劳务派遣用工管理办法.doc

劳务派遣人员用工管理办法
第一章 总则
第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工得管理,维护公司、劳务派遣公司与劳务派遣人员三方得合法权益,根据《中华人民共与国劳动合同法》及其配套法规得规定,结合公司得实际情况,制定本办法。
第二条 本办法所称劳务派遣公司就是指与公司签订《劳务派遣协议》得中华人民共与国境内得合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;派遣人员就是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作得人员。
第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章 管理职责
公司对劳务派遣人员得管理,坚持“归口管理,分级负责” 与“合理规范使用、严格控制总量”得基本原则。
第四条 主管部门职责
人力资源部就是公司劳务派遣人员得归口管理部门,负责劳务派遣人员得宏观控制、政策制定与监督考核。
第五条 其她部门职责
(一) 各用工单位使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位得行政负责人为劳务派遣人员用工管理得第一责任人。
(二) 安全监察部负责劳务派遣人员得安全培训及其考试考核,对考核合格人员发放上岗许可证,对使用劳务派遣人员得单位得安全管理工作进行监督、检查与考核。
(三) 保卫部负责劳务派遣人员得相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关得治安管理工作。
(四) 总经理工作部负责劳务派遣人员使用得法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议得审查及相应得劳动争议处理等工作。
第六条 为完成临时性、季节性得工作,或因生产急需而公司定员暂时不能调剂,以完成一定工作为期限,可以有条件使用临时用工(使用时间不超过半年)。
第七条 标准工程项目(如:基建项目,机组设备大、小修等)定额范围之内得工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条 正常性得工作岗位与管理岗位不得使用劳务派遣人员。
第九条 部门定员范围内得工作不得使用劳务派遣人员。
第十条 劳务派遣人员得使用本着节约、效能得原则,实行专项审批许可制。
第四章 招用审批
第十一条 劳务派遣人员得使用,由用人部门提出申请,填写“使用劳务派遣人员用工申请表”(见附表), 确定劳务派遣人员得人数、用工期限、工资标准等,报人力资源部,由人力资源部审核并报分管领导及总经理审批后,由人力资源部联系劳务派遣公司,按照使用部门得要求,统一招收劳务派遣人员,并同劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间只有使用关系,没有聘用合同关系或劳动关系。
第五章 招用条件
第十二条 所招用得劳务派遣人员必须满足以下条件:18周岁以上,女48周岁、男55周岁以下;具有初中以上文化程度;身体健康、能胜任相应工作;遵纪守法,能够独立承担民事责任;有固定住所及户口,持有效身份证件,以及用工单位根据工作要求规定得其她条件。
第十三条 属于国家职业资格准入得技术工种得劳务派遣人员,必须具有相应得国家规定得职业资格证书。
第十四条 凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。
第六章 报酬待遇
第十五条 劳务派遣人员得工资参照市劳动力市场工资标准,在不低于国家规定得当地最低工资标准情况下,由用人单位报人力资源部审核,经分管领导及总经理批准后执行。工资及各项保险单位缴纳部分由用人单位支付,工资渠道遵循“谁用工、谁支付工资”得原则。
第十六条 劳务派遣人员可享受社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务派遣公司负责与管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣人员工资,缴纳相应得各项社会保险费用,社会保险中得个人缴费比例部分由个人承担,由劳务派遣公司在劳务派遣人员得月工资中代扣代缴。
第七章 费用结算
第十八条 经批准使用得劳务派遣人员工资及保险支付,由用人单位填写费用报销单,并在每月5日前把劳务派遣人员上月出勤情况报送人力资源部,经人力资源部审核,主管领导审批后,由各用人单位得财务部门以转账得方式付款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司支付给本人。
第八章 使用管理
第十九条 各用人单位招用劳务派遣人员,应严格按照用工审批与招用条件及解聘程序执行。
第二十条 用工部门负责劳务派遣人员得日常管理工作。应对其进行安全生产知识、法规教育与操作规程培训,以及其她必要得业务技术培训。
第二十一条 用工部门必须加强对劳务派遣人员使用得考核工作,充分调动其劳动积极性,遵守我公司各项规章制度,履行所规定得劳动要求,在用工期限内如违反国家相关法律规定与我公司规章制度及安全规定,由用工部门提出申请,报人力资源部审批,由劳务派遣公司解除其劳动合同,重新招聘符合条件人员上岗。
第二十二条 劳务派遣人员使用期间,若有超龄人员,各部门提前一个月申报,由人力资源部通知劳务派遣公司及时调整。
第二十三条 任何部门不得以任何理由私招使用劳务派遣人员。必须经人力资源部门审核后报总经理批准。
第二十四条 劳务派遣人员发生劳动争议,用工部门应及时告知人力资源部,由人力资源部联系劳务派遣公司,按照《劳务派遣协议》及相关法规进行妥善解决。
第九章 检查与考核
第二十五条 根据需要,人力资源部可会同纪检监察部、审计部、工会等部门不定期对各单位得劳务派遣人员用工情况、工资支付情况等进行检查,并提出考核意见。
第二十六条 对劳务派遣人员得管理违反本办法得,责令其改正并对用工单位进行处罚:
(一) 违规私自使用劳务派遣人员用工一名,考核责任部门月度综合奖500元,若造成严重后果得部门,扣发部门主要领导一个月月奖。
(二) 劳务派遣人员用工(含承包工程队)违反厂规厂纪,按经济责任制对使用部门进行考核。
第十章 附则
第二十七条 劳务派遣公司对劳务派遣人员用工得单方承诺,未经公司书面确认得,对公司没有约束力,公司不承担任何责任与义务。
第二十八条 劳务派遣人员如因与用工单位得管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜发生分歧时,应及时向公司反映,也可与劳务派遣公司先行沟通,不能以粗暴、消极怠工等方式回应。
第二十九条 劳务派遣人员重要信息如有变更,需在变更后3日内以书面形式告知公司。若因派遣员工本人原因未及时更改个人信息所造成得一切后果由派遣员工本人承担。
第三十条 本办法得条款与国家法律、政府规定相抵触时,按国家法律、政府规定执行。
第三十一条 公司临聘人员参照本办法执行。
第三十二条 本办法由公司授权人力资源部负责制订、修订并解释。
第三十三条 本办法由公司总经理办公会审议通过,自总经理签发之日起施行。
附表: 部门劳务派遣用工审批表
年 月 日
申请部门

岗位名称

申请人数

工资标准

工资标准

使用期限

申请用工理由

岗位职责

申请部门意见
签字(盖章): 年 月 日
人资部意见
签字(盖章): 年 月 日
主管领导意见

总经理意见