩效与工作量,对其奖金进行二次分配原则,进行合理分配,体现多劳多得,优绩优酬。一、 奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法:个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖(一) 月奖=个人绩效分个人奖金系数科室总绩效奖科室总奖金系数1001.个人绩效分:根据急诊护士评分细则标准进行考核,得出每月个人绩效分。附:表12.个人奖金系数;根据本年度护理岗位管理相关规定并结合我科护士个人实际情况,定出我科护士的个人奖金系数见表2:姓名奖金系数姓名奖金系数姓名奖金系数李艳1.6戚丹1.025郑洁洁1
5、.075李菊芬1.425孙磊0.775雷艳0.9崔金兰1.425程静0.775张新香0.775袁瑜1.425马越0.62朱芹芹1.075韩永丽1.375傅功琳0.86王思琦1.075邓畅利1.125谭秋霞1.075张宣1.075王玲1.125王佩0.825张婷婷1.075许玉琴1.075王丽丽1.125同时结合我科实际情况,对奖金系数也进行如下规定:1)对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者,在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾,但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。2)对于特殊同志需照顾,固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的,其奖金系数最高只能定为(N2+护师)的对应系数的80%
6、。3)任何带教期间(新近、轮转)未独立翻班者,其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%,独自当班后与同级别护士待遇相同。4)对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化,按急诊护士评分细则标准执行。(二) 扣加奖:1. 科室质控小组成员加奖各60元/人2. 同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分(考核到个人)3. 其他特殊情况下的加扣奖(视具体情况而定)(三) 单项奖:各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖(四) 翻班奖:各位参加中夜班的护士拿到的津贴。标准:日1-9班5元/个,中班10元/个,夜班15元/个(五) 全勤奖:护理部每月按600元/人24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正
7、常工作,凡请假(除年休、调休、公假之外的任何假期)一天,当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”,经全科护士讨论后一致决定,凡加白班者加奖80元/个,加日1-9班者加奖100元/个,加中班者加奖150元/个,加夜班者加奖200元/个。在本科室上班者,既为了鼓励大家正常出勤,同时本着多劳多得的原则,全勤奖按照上班天数(实际工作日)来发放,计算方法如下:全勤奖=个人实际工作日(14400加班费)当月护士总工作日二、 奖金发放办法:每月月初,考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数,由另一位护士(暂指定许玉琴)核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后,护士长先根据每位护士
8、当月的工作情况,结合急诊护士评分细则标准,准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案,计算月奖,翻班奖及全勤奖,最后得出总奖金。三、 奖金分配沟通:1. 每月的奖金单算好后,需告知每位护士,并让其在奖金单上签名。2. 所有的原始资料及数据都要做到随时可查询,护士有任何疑义,护士长均要予以解释,直到护士理解并认同。3. 此奖金分配方式经科务会讨论并通过,执行有效。4. 以后的奖金分配方式,大家若有不同意见或比较好的建议,均可提出,大家在科务会上讨论,一致认同后再执行新的方案。此奖金分配方案即日起生效并执行。急诊科2014.03.10急诊科护士奖金分配方案修订时间:2014.06.08为更好地体
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