泵站综合目标管理考核办法.doc
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1、 泵站综合目标管理考核办法为加强我市泵站日常管理,保障泵站运行安全,充分发挥其职能效益,有效建立激励竞争机制,根据水利部水利工程管理考核办法及上级有关考核文件精神,结合我县实际,经局党组研究,决定对我县泵站进行综合目标管理考核,特制定本办法。一、考核对象本市沿江五大泵站。二、考核机构 成立市泵站综合目标管理考核工作领导小组,由局主要领导任组长,其她班子成员任副组长,机关各股室负责人为成员。 三、考核内容 (一)考勤管理:干部职工应自觉遵守工作纪律,坚守工作岗位,不得无故迟到、早退、离岗与旷工,各泵站应建立并规范考勤记录。在节假日或因工作任务安排值班得,值班人员在值班期间严禁离开指定办公地点,并
2、保持通讯工具畅通。站长需请假得报分管领导及局分管领导审批,一般干部职工需请假得,1天内由泵站负责人审批,2-3天须报分管领导及县水务局分管领导审批,3-5天请假按规定程序报批后,报局长审核签字。其中因病请假得必须有医疗机构出具得相关病情情况证明。各泵站同时做好请假考勤记录,请假条一律交单位存查,假期结束主动到单位销假。未履行请假手续、拒不服从组织分配到岗或无故不上班得,一律按旷工处理。连续旷工达7天以上或全年累计达到15天者,年度考核直接定为不合格,并扣发奖励性绩效及年终奖励性工资。连续旷工超过15天,或者在一年内累计超过30天得,依照事业单位人事管理条例给予处分。泵站站包庇、瞒报出勤情况或捏
3、造出勤得,将严肃处理。在职在编职工按照职工带薪年休假条例享受年休假,由各站内部调剂且在不影响工作得情况下予以安排。休假与请假手续一致,因事请假抵扣年休假。假期内凡遇到防汛、抢修等特殊任务时,必须服从统一调度。(2)学习管理:做好职工专业培训、电脑操作等信息化培训计划并按计划实施,技术工人经培训后方能上岗、特殊岗位要持证上岗并检查其有效期,职工年培训率达到35%以上。依据上级文件精神,落实好各项政治学习,并做好学习记录。(3)、档案及信息化管理。建立档案室或档案柜,并有熟悉档案管理业务得专职或兼职人员,将维修记录,值班记录技术档案等及时归档;有严格得存、借阅制度;并有防火、避光、防潮、防蛀等保护
4、措施;做好电脑、打印机等信息化设备设施维护保管管理。(4)、环境文明及作风建设管理。管理范围内,保证庭园整洁、环境优美、绿化程度高,辅助设施齐全布置合理;机房保持整洁,做好管理范围内安全保卫工作。职工思想稳定,遵纪守法,无违反治安管理条例行为发生。积极开展水法律法规宣传,按要求做好巡查并做好记录。做好管理范围内与水利有关得信访、安全、维稳工作,确保社会稳定。(5)作风建设:各站要坚决贯彻执行县水务局得各项决定与重要部署,全心全意服务辖区水利工作。认真落实中央八项规定与省委六条意见,办事坚持原则,公道正派,熟悉业务,精通政策法规,认真贯彻执行各级方针、政策,严格执行水法、防洪法、河道管理条例等法
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