企业文化与职业道德试题及答案.pptx
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1、期末考查题期末考查题考查题考查题n n一、名词解释(每题2分,共10分)n n1 1、企业文化、企业文化 2 2、职业道德、职业道德 3 3、企业物质文化、企业物质文化n n4 4、企业精神文化、企业精神文化 5 5、企业制度文化、企业制度文化考查题考查题n n二、简答题(每题6分,共30分)n n1、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成部分?n n2、简要阐述企业文化与职业道德的关系?n n3、企业精神文化的主要内容是什么?n n4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力?n n5、员工素质的基本内涵包括哪些内容?考查题考查题n n三、论述题(每题10分,共20分)n n1、公关策划应该遵循
2、哪些基本规范?n n2、结合自身实际谈谈你对职业道德的理解?n n一、名词解释一、名词解释n n1 1、企业文化、企业文化n n企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和,它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规的总和,它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观念是企业文化的核心。企业文化是从事品等,其中价值观念是企
3、业文化的核心。企业文化是从事经济活动组织内部的文化,它在企业发展中逐渐形成并得经济活动组织内部的文化,它在企业发展中逐渐形成并得到企业所有成员认可。进一步讲,企业文化分为广义和狭到企业所有成员认可。进一步讲,企业文化分为广义和狭义两种,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、义两种,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企制度文化以及精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。业价值观为核心的企业意识形态。n n2、职业道德 广义的职业道德是人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则;狭义的职业道德是指在一定职业活动中应
4、遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。n n3 3、企业物质文化、企业物质文化 企业的物质文化也即企业文化的物质层,企业的物质文化也即企业文化的物质层,是指由企业职工创造的产品和各种物质设是指由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态施等构成的器物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。为主要研究对象的表层企业文化。n n4、企业精神文化n n企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企
5、业群体意识的集中体现。包括:企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等等。n n5 5、企业制度文化、企业制度文化n n所谓企业的制度文化就是围绕企业核心价值观,所谓企业的制度文化就是围绕企业核心价值观,要求全体职工共同遵守的,按一定程序办事的行要求全体职工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。制度文化体现了企业管理的刚性原则,是支合。制度文化体现了企业管理的刚性原则,是支撑企业发展的相对稳定的制度安排,它既有相对撑企业发展的相对稳定的制度安排,它既有相对独立性,又是连接物质文化、行为文化与
6、精神文独立性,又是连接物质文化、行为文化与精神文化的中间环节,缺少制度文化,企业难以形成良化的中间环节,缺少制度文化,企业难以形成良好的运作机制,内外层文化建设也很难长久和落好的运作机制,内外层文化建设也很难长久和落到实处。到实处。n n二、简答题二、简答题n n1 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成部分?部分?首先,企业的行为文化是对企业的制度文化的完善,首先,企业的行为文化是对企业的制度文化的完善,而行为文化往往又是以制度文化作为保证的。而行为文化往往又是以制度文化作为保证的。其次,企业物质文化价值的创造,依赖于企业行为其次,企业物质文化
7、价值的创造,依赖于企业行为文化的科学发展程度。文化的科学发展程度。最后,企业精神文化是企业行为文化的凝结核提炼,最后,企业精神文化是企业行为文化的凝结核提炼,企业的行为文化对企业的精神文化具有补充和诠企业的行为文化对企业的精神文化具有补充和诠释的作用。释的作用。总之,企业行为文化是企业文化的重要层次,作为总之,企业行为文化是企业文化的重要层次,作为一种动态的文化成果,它是企业文化的其他几个一种动态的文化成果,它是企业文化的其他几个层次的修订、完善、补充和诠释。层次的修订、完善、补充和诠释。n n2、简要阐述企业文化与职业道德的关系?(1).职业道德是企业文化的基石 职业道德是从伦理上调整企业与
8、社会、企业与企业、企业与职工、职工与职工之间关系的行为规范。(2).企业文化建设与职业道德培育相辅相成 职业道德是社会道德在企业活动中的具体体现。同时职业道德的培育依赖于企业文化的辐射功能。二者相互促进、相互推动、相辅相成。(3 3).企业文化与职业道德相互渗透企业文化与职业道德相互渗透 职业道德无论作为一种观念意识、行为规范,职业道德无论作为一种观念意识、行为规范,还是作为一种衡量尺度,都是企业文化的重要因还是作为一种衡量尺度,都是企业文化的重要因素,是企业文化建设的题中应有之义。而企业文素,是企业文化建设的题中应有之义。而企业文化作为一种生机勃勃的现代文化传统,又为职业化作为一种生机勃勃的
9、现代文化传统,又为职业道德的建设提供了肥田沃土。道德的建设提供了肥田沃土。(4).(4).企业文化与职业道德相互融合企业文化与职业道德相互融合 企业文化是以企业整体运作为出发点,而职企业文化是以企业整体运作为出发点,而职业道德则是以个人为出发点,现代企业文化的本业道德则是以个人为出发点,现代企业文化的本质特征是质特征是“以人为本以人为本”,因此可以说,企业文化,因此可以说,企业文化与职业道德的关系问题是企业与个人的关系问题,与职业道德的关系问题是企业与个人的关系问题,即企业文化营造什么样的文化去孕育和激发个人即企业文化营造什么样的文化去孕育和激发个人的活力,用什么样的规则体系去规范人的职业操的
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