组织文化评价量表OCAI修正问卷.doc
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1、 组织文化评价量表(OCAI)修正问卷 您好!我是南开大学周恩来政府管理学院硕士硕士,我们正在进行关于人才服务机构组织文化测量和发展课题。下表是适合欧美组织文化评价量表,因是直接翻译而得,在中国可能存在适应性问题,故进行适应性调查。下表71是各描述在中国适合程度:7为非常适合,1为完全不适合,其它介于二者之间。请在您认为适宜程度上划“”。 您回答只用于学术研究,不对外公开。您回答对这项研究十分主要,要耽搁您几分钟时间,谢谢! 内容 您认为该条目符合中国情况程度 1.主要特征 7 6 5 4 3 2 1 组织是一个人性化地方,就像是家庭延伸,v7 6 5 4 3 2 1 人们不分彼此。 组织具备
2、很高活性和创业精神,人们勇于冒险v7 6 5 4 3 2 1 和负担责任。 组织功利性很强。人们主要想法是完成工v7 6 5 4 3 2 1 作,员工能力很高而且期望成功。 组织被严格地控制且组织严明。人们按照条例办v7 6 5 4 3 2 1 事。 2.组织领导能力 7 6 5 4 3 2 1 组织领导通常被视为表现了导师、推进者或培v7 6 5 4 3 2 1 育者作用。 组织领导格调主要是创业、创新和尝试冒险。 v7 6 5 4 3 2 1 组织领导格调主要是“没有废话”,具备进取性7 6 v 5 4 3 2 1 和高功利性。 组织领导格调主要是有条理、有组织性、运作7 6 v5 4 3
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