突出“六个加强”抓党建__助力企业高质量发展_方健.pdf

2023.2新时代论坛2023.2突出“六个加强”抓党建助力企业高质量发展 方健党的二十大报告明确提出：“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。”黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司双鸭山矿业有限公司（以下简称双矿公司）将党的二十大精神转化为企业高质量发展的生动实践，通过持续推动“六个加强”（加强政治引领、培训提质、工作融合、组织保障、党建考核、特色党建）抓好党建工作，取得了“产值突破百亿、进入全省百强”的骄人成绩，交上了一份令人振奋的优异答卷。加强政治引领，发挥“领航”作用双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，充分发挥国有企业党组织的政治引领作用，将学习党的二十大精神作为双矿公司全体员工武装头脑的重要抓手，扎实推进党的二十大精神在公司落地生根，让“党建领航企业发展”成为双矿公司全体员工的座右铭。双矿公司党委充分发挥领导干部的示范作用，采取“第一议题”制度，通过理论中心组等形式，领导带头学深悟透党的二十大精神，从而带动党员、职工以“三会一课”、主题党日、专题读书班等形式，掀起学习党的二十大精神热潮。双矿公司党委高度重视党建引领作用发挥、充分立足企业自身实际，制定出台了贯彻落实党的二十大精神的“双矿方案”，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、深化能力作风建设、持续开展党史学习教育，开展党的理论学习，不断提高公司全体员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升公司全体员工用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力和水平。加强培训提质，激发“驱动”势能双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，加强党建专题培训，全面提升员工综合素质，激发党建工作内生动力，以“红色引擎”驱动企业高质量发展。双矿公司党委利用党校、业校等线下平台和“学习兴矿”等线上平台，持续加强党务工作人员培训，积极组织党务工作人员参加省国资委和市委组织部举办的专题培训班，进一步提升党务工作人员的理论水平和工作能力；通过党支部书记论坛和青年干部成长报告会、“领导上讲台”、业务大讲堂、专题读书班等形式，有效提升广大党员的综合素质能力。双矿公司党委组织部创新采用“实操”的方式，从基层党支部中选出七个优秀党支部，分别对“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等七项内容进行标准化情景模拟，现场实操演练并进行点评，提升广大党员的政治素质。加强工作融合，形成“同频”效应双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，深入推进“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，找准党建工作与生产经营活动的结合点和着力点，推动党建工作与生产经营活动深度融合、同频共振，有效解决党建工作与业务工作“两层皮”问题。结合企业自身实际，双矿公司党委大力实施“党建+”模式，推进思想融合、工作融合、活动融合，促使基层党建402023.2新时代论坛2023.2双矿公司党的二十大精神宣讲团团长，公司党委书记、董事长宫延明在基层单位进行宣讲方健/供图工作与业务工作同频共振、相得益彰。双矿公司党委制定下发 关于推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合的实施意见 双矿公司关于开展区域融合党建联盟实施方案 双矿公司推进链上党建联建共建的实施意见 等文件，将党支部标准化规范化建设纳入双矿公司“三位一体”质量标准化建设体系之中，并定期组织评比奖励、开展座谈交流。加强组织保障，提升“保障”效力双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，长期化常态化加强组织保障工作，从人员、经费、阵地等方面为开展党建工作提供重要支撑，不断推进党建工作高质量发展。双矿公司党委着力选优配强各级党组织书记，建强党组织带头人队伍；注重抓基层打基础，推行党支部书记“准入制”，对新任党支部书记进行任职培训，经考试合格后方可上岗，杜绝“安置型”党支部书记。为了加强经费保障，双矿公司党委按照上一年度职工工资总额的1%提取党建工作经费，并及时下拨各基层党委（直属党总支）。截至2022 年年底，累计下拨党建工作经费3000余万元。双矿公司党委以推动党支部建设为契机，大力加强党建阵地建设，截至2022年年底，共建成“六有”标准化活动室 178 个，确保广大党员学习有阵地、活动有场所。加强党建考核，优化“奖惩”措施双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，牢牢抓住考核这个“牛鼻子”，结合企业实际，制定下发 基层单位党建工作考核办法，将考核结果同基层班子成员收入适当挂钩，把软指标变成硬任务，推动全面从严治党不断向基层延伸。为确保考核质量，双矿公司党委采取日常考核和年度考核相结合、定性与定量相结合的形式，做到客观公正、简便易行。双矿公司机关 9 个党群部室负责对各基层单位党建工作进行考核，日常考核每月一打分、一评比、一总结、一通报，评比严肃认真、总结实事求是、通报点名道姓，确保考核不流于形式。为牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，双矿公司党委将党建工作考核结果作为评先评优的重要依据，确保真正起到约束激励作用，促进基层党组织不断提高党建工作质效。加强特色党建，释放“典型”力量双矿公司党委坚持以党的二十大精神为指引，大力加强特色党建工作，突出典型示范力量，在公司全面树立起正确导向、鼓励干事创业，建立起一支政治强、业务精、作风硬的专业人才队伍，让人才活力成为助推企业高质量发展的不竭动力。为进一步调动广大党员干部、专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，双矿公司党委先后开展金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员评选活动，逐渐形成“优者奖”的激励导向，促进广大干部职工转变作风、担当作为。为了引导党员、职工进一步提高理论水平、专业技能和职业素养，双矿公司党委大兴学习之风、调研之风、落实之风，广泛开展大练兵、大比武、大培训、“师带徒”等活动，有 5 对“师徒”被评为双鸭山市“好师傅好徒弟”，3 名职工被评为 2022 年“双鸭山工匠”；组建“党员创新工作室”52 个，“景树柱创新工作室”被评为省劳模和工匠人才创新工作室。（作者系黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司双鸭山矿业有限公司党委组织部副部长）编辑：王宇萌 41